国有企业党建工作与企业文化建设的相关性分析

王超 倪博月

【摘 要】党建工作是国有企业的独特政治资源，企业文化是可持续发展的精神支柱和动力源泉。在理论上和实践层面上，国有企业党建工作和企业文化建设之间具有互融共生性。分析这种共生性，对国有企业党建工作和企业文化建设都有重要的意义。

【关键词】国有企业党建；企业文化建设；相关性

要进行相关性分析，相关性的元素之间需要存在一定的联系。对国有企业而言，党建工作与企业文化建设都是及其重要的，都能促进企业快速健康的发展。这二者之间看起来关系不大，但在实际中有着密切的相关性。

一、党建工作与企业文化之间的相互作用

首先，党建工作对企业文化的发展起着重要的作用。从实践来看，主要表现在五个方面：一是保证企业文化建设的方向。“把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项”，这就决定了党建工作对企业文化在方向上的作用，即领导着企业文化的发展。二是为企业文化建设注入正确的价值观。价值观对一个企业的发展是极为重要的，有了正确的价值观，企业会健康快速的发展。从政治意识和形态方面来看，企业要想健康发展，必须有一个正确的价值观的引导，而党建工作确保了企业价值观的正确性。从文化方面看，党建工作与企业文化可以和谐共建，这得益于党建工作的包容性特征。从指导精神看，党的指导思想是与时俱进的、是适应时代发展要求，而企业是必须适应市场经济的发展的，党建工作的与时俱进性就决定了对企业发展方向做引导，并确保了发展发展方向的正确性。三是营造企业文化落地的氛围。氛围的营造是对事情的成功具有重大影响，企业文化的形成是一个复杂的过程，企业文化的落地也需要良好的氛围。而企业党组织有诸多优势，将这些优势发挥出来可以营造良好的环境，有利于企业文化的形成，如政治优势、组织优势等，可以大力宣传、广泛发动，再如可以统筹党政工团齐抓共管推动企业文化的落地。四是创新企业文化落地的渠道。企业党建工作是随着经济社会的发展而不断创新的，而且探索出许多宝贵的经验。企业党建工作的指导方针和努力方向是“不断推进党的建设实践创新、理论创新、制度创新，增强党的生机活力”，这为企业文化建设提供了有益的经验和渠道。五是丰富企业文化建设内容。党建工作的内容是丰富的，其中有些内容是与企业文化的发展和要求是一致的，也就是说在内容上二者存在叠加的部分，因而也就丰富了企业文化建设的内涵，如对企业员工理念的引导，不但是党建工作的责任，更加深了员工对企业文化建设的认同感，实现了二者的共生发展。

其次，企业文化建设对党建工作具有促进作用。马克思主义认为，事物的作用是相互的。党建工作可以促进企业文化的发展，企业文化在一定程度上也可以反作用于党建工作。主要表现为三点：一是企业文化可以增强企业党组织的凝聚力。中国特色社会主义进入新时代，中国的各项事业也进入了新时代，国有企业也是如此。随着企业文化的发展，其对企业的作用也逐渐彰显，尤其是对企业员工的作用，企业员工的思想文化熏陶下发展变化，职工个性化与企业整体发展相结合，员工的潜能更是得到激发，企业的向心力不断增强，从而党组织的优势不断扩大。二是企业文化建设为企业党建提供了新的载体。企业党建工作随着经济社会的发展需要更广泛的活动载体，企业文化所倡导的企业精神给党建工作增添新的活力，丰富党建工作的内涵和外延。如创新精神、竞争精神、奉献精神等。三是企业文化建设拓宽了企业党建的渠道。企业党建是以适应时代转型为方向，企业文化建设绝不能脱离实际。党建工作的渗透力，可以通过企业的日常性活动来增强，而这些日常性活动往往以企业文化为突破口，尤其是党建活动的效果，可以通过企业文化活动来增强。党建工作的有效力，可以通过开展针对性活动来提高，而这些活动可以用企业文化做牵引。

