2017年值得关注的行企

中国有色矿业集团

作为走出去的中国企业，公司积极开展在地职业教育培训项目，全面提高员工技能素质。继先前开展仪表工、电工、液压钳工、架子工和浮选机操作工等6个工种的员工技能培训后，公司2017年又选择19名来自中国9所高职院校的教师为集团在赞比亚的3家企业的赞方员工开展焊工、电机维修和浓密机操作工的技能培训。培训教师在实施培训前多次深入企业开展实地调研，与企业专业技术人员进行沟通交流，实地考察设备运行环境，充分了解企业生产实际、参训员工基本情况以及急需解决的重点问题，并根据调研结果多次召开集体研讨会，制定和调整培训计划，多次修改培训方案和内容，与企业沟通协调，确定培训人员、时间、培训所需材料、设备等，协同配合，共同努力，确保参加培训的每一名学员都能学有所获。

山西建邦集团

紧密围绕企业发展战略目标，以全面提高员工素质为宗旨，拓宽培训渠道，不断提升企业核心竞争力。第一，加强硬件投入，拓展员工实训技能。集团投入建造培训中心大楼，并搭建了 800 平方米的职业技能实训基地，用于新员工的实训及在职员工的轮岗培训。第二，建立完善的培训管理体系。确立了以培训中心为各单位培训的上级管理部门，并在各分厂、车间 / 处室根据本单位岗位编制数量设置培训负责人及培训联络人，并每月报送培训计划，培训中心工作人员全程跟踪落实。第三，开展岗位比武和技能评定促进技能提升。中心对各个工种进行理论知识和实际操作技能考试，并根据考试成绩评定等级，发放技能补贴。公司在属于鉴定工种范围的操作岗位上，全面推行职业资格证书制度，实行持证上岗，并把职业资格证书作为上岗、竞岗、待遇分配及优秀人才评选的必备条件，有效促进技能人才队伍健康发展。

武汉东本储运公司

公司作为中日合资物流企业，针对劳动人员密集、人员整体文化水平不高、流动性大的特征，通过“选、育、用、留”四步骤，构建企业内部培训师队伍。一是遴选。由培训管理部门、各部门领导、资深员工组成内训师评审小组，依据内训师遴选的标准，对内训师候选人的基本条件、能力条件等方面进行层级达标认证，认证书由中日双方高管共同签署颁发。二是培育。根据不同阶段胜任力要求，公司制作内训师学习导图，明确胜任力情况，匹配相应培养课程，帮助内训师有针对性地提升个人能力。三是使用。鼓励支持内训师关注外部专业培训机构精品课程，结合企业运营模式，将精品课程的理论框架、知识体系、实用工具等进行引进，转移内化成符合企业特色的内部精品课程。四是激励。分级考核与差异化奖励相结合，对内训师进行物质及精神等多元化激励。

兰州铁路局

公司全力推进职工素质建设工程，抓实六项培训，为构建创新型、开放型、智慧型兰州局提供可靠智力支撑。一是采取送出去和请进来相结合的方式，分系统、分专业、分工种实施培训，抓实高精尖缺人才培训，打造“兰铁工匠”。二是通过认真实施岗位技能达标培训、开展职业技能素质评价、强化在岗职工脱产轮训，抓实岗位技能达标培训，打造“智慧蓝领”。三是通过实施高铁岗位作业人员任职资格培训、在岗人员适应性培训，抓实高铁新线人员培训，打造“高铁基石”。四是采取课堂教学、现场实践、师徒培带、技能比武等多种方式，抓实岗位任职资格培训，打造“行家里手”。五是通过有效规范和落实适应性培训项目，抓实专业适应能力培训，打造“实用人才”。六是通过强化优秀班组长培训、在职班组长轮训、新职班组长培训，抓实班组长提升性培训，打造基层“管理精英”。

上海通用汽车有限公司

公司在多年的发展中，始终以树立优秀企业公民典范为己任，将企业的发展与承担社会义务紧密结合。公司与教育部合作。双方两次签署了“教育部- 上汽通用汽车校企合作项目”五年合作协议，积极推动国内中、高职院校的专业建设及师资培养。迄今，公司在全国共有合作学校71所，累计培养青年技师1万多名。为了总结政、校、企合作项目10余年的运营经验，让广大的职业院校从中受益，公司联合教育部、中国汽车维修行业协会以及校企合作项目合作院校，共同参与合作开发了汽车运用与维修专业校企合作系列教材，丰富了我国汽车运用与维修职业教育的课程资源，为提升职业院校专业教学水平做出了自己的努力。

