关于油田企业消防队伍党建新方法的研究

苗瀚

摘要：现阶段，虽然油田企业消防队伍党建工作正在逐步进行，但还存在着一定的不足，严重影响着党建工作的质量。为此，文章研究了油田企业消防队伍党建中普遍存在的问题，即思想上不够重视、管理理念陈旧、党建工作整体力量不强，并提出了油田企业消防队伍党建新方法，希望能为相关人士提供一定参考。

关键词：油田企业；消防队伍；党建；方法

前言

党建工作作为油田企业非常重要的一项工作，能否与时俱进地做好新形势下的党建工作，关系到油田企业自身的长远发展。油田企业消防队伍主要担负企业内部的消防安全管理、火灾扑救及社会抢险救援任务等多种工作，做好油田企业消防队伍党建工作具有非常重要的意义。所以，企业相关党建工作人员需要不断改进党建新方法，创建一支能学习的消防队伍、一支能革新和创造的消防队伍，有效保障企业的有序生产。

1目前油田企业消防队伍党建中普遍存在的问题

1.1思想上不够重视

新时期，油田企业消防队伍的党建作为消防工作可持续发展的思想理论支持，严重影响着企业的消防工作和企业的良性发展。现阶段，由于单位的领导对消防队伍的党建不重视，进而影响到党建工作的价值发挥。另外，再加上对消防队伍党建的工作力度不够，很多人员会存在“党建工作是个软工作，轻点和松点无关紧要”的观念，严重影响着党建工作的推进。

1.2管理理念陈旧

油田企业消防队伍党建工作需要不断与时俱进，才能紧跟时代的发展步伐。但是，在实际的党建工作中，党建队伍老化使得进行党建的工作人员没有与党建工作相符的活力。再加上党建工作人员的管理理念落后，不能围绕新发现的问题和新情况开展具体的工作，严重影响着消防队伍党建工作質量。

1.3队伍整体力量不强

现阶段，油田企业党建工作队伍存在着人员少、素质低等不足。再加上，油田企业消防人员的年龄结构和知识结构会有一定的差异，这就使得油田企业消防队伍党建工作任务繁重。另外，由于油田企业的党建工作存在着一定的盲点，如没有深入了解油田企业消防人员的家庭经济状况等等，进而导致党建工作中存在着较多问题，不利于党建工作的顺利开展。

2油田企业消防队伍党建新方法

2.1夯实党团建设

第一，发挥党支部作用，激发持续动能。具体来说就是通过党建工作人员的综合素质，提高油田企业消防队伍党建质量。油田企业需要充分重视党建工作人员的综合素质提升，培养既懂业务、会管理，又能化解矛盾的“复合型”人才，真正发挥其“领头羊”作用；第二，提升消防队伍组成人员的综合素质。相关工作人员需要采取多种有效措施，将企业的点滴文化、警营文化与企业的文化相结合，切实做到将党建思想工作、政治文化、党建文化融入到执勤战备中；第三，针对消防队伍中35周岁以下的青年人员，党建工作人员需要结合支部党建工作，坚持党建带动，认真做好队伍的组织建设。

2.2抓实思想教育

第一，老兵带新兵，“传帮带”出经验、上水平。油田企业的党建工作需要以促进队伍高度稳定和谐发展为目的，做好党员干部思想教育，并正确引领消防人员认清形势。同时，还需要以老兵带新兵的方式，充分发挥党员先进模范带头作用，进而培养消防人员的艰苦创业、勇于担当、迎难而上的精神，有效地发挥出思想教育的作用；第二，在思想转变和实际工作过程中为新员工做好榜样，确保青年员工在学到好技术、新技能的同时，还能够加强思想认识，为队伍带来活力；第三，采用前线带后线的方式，营造“比、学、赶、帮、超”的工作氛围。油田企业的消防队伍需要严格要求、严管理，并认真执行企业的管理机制，在训练强度方面，进一步提升思想教育水平。同时，消防人员还需要加强自身的业务水平，为油田企业的消防工作提供坚实的保障。

2.3创新文化载体

第一，相关党建工作人员可以组织“稳中求进、真抓实干”为主题的活动，然后结合消防人员所分担的责任，让其争做单位的模范，进而增强人员的责任意识；第二，相关党建工作人员可以组织警营系列活动，进而展现出消防人员的风采和形象。同时，还可以坚持“快乐工作、快乐学习、快乐成长”精神理念，组织丰富多彩的活动形式；第三，相关党建工作人员还可以利用“小活动室”、“小健身室”、“小篮球场”这一有效娱乐场所，充分利用“小活动室”、“小健身室”、“小篮球场”这一有效娱乐场所，积极开展篮球比赛、业务对抗赛、桌球、乒乓球等具有警营特色的比赛活动；第四，为了凝聚队伍的重要作用，还可以在进行“队列集合有歌声”、“周末假日有活动”、“元旦春节有晚会”等文化活动；第五，志愿服务写真情、展风貌。相关党建工作人员还可以组织开展“传承雷锋精神、服务员工群众”志愿活动，用实际行动践行雷锋精神。

2.4构筑帮扶机制

为了促进油田企业消防队伍建设的稳定性，相关党建工作人员需要建立思想政治工作机制，成立帮扶领导小组，并详细制定工作运行方案，切实做好消防队伍的建设。第一，相关党建工作人员需要通过慰问消防人员家属、走访困难消防家庭等工作，及时传递党组织的关怀和温暖，真正用实际行动理顺情绪、化解困难、确保和谐，为消防人员高效执行消防任务送去了真情、关爱和温暖；第二，在春节前，还慰问消防人员家属，并组织工作人员陪行动不便的老人一起观看电视，贴春联，打扫卫生，为老人的生活增添了很多乐趣。

2.5完善党建工作沟通渠道

第一，企业党建工作人员需要打造一条有效的信息交流渠道，让职代会、基层管理点、党支部等人员，都可以通过这个渠道共同交流上下级信息；第二，企业党建工作人员需要长效的实现问责机制，并做消防工作人员的监督工作，并以对话、谈心、座谈等多种形式，拉近权重与干部的关系；第三，企业党建工作人员可以建立领导干部走访制度，在建军节、劳动节、消防安全日等节假日期间，着便装深入到队伍群众中，并与队伍群众进行面对面的交流，在交流中发现党建工作的不足及时纠正。企业党建工作人员在制定制度或者是组织活动的过程中，一切工作和活动都应该紧紧围绕和服务于企业生产经营这个大中心，进而提升企业的综合竞争力。

2.6保障消防队伍的收入和培训

第一，企业的党建工作人员需要健全物质性的投入制度，坚决执行《基层党建工作经费保障办法》，在企业资金中用一部分投入到党组织活动建设，用这部分经费保障消防队伍的收入和培训；第二，企业的党建工作人员需要切实考察消防人员的业绩、训练态度、学习情况、日常工作等情况，并确立相应的级别登记，按月由企业财政统筹下发一部分到消防队伍群众的工资卡；第三，企业的党建工作人员还可以指定相应的晋升制度，并通过消防人员的各项工作情况，评选出最为优秀的人员，进而充分提高消防队伍工作人员的工作积极性。

结束语

综上所述，油田企业消防队伍的党建工作是一项长期而艰巨的工作，不可能在短时间内完成。所以，相关党建工作人员，需要坚持科学的思想观念，做好机制的和制度的建设。同时，还需要兼顾企业发展的特色，做好消防队伍党建工作的创新，进一步巩固成果，营造消防队伍积极向上的思想根基和文化氛围。

参考文献：

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