“挑灯夜战”为谁忙？

本刊记者/李津

临近岁末，一篇名为《组织部的灯》的文章刷爆了朋友圈。

“无论是在县一级、市州一级或是在省一级，无论是在夜幕降临、华灯初上的傍晚，还是在夜深人静、皓月当空的深夜，或是在雄鸡一唱、月明星稀的凌晨，只要经过党政综合办公楼，你都会发现整栋楼里有一层楼灯最齐、最亮、最透明。不必想、不必问、不必怀疑，那就是组织部的灯。”

很多组织部的同志们看后会心一笑，基层干部背后是辛苦二字，忙早已是常态。新时代新征程，崇尚实干、积极作为，仍然是对党员干部不变的要求和期待。组织部的这盏灯，照亮的不仅仅是辛苦，更是作风。

2017年12月18日，《浙江日报》推出“作风建设基层调查”系列报道，首篇《通宵做台账,到底为哪般?》,引起全省各地干部群众的强烈反响。浙江省委书记车俊就专门针对披露的问题作出了批示，希望各级党委、政府及相关部门都能举一反三，体谅基层。

知难而退折射“四风”问题

晓晓在浙江某乡镇工作，分管组织、宣传、科教文卫事务。

柔弱的背影勾勒出最真实、最鲜活的基层干部的轮廓。她负责仅组织一项工作就关系到全乡三百个党员的管理、教育和服务，还有二十几个村主要干部的考核评价；加上大大小小的会议要筹备，会前要做方案，会后要催办；白天忙繁杂的工作，晚上办文写材料。因为忙，晓晓婚期一推再推，直到婆家说“这是最后一个好日子了”，才草草准备。

同样是基层干部，某乡的办公室主任小季，宁可不要股级干部身份，天天掰着指头计算自己什么时候工作满五年。因为按照规定，在乡镇待满五年方可调到机关单位。

小季的理由很简单，家里两个小孩，而在基层工作，意味着她需要花更多的精力来平衡家庭与工作。光凭这一点，就能成为很多人不愿意选择乡镇的理由。

就拿公务员考试来说，乡镇招考岗位一般是不限专业且学历要求也多为专科，大部分机关单位会有专业限制且学历以本科居多，但是机关单位招录比例明显高于乡镇。

与其说选择机关单位是对基层的抗拒，倒不如说，是在困难面前的一种退却。浙江某地组织部招选调人员，却出现了无人报名的现象。

在困难面前知难而退，归根结底，折射的是“四风”问题。

作风建设永远在路上

党的十八大以来，全省纠正“四风”取得重大成效，但各种隐形变异仍有所表现。对工作挑肥拣瘦，计较得失，懈怠畏难，工作中各种讲形式、走过场、机械执行、草草应付的现象的确存在。

十九大闭幕后不久，习近平总书记就专门对纠正“四风”问题作出重要指示，纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。

1月13日在杭州召开的全省组织部长会议也提到，要把反“四风”工作不断引向深入、落到基层，不断推动形成健康向上的党内风气。

反对“四风”,就要以更严的标准、更严的措施、更严的纪律,打造领导放心、群众满意的铁军队伍。组织部门在“四风”问题上要走在前列，做出榜样。

兰溪市委组织部从丰富培育形式、优化管理手段、加强制度建设、激发干事活力、注重关心关爱五个方面着手，积极强化自身建设，锻造“照着规矩做、按照要求办，多接地气、远离官气，严以律己、严格履职、严谨办事”组工干部。

记者了解到，兰溪市委组织部在部机关实行“每周四问”清单，即“本周完成了什么工作”“本周收获了什么”“本周哪些工作没做到位”“下周计划是什么”，通过部机关干部每周小结、科室长每周点评、清单每周亮晒的形式，使部机关干部的工作目标更为清晰，时间安排也更加合理，极大提高了管理效能。

驰而不息纠正“四风”，也要体现在为基层减负上。

在丽水庆元，今年组织工作的年终考核和往年大不相同，没有了集中考核，取消了汇报会和查阅台账，只要求乡镇（街道）对全年安排的工作进行梳理上报必要的电子版。

“2017年初我们就调整了评价方式，通过日常提醒、巡查下到乡镇已经比较多了，对各乡镇的情况比较了解，所以年终考核就可以简单些，确保考核的科学性。”庆元县委组织部组织科科长吴秋荷说。

不经意的举动，让基层从事党建的干部“含泪点赞”。“按往年，整个12月份就意味着我要没白天没黑夜地做一大堆台账，为了台账精美耗费大量时间。今年，就轻松多了。”庆元县淤上乡党委委员、组织委员赵赟说。就连全县的目标管理责任制集中考核，也取消了汇报会，各条块直接到相关办公室和实地开展考核。对此，基层干部拍手称快，称考核更科学才会更权威，也有更多精力下村了。

关怀基层人员不拘一格

鼓舞基层干部勇挑重担走向重要位置,还需要各级党组织和领导干部在选用干部时要“放眼于基层”,对基层干部确实怀有一种“高看一眼,厚爱一分,严人一等”的关爱之心。

浙江省大多数市和71个县（市、区）出台制度文件，其余市、县（市、区）也都在综合性文件中对容错纠错机制作出规定，对一些敢闯敢试、担责有为的干部给予公正评价，不让他们吃亏“寒心”。

杭州市拱墅区把加强对党员干部的心理关怀作为干部队伍建设的重要内容，专门制定了《加强基层党员干部心理关怀的实施办法（试行）》，健全完善干部心理关怀的运行机制，深化干部心理关怀信息平台运用，不断增强组织管理与干部自我管理的互融互通，着力让组织的关爱转化为党员干部一线担当作为的强大动力。

温州市瓯海区开设攻坚干部子女课堂，63名城中村改造攻坚干部子女，第一次近距离走近父母的工作环境，了解父母的工作任务和工作成果，小朋友们对父母的工作有了更深的理解和认同，也增进了家庭和睦。据悉该项活动是瓯海区加强干部关心关爱工作的创新举措之一。

为更好地科学履职用“好兵”，德清县出台了发挥干部正向激励作用的实施办法，通过落实疗休养、休假、夜餐差旅费补助、住院探视、干部待遇差别化管理、奖励记功等制度，勤“练兵”的同时不忘科学“用兵”，打造“双勇”干部铁军。

庆元县委组织部把素质拓展和主题党日结合起来，通过设置撕名牌、“摸石头过河”、夹气球等趣味游戏增进组工干部间的凝聚力。“以前走进组织部都要轻手轻脚的，见到领导也不敢打招呼，没想到我们几个却和副部长‘打’在一起并撕下了她的名牌，又好玩又觉得领导其实挺可爱。”庆元县左溪镇组织干事胡志鹏说。每年年底，组织部对县管领导干部考核时，每位干部都会收到一个“向组织说说心里话”的表格，“谈话也会重点问问我们的干部队伍里有没有特殊情况的，以便综合考虑”。

新时代要有新气象，更要有新作为。奋力推进新时代“两个高水平”建设，需要以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，奔跑在全面建成社会主义现代化强国的新征程上。作风建设，浙江永远在路上。