依法管理在人力资源管理中的作用

李文峰 范冰玉

【摘 要】 人力资源是我国重要资源，近几十年来，我国经济飞速发展，人力资源是其中必不可少的因素。为了更好的加强人力资源的管理，国家出台了一系列的法律。本文就结合相关法律，浅谈依法管理在人力资源管理的作用。

【关键词】 法律 管理 作用

引 言

人力资源法律是针对人力资源管理专门制定的法律，目的是为了更好的管理人力资源，保障每个劳动者的合法权益。使我国的人力资源在得到最大限度的利用。

一、简述人力资源相关法律

要想在人力资源工作，了解相关人力资源法律是必须的，可以说人力资源法律是人力资源管理人力资源的有力依据，其权利范围也是始终离不开法律的约束的。关于人力资源相关法律是有非常多的，现就简单列举几条重要的法律：

1.《劳动合同法》：劳动合同法主要涉及劳动者的入职、离职与调动，保障劳动者各方面的权利及义务。明确劳动者和用人单位的权利和义务，要求双方合法使用权利，严格履行义务。以劳动合同作为基本劳动关系是全球普遍的做法，也是促进劳动资源合理调配的重要方法，有利于避免劳动争议的发生和稳定双方劳动关系[1]。2、《劳动争议调解仲裁法》：本法律是2008年正式实施的，为了及时解决劳动者和用人单位之间的争议，保护当事人合法正当权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。一般的解决方法是，劳动者和用人单位先直接进行协商，尝试找到解决问题的方法当双方意见不统一时可以申请调解。但调解也是需要双方达成一致。如果有一方当事人将纠纷提交到仲裁委员会，劳动仲裁委员会就会根据相关法律做出裁决。如对仲裁裁决不服的可以向法院提起诉讼。3、《劳动保障监察条例》：劳动保障监察条例共分为五章36条，从2004年开始实施。是为了规范劳动保障监察，维护劳动者的合法权益，制定的行政法规。主要关于主动监督监察、接受投诉举报、实行教育与处罚相结合的方式。这在人力资源管理中也是一条非常重要的法律条例，对人力资源监察管理中起到非常重大的作用。4、《社会保险费征缴暂行条例》：为规范社会保险稽查工作，维护劳动者的合法权益，保障社会保险基金的安全的条例。自1999年发布以来一直时人力资源作为合理管理人力资源的重要手段。对劳动者的社会保障管理，有利加強人力资源部门对人力资源的监管与调控，使人资资源部门能够依照相关法律，保障各方面的权益。

二、依法管理对人力资源管理的作用

（一）依法管理是人力资源管理的前提。依法管理是人力资源管理的前提条件，主要表现在以下几个方面：首先，依法管理是人力资源部门做出决策的重要依据。人力资源管理中需要根据资源调配等来制定一系列的战略规划，技术部署、企业合作等重要问题。这些都需要依照法律来进行决策，与法律相关事务都要依照法律进行。此外，依法管理必须落实到资源管理的各个方面。管理制度就应依法制定，对于劳动者和事业单位的双重保护，在人力资源管理制度中就应明确规定。只有全面落人力资源部门内部的相关法律，才能更好地参与到其他人力与事业单位地调配[2]。所以说依法管理是人力资源地管理地前提也是必要地根本条件，只要依照法律进行管理，才能使内部更好地服务劳动者，才能使劳动者与企业单位的权益得到充分保障，才能为人力资源调配提供最坚强的护盾。

（二）依法管理是规避风险的有效手段。人力资源管理包括内部管理与外部管理，人力资源的外部管理对于人力资源的稳定发展有着非常重要的作用，外部管理不仅是指劳动者和用人单位的管理，还包括国家政策法规有效实行、市场经济稳定发展等，法律也是人力资源外部管理的一把利剑。法律风险是指人力资源部门在管理中，由于劳动者或者用人违反相关法律等行为，引发劳动者与相关企业造成严重的经济纠纷。劳动者与用人单位的法律风险与法律环境有着不可推卸的责任。现阶段我国已经逐渐迈入到了法制社会，但各大行业私底下都存在一些不成文的规定，这些灰暗的规定很多都是违反了相关法律条例的，如果人力资源部门在实际管理中没有依法管理，对劳动者和用人单位都依照法律对其约束，而是按照一些被一些不合理规定来实行，就会造成违法行为，这不仅会给相关企业带来极大的潜在危害，对于大多数劳动者来说，其利益被严重的损害，会严重打击劳动者对劳动的积极性，以及失去对人力资源部门的信任。对人力资源部门来说，不仅要面对各种各样的纠纷处理。还会在人们心中逐渐失去其地位，逐渐失去市场价值。在人力资源管理中，还应该及时了解相关法律法规的变动，适当调整人力资源的管理，使得人力资源管理在严格受到法律的监督，为人力资源部门及时规避劳动双方风险，确立在劳动者和用人单位的绝对威信，成为人人信任的事业单位。因此。依法管理是人力资源管理长久发展的根本保障。

（三）依法管理稳定市场经济。我们知道，人力资源管理其实质根据企业发展的要求，对人力资源进行合理配置，通过对劳动者的招聘、培训、调动劳动者的积极性，为劳动者安排适当岗位，使其充分发挥的潜能，给企业带来效益，为市场创造应有的价值[3]。现阶段我国市场经济体制正处于逐渐完善中，有些企业上存在某些不符合法律的规定，但随着法律的不断完善，市场经济环境不断改善，企业与劳动者的关系越来越密切复杂，企业发展必须推进自身管理制度规范，才能使得市场经济得到完善。人力资源管理必须严格按照相关法律来进行管理，才能使得企业在经济发展能有源源不断地动力，劳动者地积极性得到稳定提升。现阶段市场要求越来越高，存在法律问题的企业将难以生存。可以说，依法管理让人力资源管理在劳动者和企业之间稳定的维持一个良好的关系循环，劳动者得到应有的权利，积极性提高。企业得到大量的劳动支持，持续稳定发展。各企业在稳定发展中构建稳定的市场经济，促进市场经济发展的良性循环。

三、结束语

我们始终要记得法律是管理的一把利剑，只要依法管理，才能斩断行业中的灰暗恶行。人力资源管理对于劳动者、用人企业、市场三方面的调配具有不可替代的作用。只有以法律为依据，依法管理，才能实现人力资源的有效管理，才能保证双方权益，维护市场稳定，构建一个完善的法律体系，构建一个完整的经济市场。

【参考文献】

[1] 杨敬翔.人力资源法律在人力资源管理中的作用及存在的法律缺陷和应对措施[J].现代企业文化，2012（33）：160-160.

[2] 杜一鸣.酒店人力资源管理中的常见法律风险研究[J].中国商论，2012（3）：94-95.刘云峰.

[3] 法制管理在企业经营活动中的作用[J].工业，2016（2）：00226-00226.