珠海长隆投资发展有限公司

公司在贯彻国家发展现代职业教育、深化产教融合培养模式方面积极改革创新，努力培养出符合“长隆标准”的现代服务业人才。公司与广东科学技术职业学院共建以现代学徒制为特色的“现代服务业人才创新学院”。校企双方以共建现代服务业人才创新学院为契机，进一步扩大合作的领域和规模，深化合作内容，结合高职院校服务区域经济和人才优势，充分发挥长隆行业、品牌效应及珠海地缘优势，从师资、企业培训，到相关行业标准的制定，开展全方位合作。同时把质量保障体系纳入现代学徒制办学的产教融合中，形成特色，打造具有长隆模式的全国典范校企合作。

江苏海外集团国际技术工程有限公司

在国家“一带一路”政策的倡导和支持下，公司通过驻坦桑尼亚经贸代表处协调沟通，携手常州刘国钧高等职业技术学校开展的“坦桑尼亚达雷斯萨拉姆科技学院访学团”项目于2017年启动。访学团10名非洲学生在常州刘国钧学校为期一个月时间里，广泛参与专业学习、文化体验、文体活动、企业参观、学访等丰富多彩的活动。访学团学生表示这里的专业设备让他们大开眼界，专业体验让他们感受到技术技能的魅力，希望两国两校以此次活动为起点在更多领域加大合作交流力度。

西门子（中国）有限公司

公司一直致力于为中国工程与高技能人才的培养贡献力量，并与教育部和人社部积极展开合作。2017年10月19日，第44届世界技能大赛在阿联酋阿布扎比闭幕，中国代表团在本次大赛中共获得15枚金牌，7枚银牌，8枚铜牌和12个优胜奖。其中，来自中国山东的选手袁强在由西门子发起并赞助的工业控制赛项的角逐中一举获得金牌。针对中国选手参与的工业控制赛项，西门子与世界技能大赛中国研究中心一起在第43、44两届赛事的准备过程中给予了全面的支持：支持各省市竞赛基地的建设，派出专家组为市、省以及国家级的赛事设置题库并执裁，为各参赛院校培训师资力量，带领选手参与国际邀请赛，赴欧洲观摩顶尖赛事，参与国内巡回交流赛，并进行赛前集训。

新道科技股份有限公司

公司基于内涵建设、依托信息技术，面向本科院校、职业院校提供创新创业教育与商科实践教学解决方案，与院校共同建设创新创业教育体系与商科实践教学体系。2017年举办了首届“新道杯”全国高职“管理技能大赛”。公司与全国2700多所院校及社会机构开展合作，共建“商科实践教学”与“创新创业教育”实践教学基地5900个，培训实践教学师资2.7万人次，培养学生超过100万人，参与校企对接会的院校领导10000余人。公司连续6年支持全国职业院校会计技能大赛、连续13年主办沙盘模拟经营大赛。新道人才网为近10000名毕业生提供就业服务，为超过3000家企业提供人才服务。

河南赊店老酒股份有限公司

公司大力弘扬和培育工匠精神以维护和传承具有千年历史的“河南老字号”品牌。一是努力营造尊崇工匠精神的文化氛围。公司大力表彰爱岗敬业先进模范人物，在向上推荐人大代表和先进个人及公司年终表彰中，着重从爱岗敬业的一线工人中选拔。二是广泛开展拜师带徒活动。为了使优秀工匠遍布企业各个岗位，公司在抓好专业技能集中培训的同时，还开展了领导带助理、师傅带徒弟、老手带新手活动，把培养人才、传授技术、带出工匠列入业绩考核的重要内容，通过传帮带提高全员技术水平和岗位专业水平。公司已有7名同志被考聘为省白酒评委委员，制曲、蒸馏、勾兑、检测、培菌、管理等关键性岗位员工的专业水平均达到行业规定标准，白酒工匠已在企业成为群体。