加强企业政工干部队伍建设的几点思考

张 良

（三门峡市公共交通公司，河南 三门峡 472000）

一、加强企业政工干部建设的重要意义

（一）新形势下加强和改进思想政治工作的迫切需要

我国已经改革开放约有40年时间，市场经济体制也在逐步完善。在企业发展的时候，经济体制也在不断发展转型。在发展转型的时候，企业的思想政治氛围和环境发生了一定的变化，要想让员工的工作激情加强，提高工作效率，就一定要加强思想政治建设，建立起一支具有先进性的企业政工管理干部队伍。

（二）确保思想政治工作落实的迫切需要

思想政治工作能够调动人员的积极性，凝聚人心，在对人员创造力的激发方面具有非常重要的作用，能够积极教育群众、组织群众、动员群众，在贯彻党的政治方针路线的过程中，意义也非常明显，所以一定要建立起一支强有力的企业政工干部队伍，加强企业的稳定可持续发展。

（三）保障企业改革发展稳定的迫切需要

企业需要在发展的过程中不断深化改革，而企业的生产模式会逐步多样化，在利润分配、就业岗位形势方面也会逐步多样化着，就需要加强思想政治工作，保证员工在工作岗位或者利润分配出现分化的过程中，不会出现很大的思想包袱和情绪。从企业的角度出发，加强思想政治工作，不单单能够确保企业具有合理的调整机制，改革技术，加强生产经营的效率，还能够进一步对职工的思想政治工作教育进行强化。

二、当前企业政工干部队伍中存在的问题

（一）企业政治思想工作逐渐弱化

这些年以来，很多企业领导并不重视支持企业的思想政治工作，很多政工队伍的作用进一步弱化，政工干部没有得到应有的关注和待遇，主要体现在专职的干部逐步减少，很多政工干部处于兼职状态，基层的政工人员不具有相应的资质条件，其次，党的一些机构逐步被弱化，第三，政工管理队伍没有受到企业重视，企业没有下大力度做好政治，宣传工作缺乏应有的经费，造成难以实际进行操作。

（二）企业的干部队伍都已经老化

很多时候，企业只是注意经济的快速发展，没有重视政治思想工作，政工建设的过程中，人们并不重视政工干部队伍的建设，对政工干部队伍的革新和比较忽略，这就造成政工队伍出现人员老化的问题，主要体现在首先政工干部的职员年龄逐步偏大，很多人员都去中老年，没有新鲜的血液注入，在我国一些企业当中很多政工干部队伍都是原有的行政人员，由于年龄偏大进行岗位调剂，然而转入政工部门只是进行了一定的思想政治培训，没有具体接受专业知识，很多只是在原有岗位上培养的一些政治经验，没有很强的专业背景，其次没有积蓄后备力量，很多年轻人由于就业和家庭的影响，觉得学好一门技术才是有前途的，所以更偏重于理工科的学习，并且轻视政工工作，觉得政工工作以后没有出路，这就造成我国政工干部资源匮乏，没有新鲜血液注入，导致企业政工部门没有活力。

（三）队伍成员自我轻视现象严重

当前国有企业政工干部队伍当中，队伍全员没有重视到岗位的重要性，对于政工部门比较轻视，认为企业政工部门属于养老部门，没有很强的发展空间，主要体现在一些政工干部逐步开始跳槽或者转职，不愿意进行政工建设，有意向新单位或新工作转型，让自己的职业生涯改变，其次，政工干部没有自信心，在进行思想政治工作的过程中，没有办法正确的将正确的政治思想进行传播，第三，在工作岗位当中，没有意识到政治工作的重要性，只是认为政工干部没有前途，不受企业重视。

三、加强政工队伍建设的相应措施

（一）重新组建政工干部队伍

由于企业当中原有的政工队伍逐步老化，这就导致企业在内部政治思想工作方面无法达到相关要求，为了进一步加强政工队伍的干部建设，就一定要注意改变原有的观念，加强政工专业政工人员的引入并且严格划分竣工干部的等级，严格选拔新晋的政工干部，根据相关规章制度进行选拔，对于干部的要求不单单需要有很强的专业素质，还需要具有很过硬的品德，对一些具有潜力的员工一定要加强相关的培训工作，让企业的政工干部队伍建设与时代发展相适应，对于在职的一些干部一定要定期进行培训，让老职工的思想理论建设提高，进一步加强干部队伍的重组，使之成为一个优秀的政工干部队伍，对原原结构进行优化，加强企业的和谐发展。

（二）提升企业对政工工作的重视程度

当前很多企业的管理人员不重视政工队伍的建设，导致政工干部的地位越来越低，将无法将他们的管理价值和作用发挥出来。为了将这一局面改变，现代企业的管理者一定要注意加强政工队伍的关注度，进一步让他们感受到领导的重视和关心，让以后工作过程中发挥出更强的积极性和动力。

（三）提高政工平等体系的完善度

由于当前社会当中充斥着很多不良风气，比如说享乐主义、拜金主义、极端主义等，这些不正之风造成政工干部队伍很大的负面作用。与此同时，由于企业领导不重视，以及资金待遇较低，很容易造成政工干部队伍的工作积极性受到消弱，所以企业管理者一定要进一步对政工干部队伍的价值评定体系进行完善，激励政工干部队伍更好的投入到思想政治工作当中，将他们的榜样资源管理中创建出来，进一步让企业的政工水平提高，为企业的发展提供帮助。

在新形势下，企业一定要注意加强内部思想政治教育工作，让企业的政工队伍更为完善，将政工人员的作用发挥出来，提高政工人员的素质。