干部就要有担当

傅缨

“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。‘为官避事平生耻。’担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”习总书记在各个场合多次强调一个干部要“敢于担当”。并将“敢于担当”作为好干部“五条标准”之一。

担当，是检验一个干部的试金石。习总书记说：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”不可否认，在实际工作中，不少干部碰到困难常常会纠结于错对，特别是当工作出现问题时，就会不由自主地去追究谁造成的，责任在谁，原因是什么，却没有想到这个时候真正要做的应该是把工作担当起来，去把问题解决掉，而不是去纠结这件事由谁负责。工作的本质，说透了就是解决问题。问题没有解决，或者在解决问题时又出现了新问题，说明工作本身也存在问题。这个时候，是对是错或者谁来负责任不是最重要，最重要的是怎么样才能把问题解决好，这时就特别需要有一种能担当、敢担当的精神，如果去纠结责任在谁，问题非但不能解决还会产生更多的问题。所以说，看一个干部是否有担当、能担当，就看他在关键时刻敢于挺身而出。这是检验一个好干部的试金石。

担当，是一个干部的基本素质。“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。”2015年习总书记在中央党校第一期县委书记研修班学员进行座谈时曾这样指出。什么是责任？有人诠释的很精妙――它包括两个基本方面：“责”和“任”。就“责”而言，如果没有做好自己分内的事，就应该承担相应后果而受到责罚；就“任”而言，如果主动承担完成好相应的任务，必然得到相应的奖励或荣誉。人可以不伟大，人也可以清贫，但不可以没有责任。扛起了责任，就是扛起了生命的价值。对于一个干部来说尤其如此。从本质上说,责任是一个干部与生俱来的使命，它伴随着每一个干部生命的始终，同时也体现着一个干部的价值。

担当，是一个干部的政治本色。“大事难事看担当，顺境逆境看胸怀。”这是一个干部的必备的政治品格。我们党对干部的要求，始终有一个基本准则，那就是：党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一。其实，对于一个干部来说，并没有对与错之分，但有好坏和水平高低之别。有句话说得好，“没有不好的士兵，只有不好的将军”，意思就是说只要一个干部能够正确运用工作方法，秉公办事，无论什么样的员工，都能在他的领导下取得预期的成绩。由此可以推断，一个好干部，会认真考虑员工利益，为员工提供支持和帮助，清除员工在实现目标过程中各种可能的障碍。干部的工作有许多，但其中有一种十分重要，那就是识别每个员工的需求和愿望，了解他们的能力，知道他们所承担的工作任务，由此设计员工个人目标与组织目标最佳对接的路径，从而使组织与个人都能取得满意的双丰收。

担当，是一个干部的无私情怀。干部的形象就是表率，一言一行都具有示范效应，并与党的形象休戚相关。所以干部需要有“靠素质立身，靠勤奋做事，靠品德做人”的大担当，时刻在坚定信仰、追求真理、敦品立德上下功夫、提境界。一个干部有多大的作为，最终取决于他人格和智慧的力量，这是从干部自身主体出发来看的。但一个干部有多大的情怀，却需要站在工作或群众的立场来看。管理学告诉我们，人是最重要的资源，所以对人的激励是最重要的。员工工作出了成绩，最终将会体现在他的成长之中。干部一般不会缺少这方面的意识，但会缺少对员工成长的安排和支持。换句话说，员工的成绩是由干部决定的，也是干部设计的，这是一个干部的伟大情怀，一种十分可贵的担当。

总之，在新的时代条件下，进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，着实需要每一个干部要有大担当的品质。