这三种情况下仍可享受工伤待遇

以下三种情况下，即使未签订劳动合同，依然可享受工伤待遇！

上下班途中遭遇车祸，同样算工伤

案例：2016年8月29日的早晨，李某骑着电动车上班，被同事发现倒在了离单位不远的马路边。同事拨打120将李某送至医院。经医院诊断李某颅内出血且肋骨骨折。李某在昏迷十多天后苏醒，但李某不记得自己如何摔倒，报警后公安机关勘察现场发现李某所骑行的电动车被撞散，路面存在紧急刹车痕，因道路周边未安装监控探头，不能确认李某是否为交通肇事被害人。由于公司未给李某缴纳社会保险，李某主张应由公司承担工伤赔偿责任，公司认为李某的事故不是发生在厂院内，而是在上下班途中，且事故成因不能确定，不能认定为工伤，拒绝承担一切医药费。

孟祥律师解答：该公司的说法是错误的。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）款规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。李某事故之所以不能认定主要责任的原因是因为肇事司机逃逸。李某倒在路边，所受到的伤害为颅内出血且肋骨骨折并昏迷数十天，此种情形的伤害一般不应当认为是自残。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十二条规定：发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。因此，造成李某受伤的肇事人员与车辆已逃离现场，根据法律规定，应当认定为对方全责，李某不承担责任，应当认定为工伤。

实习生在实习期间受伤，不算工伤但同样要赔偿

案例：王某为上海市某医学院大四学生，在实习期间被分到市医院进行实习，在实习工作时间受伤并致残，由此产生的医药费及后续康复费用王某向学校主张，学校认为在工作期间受伤，应当认定为工伤，应当由医院承担。王某向医院主张，医院认为王某非医院职工，不存在劳动关系，不应当由医院承担。

孟祥律师解答：学生在实习期间，虽身处实习单位，但仍属于课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例。应当按照一般的民事侵权案件来处理，即根据学校、实习单位、实习学生自己等三方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。有实习合同的，可根据学校与实习单位之间签订的实习合同协商赔偿事宜，也就是说，依据合同约定的权利与义务并在区分责任的前提下进行赔偿，达成赔偿协议；无实习合同又协商不了的，可向人民法院提起民事诉讼救济。

没有签订劳动合同依然可以按工伤处理

案例：周某刚入职一家食品加工企业从事熟食加工工作，刚过实习期还未签订正式劳动合同，即在工作岗位上倒地，经抢救无效死亡。死亡原因尚未确定，在等待尸检报告，初步判断为一氧化碳中毒。周某亲属向企业主张赔偿事宜，企业以与周某尚未签订劳动合同为由，拒绝赔偿。

孟祥律师解答：该企业的说法是错误的。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）款规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（工资证明、试用期合同）、医疗诊断证明。如果单位不申请工伤认定，职工亲属应当自死亡之日起一年内申请。只要是因工死亡，就可以得到赔偿，唯一不同的是缴纳保险的由工伤保险基金承担赔偿责任，没缴纳保险的由单位承担赔偿责任。