新时期企业党建工作创新实践探究

徐炳琦

（河北出版传媒集团有限责任公司，河北石家庄050061）

企业党建是我国政党事业不断进取的坚强保障，对整个社会的发展价值毋庸置疑，其创新实践离不开所处时代背景。信息化时代背景下，新媒体已然成为的党建工作的新阵地，对我国政治、经济、文化等均产生了不容忽视的深刻影响，也为企业党建工作创新实践提供了支持。时至今日，关于新时期企业党建工作的创新实践研究备受关注。

一、新时期企业党建工作面临的问题

随着市场经济体制，在我党及国家的正确领导下，企业整体竞争实力不断提升，其规模及效益普遍实现了跨越式发展。党建工作作为企业管理结构的重要组成，在此过程中发挥了积极、重要作用，并取得了显著成绩。但是客观维度上讲，面对新形势、新格局的挑战，企业党建工作受多重因素影响，其实践过程中亦存有不少问题，如组织定位不清晰、运行机制不畅、活动费方法落后等，严重制碍了其职能发挥及价值创造。具体而言，思想支配行动，观念影响决策，创新决策未来。但事实上，部分企业思想观念保守，思维模式固化，对党建工作的认知不足，导致其被边缘化和弱化，相关培训教育活动较少，对先进理论的渗入缺失，创新没有着力点。同时，企业党建组织结构不合理，党政一把手多以行政身份出现，偏重于生产经营管理，对党建工作重视不足，难以支持其创新实践。另外，信息化时代背景下，有些企业对先进科技的引入不足，加之党建工作团体素质较低、经费不足等因素影响，党建工作只能维持现有局面，与社会发展潮流脱节。

二、企业党建工作创新实践策略

企业党建工作是一项系统化工程，所触涉的范围甚广，需要从多方面做出努力。笔者基于上述分析，结合实际情况，针对性地提出了以下几种企业党建工作创新实践策略，以供参考和借鉴。

（一）提升思想认知

新时期，企业党建工作面临着新形势、新任务的挑战，要着力提升思想认知，打破陈规陋习的影响束缚，创新工作思路，以开拓新的局面。思想作为行为实践的先导，是企业党建工作创新的基础与前提。在具体的践行过程中，以科学发展观为主导，围绕创新实践这一课题，组建学习型党建工作队伍，开展多样化的培训教育活动，加强思想政治教育，深度解析党史、国情、世情等，树立党员干部正确的价值观念和理想信念，提高其政治鉴别力，导入先进理论，推进党建工作发展。同时，企业党组织内部亦须加强学习，掌握先进科技，确立创新发展总体任务目标，强化各成员的创新意识，丰富其知识涵养，分享实践经验及案例，并督导他们结合实际情况，运用到工作当中。另外，文化作为民族凝聚力和创造力的重要源泉，对党建工作创新发挥了重要影响作用。新时期，企业应重视党组织文化建设，以社会主义核心价值观为引领，坚定党对一切工作的领导，推进公平、和谐，端正党员思想态度，提升党员品德修养，形成内部良好的风气。

（二）引入先进科技

曾有学者指出，在如今的社会中，互联网技术谁先掌握了，那么世界的主动权也就被谁掌握了。知识经济时代，科技作为社会发展的主动力，改善了人们的生产生活，并为企业党建工作创新实践提供了利好环境。新时期，信息化已然成为企业党建工作拓展的新阵地。基于互联网应用影响，各国文化传播打破了传统时空上的禁制，多元文化生态格局形成，缘于其本身高度的开放性、自由性，部分虚假有害信息掺杂其中，严重侵染了党员干部思想意识、理想信念等，即是机遇，又是挑战。对此，企业应顺应社会发展主潮流，积极引入先进科技，加强信息化建设，并设立党建网站和专栏，实行专人管理，及时更新内容，广泛散播理论创新成果，剔除不良信息诱惑及影响，体现党的形象。同时，基于即时互动软件，如QQ、微信等，及时发布和更新党员工作情况，促进内部交流，并主动接受基层群众的监督，快速完成政策咨询、谈心交心等工作，提高工作效率，进而获得广大群众的支持与信任。

（三）完善运行体制

企业党建工作创新实践作为一项系统化工程，需要完善的制度体系指导与支持，以保证其实效性。习近平主席曾经指出，制度建设具有根本性、稳定性和长期性，所以制度的建立与设定应当贯穿于开展群众活动路线的始终。根据《公司法》相关规定，公司必须要设立党组织并建立相关的必要的党建工作活动平台。现阶段而言，企业领导机制仍有存有不少漏洞，如新老三会职能交叉，董事长、党委书记、总经理等权责分配不清。对此，应进一步优化企业内部法人治理结构，理顺董事长、党委书记以及总经理之间的关系，在具备条件的情况下，可由董事长或总经理兼任党委副书记，抑或党委书记或副书记兼任副董事长、副党委书记，通过实行“双向进入、交叉任职”，确保企业两大系统正常运转，并提高党建工作实效。同时，新时期，企业还需在即有党建工作制度的基础上，进行重新梳理、整合和创新，结合实际情况，主动适应现代企业管理制度要求，明确各部分职能权责，并根据考核信息反馈，进行必要的修改，促进企业党建工作制度化、规范化。

总而言之，新时期企业党建工作创新实践十分重要和必要，其作为一项系统化工程，触涉到多个方面的内容，包括思想、制度、科技等，未来关于其探究任重而道远。因此，笔者希望学术界大家持续关注和参与此课题研究，精准定位企业党建工作价值，结合实际情况，认真分析其当前阶段的现状，及时发现其中存在问题，继而针对性地提出更多有效创新实践举措，以改善企业党建工作环境，最大限度地发挥其功能价值。