新常态下企业思想政治工作强化研究

石晓雨

摘要：经长期发展，当前我国经济建设已进入新常态。在新常态下，加强和改进企业思想政治工作，是适应经济社会新常态的需要，对此，为强化新常态下企业思想政治工作，本文介绍了新常态下企业思想政治工作现状，分析了企业思想政治工作的新特点，并提出了强化企业思想政治工作的具体对策，以期有助于强化企业思想政治工作，更好的促进企业实现长期健康可持续发展。

关键词：新常态；思想政治工作；现状；特点；策略

一、企业思想政治工作的现状

当前，企业所处的外部社会环境和经营环境发生了很大变化，员工的思想观念更加多元化，更具有多变性。与新常态的要求相比，企业思想政治工作还存在一些不足和薄弱环节。主要表现在：一是重视程度不够，存在机制和体制不太健全的问题。近年来，相当一部分企业以往分设的组织、宣传、纪委、党办等部门机构，被合并改设为思政部、党建处等综合部门，专职政工干部人数减少，职能弱化。二是政工干部队伍缺乏“新鲜血液”。多数企业的政工干部与经营管理干部之间的岗位交流较少，造成了政工人员岗位固化，年龄结构老化，思想观念保守，工作方法传统，内容比较空洞，缺乏创新，主动接受新事物、利用新媒体开展工作的意愿不强烈。三是工作专业性差，创新不够。部分国有企业的领导由于在思想认识上对思想政治工作存在误区，在企业干部队伍建设方面，更多地优先考虑了行政干部配置，而很大程度上忽略了思想政治工作人员专业性要求，放松了政工干部专业知识和技能方面的培训，致使政工干部队伍整体素质不高，工作水平参差不齐。

二、企业思想政治工作的新特点

面对经济社会转型发展的新常态，国有企业要创造性地做好思想政治工作，当务之急就是必须深化对国有企业思想政治工作新特点的认识。

新常态下，企业思想政治工作主要有三个方面的新特点：一是国有企业思想工作对象更加复杂化，需要思想政治工作更具包容性。当前，国有企业的员工队伍结构正在发生着深刻变化，员工的文化层次越来越高，独立思考能力增强，精神文化需求呈现出更加独立、更加多变、更加多样的新特点。思想政治工作必须适应这些新特点和新变化，对企业内部非正式组织文化形态不仅要给予充分的尊重和包容，而且要重视用社会主义核心价值体系对多元文化进行整合，引领其朝着有利于先进企业文化建设的方向发展。二是互联网和新媒体的发展给企业思想政治工作提供了更多的可能性。一方面，人们获取和传播信息的渠道拓宽，思想观念也日趋多元，国际、国内思想文化传播边界模糊，使思想政治工作环境更具有开放性。另一方面，互联网发展提供了思想政治工作新平台，运用现代化手段和工具来开展思想政治工作，可以增强时效性，掌握主动权。三是人的因素是实现企业发展和企业创新的关键性因素。新常态下，企业发展要依靠人才，尊重人才，凝聚大量的创新人才，因而企业思想政治工作更要“以人为本”。

三、强化企业思想政治工作的对策

新常态下，鉴于企业思想政治工作的现状和呈现出的新特点，笔者认为，构建适应企业发展的思想政治工作新格局，要从以下四个方面进行思考和开展工作。

（一）创新思想政治工作体制，强化保障机制，构建“大政工”格局

企业改革发展的新常态给思想政治工作提出了新挑战。因此，要树立“大政工”的思想观念，彻底摒弃长期以来形成的政工干部“单打独斗”局面，建立以政工干部为主导创新思想政治工作的领导体制和运行机制。具体地讲，从领导主体责任落实层面讲，企业各级党组织是思想政治工作实施主体，负有义不容辞的领导责任；从建设强有力的思想政治工作体系层面讲，必须形成经营管理人员、政工人员、技术人员共同做好思想政治工作的格局，还必须相应地建立健全国有企业政治工作约束机制和检查考核制度，量化任务指标，层层明确目标责任，逐级签订思想政治工作目标责任书，把思想政治工作的成效作为衡量工作实绩的重要依据之一。从制度上扭转思想政治工作可抓可不抓、干好干坏一个样的陈旧观念，保证思想政治工作落到实处。

（二）强化理想信念教育，发挥思想政治工作的导向作用

理想信念教育是思想建设的核心和“灵魂”。企业思想政治工作的对象是广大员工，在教育引导、宣传动员、凝心聚力等方面发挥着极其重要的作用，是企业一切工作的生命线。理想信念教育最重要的内容，就是教育广大员工树立崇高的理想信念。这是企业思想政治工作的根本出发点和归宿。

（三）坚持群众路线和实事求是的原则，多办职工满意的实事、好事

新常态下，我们开展企业思想政治工作，也必须坚持群众路线和实事求是的原则。首先，做思想工作要坚持实事求是。要从职工身边的实际或是自身切身利益出发做好思想工作，和员工讲道理，讲实话，讲真话，要贴近实际，不讲职工反感的空话

套话，职工群众才会觉得可信。

其次，要站在职工利益角度说话，想问题，办事情，既关注他们的利益诉求，又关心他们的精神需要。对不合理的思想意见和要求，要去做工作，作解释，进行说服，不能简单蛮横地否定，以免造成误解更难以收场。

第三，要多办让员工满意的实事、好事。从当前大家普遍关心的不断增加收入、生活越过越好的愿望入手，制定措施，增加员工收入，改善员工生活，同时也要时刻关注弱势员工群体，做好帮困扶贫，及时解决职工遇到的实际困难和迫切问题，提升企业的向心力和凝聚力。

（四）堅持以人为本，创新工作方法，增强思想政治工作效果

思想政治工作要提高说服力、增强影响力，坚持以人为本、创新工作方法是关键。

首先，要更新思想观念。传统的思想政治工作是以思想灌输和理论武装为基本途径的，忽视了职工思想多元性和需求差异性，己难以适应新常态、新形势的需要。必须从思想上认识到这一点，与新常态下思想政治工作对象复杂化、工作环境开放化、员工思想多元化的新特点相适应，实现从形式到内容对企业思想政治工作进行创新。

其次，要转变说理方式，变宣传为平等劝说形式的说服。思想政治工作中的宣传是一种体制性的话语，重视自上而下的灌输教育，是硬性劝导，效果差；说服的平等劝说以公共说理的话语形式出现，员工更容易获取所需的信息和知识，增强信念，改变想法，鼓励行动。

第三，要创新工作方法。坚持把人文关怀和心理疏导的工作方法有机地融合起来，充分尊重员工个性，及时关注职工生活需要和心理诉求，把工作触角向被教育者的心灵无限延伸，积极化解员工心理矛盾，解决好员工思想问题与生活实际困难，才能真正实现企业思想政治工作的价值，服务企业和员工发展。

[参考文献]

[1]梁卓仁.新常态下如何创新抓好企业思想政治工作研究[J].新经济，2016（13）.

[2]王小宁.如何加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].现代国企研究，2016（20）.

[3]李清.新常态下做好企业思想政治工作的思考[J].经营管理者，2017（14）.

（作者单位：华电国际邹县发电厂，山东 济宁 273522）endprint