二、党建工作与企业文化建设之间的相关性

首先，企业党建工作与企业文化建设具有共同的理论指导。理论是行动的先导，企业党建工作需要指导思想，企业文化建设同样需要理论指导。新时代，习近平中国特色社会主义思想就是二者共同的理论指导，在这一理论指导下，企业中党组织的领导作用得到充分体现，党组织的先进性得以保持，企业文化也会得以发展和落地，二者共同推进企业的发展，最终为经济社会发展做贡献，承担起相应的责任。

其次，在研究目的上，企业党建工作与企业文化建设是相同的。从实践来看，企业党建和企业文化创新所研究的目的相同。一方面，在企业内部弘扬党的指导思想，落实党的方针政策，是国有企业中党建工作开展的主要内容，通过这些内容，员工确的人生观、价值观、世界观得以树立，思想道德意识得以提升，自觉性和责任感得到增强，就会更加热爱企业、愿意为企业而奉献，更好的完成本职工作。另一方面，运用优秀的企业文化熏陶和影响企业员工，是企业开展文化建设的内容，通过这个内容，员工能够充分了解企业，自豪感、忠诚感、归属感就会得以增强，并且在内心化为主动性，更加愿意做好本职工作。在这两个方面里，无论是那个方面，最终都会促进企业更好的发展。

再次，企业党建工作与企业文化建设目标一致性。尽管在实现途径有很大差异，但提升企业核心竞争力是企业党建工作和企业文化建设的共同目标。从实践的具体过程来看，党组织建设通过党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行，来实现党建工作的要求，在这一过程中可以调动全员的积极性，增强员工对党的心理认同，从而成为企业发展的内在推动力，不断促进着企业的发展。这一过程也使党建工作成为企业价值链上的重要环节，而且成为了不可或缺的部分，最终提升企业的核心竞争力。与这一过程不同的是，企业文化建设则是通过提高企业的创新能力来实现的，当然提升创新能力的手段是多样的，如通过人本管理的凝聚功能，最终提升企业的核心竞争力。因而，虽然手段不同，但二者的最终目标是一致的，都促进了企业的科学发展，提升了企业的竞争力。

又次，在运作机制上企业党建工作与企业文化建设具有相通性。在运作机制上，企业党建工作与企业文化建设各有特色，但在本质上又是相通的。企业党组织建设的运作机制是多重的，随着实践的发展会有创新和发展。如开展组织活动营造企业和谐进取的氛围，调动各方的积极性；做好思想工作凝聚激励员工，提高职工素质，增强企业创新能力。企业文化建设的运作机制同样是多重的，如建立制度体系保障企业价值理念的推行，建立学习型组织、加强全员培训提升员工的创造力，培养全员认可的价值理念凝聚企业团队等。这种相通性，可以起到相互推动相互促进的作用，最终共同促进了企业的发展、促进企业完成新时代肩负的历史责任和使命。

最后，在建设主体上，企业党建工作与企业文化建设具有协作性。在建设主体上，企业党建工作与企业文化建设在具体事务中相区别但更相容。关于这一方面，可以从多个角度来理解。从领导主体看，在企业文化建设的问题上，黨政工团齐抓共管、各司其职是领导主体，这种里的主体确保了企业文化建设的顺利进行，企业党组织建设是各级党组织的主要职责，这由党的整体架构决定的；从部门主体看，企业文化建设可由公关部门负责，也可由党群部门负责，在具体的实践中可根据企业的实际有所选择，而企业党建工作只能由党群工作部门负责，这由党建工作的性质决定的；从参与主体看，企业文化建设的参与主体是全体员工，也就是说企业里所有人都是参与者，而企业党组织建设的主体是企业的所有党员。因此，在两个建设的推进中，建设主体上是并不矛盾，而是具有协作性的。