思想政治工作对公立医院人事管理的积极影响

李亚洲 南县血吸虫病专科医院

社会医疗的不断深入让公立医院面临着新的机遇和挑战。要提升公立医院的整体管理水平，要提升人事管理手段，提升医护人员的综合素养，以此来实现医院的职能。

一、 当前公立医院人事管理状况

在公立医院当中，编制人员的薪资是比较固定的，工作绩效对其的影响基本没有，很多员工对工作并没有投入过多的精力[1]。外聘人员的专业能力比较强，但是薪资待遇与编制人员存在一定的差距，在这种情况下，人员的流动无可避免。当前一些公立医院，干部领导对于政治学习并不重视，更加注重业务技能和管理水平能否满足医院的岗位要求，对于政治学习一不重视，二不强调。另外，在社会经济不断发展和变化的过程中，很多职工干部的思想意识有比较大的偏差，此进行思想政治教育迫在眉睫。另外，大多数公立医院都会设置思想政治机构，但是由于部门的职能比较复杂，在人员配置上有所欠缺，这使得思想政治工作并没有发挥其实际的作用。在一些医院当中，政工人员去基层进行调研的次数比较少，对于员工的思想和状态没有认知，难以满足职工合理的诉求。

二、 思想政治工作对公立医院人事管理的积极影响

（一）公立医院思想政治工作和人事管理的目标一致

医院是一种具有社会性的服务机构，服务群体为社会大众。思想政治工作必须以人为对象，坚持“尊重、理解”的原则，注重对人积极性的调动和潜能的激发，创造出主观能动性，通过教育、宣传、疏导等方式来解决职工的思想问题。人事管理始终坚持以人为中心，在人与工作之间建立和谐的关系[2]。从中能够看出，思想政治工作和医院人事管理工作的对象和目标都是一致的，两者之间应该相辅相成，共同促进。

医院有服务社会的职能，因此服务的水平和质量以及专业人员的技能和素养就成为了社会关注的重点。医院要保证医护人员专业技能过硬，并持续提升职业素养和思想道德水平，充分发挥思想政治的积极作用。从中能够看出，在公立医院当中，思想政治是基础性质的工作，对于医护人员自身和医院来说都具有重大意义。公立医院在实施思想政治工作时，要与医院人事管理的特点进行结合，从而实现统一。公立医院在运行的过程当中，思想政治工作和人事管理比较相似，两者在工作方式和目标上完全一致，都是为了能够让医护人员的专业技能、道德素养得到提升。因此，在开展思想政治工作的过程中，要充分发挥其对医院人事管理产生的积极影响，保证思想政治工作的积极效果[3]。

（二）公立医院思想政治工作和人事管理的关系比较密切

人事管理当中，很多管理的内容和医护人员的利益之间联系比较密切，很多下发的规定和政策与医护人员之间的愿望存在冲突，例如奖金的分配、职称晋升、工资福利等，从中会产生许多思想认知问题，这时候思想政治工作的作用就比较关键。因此，要以召开情况通报会、征求意见会等不同的方式，引导全员职工树立新观念，减少职工自身的疑虑。思想政治工作在人事管理当中至关重要，其能够让职工真正的认识到改革产生的积极意义，更加能够调动职工自身的创造性和积极性，促进医院健康发展。从公立医院的工作来看，公立医院思想政治和人事管理工作在工作目标上比较一致，两者的密切关系表现：①公立医院思想政治工作能够补充人事管理工作。虽然公立医院的思想政治工作和人事管理工作两者之间的工作属性不同，但是二者目标完全一致，因此在实际的工作当中，两者能够相辅相成，互相补充，从而提升工作的质量。②公立医院思想工作和人事管理能够互相促进。公立医院在发展时，人事的管理工作和思想政治工作是医院的基础工作，在医院的发展中具有重要作用，因此，二者之间的影响是相互的，能够促进公立医院的发展和提升服务质量。③公立医院思想政治和人事管理工作能够和谐共处。两者在工作目标和方式上基本一致，公立医院的发展要让两项工作同时有效的开展，这样才能够公立医院在发展中的实际需求。

（三）公立医院思想政治工作是人事管理的保障

思想政治干部应该对每个员工的情况进行了解，让员工感受到最为真诚的关怀。根据员工的基本情况来提升员工的薪酬福利，通过交流了解员工对工作中关注的问题并在实际中进行解决。加强监督和管理，杜绝在机构中发生徇私舞弊的情况，保证员工能够忠于岗位，在工作中投入全部的热情和积极性。由于医院工作者自身的压力比较大，思想观念容易发生跑偏，因此，对工作人员要加强思想政治工作教育，保证员工有积极向上的心态，这对人事管理具有重要意义。公立医院思想政治工作的开展中，其对人事管理已经产生了不可磨灭的印记和影响，这已经对人事管理的工作形成了保障[4]。从当前的情况来看，公立医院的思想政治对于人事管理产生的影响主要包括：①公立医院进行思想政治工作对人事管理工作有促进作用。在公立医院的工作当中，要想实现员工管理就必须依靠人事管理，其也是公立医院进行管理的重要内容，能够促进公立医院员工的多面发展。思想政治工作的质量有提升，才能够全面提升员工的道德素养，降低人事管理的难度，减轻管理压力，促进人事管理工作的快速进步和发展。②公立医院的思想政治工作能够显著提升人事管理的水平。公立医院在其内部进行思想政治工作，医院广大医护人员的道德素养和思想水平都有了明显的提升，这为公立医院人事管理创造了良好的外部环境和优秀的员工基础，让公立医院的人事管理水平能够得到全面性的提升[5]。因此，公立医院要能够明确看到开展有效的思想政治工作对人事管理产生的积极影响并且提升重视程度，要努力的提升思想政治水平，扩大其对人事管理造成的正面影响，从而实现人事管理的发展需求，提升工作的质量；③公立医院的思想政治工作能够实现人事管理的需求。为了能够让工作人员更加认识到正确的思想观念对于自身发展的积极影响，可以通过开展思政讲座、评选优秀员工等方式来提升思政工作的影响力。在进行思想政治工作时要与党的重要精神能够形成完美的结合，当下所有的思想政治工作要围绕中国梦来展开，努力提升思想政治工作的质量，让思想政治工作具有针对性和实效性，提升公立医院自身的思想政治水平，在满足人事管理工作的实际要求时促进公立医院超更好的方向发展。

三、结束语

综上所述，思想政治工作能够影响到公立医院的人事管理，其作用是积极和向上的，其能够保证医院制度能够得到贯彻和执行，保证薪酬和管理的科学性和合理性，推动员工工作的积极性；另外，思想政治工作能够让人事管理生成人本思想，深入到员工群体中去，充分发挥医疗机构的服务作用，促进医院的进步和发展。最后，思想政治工作能够让人事管理的执行力得到提升，这能够降低医院工作中不公平事件和违法乱纪情况的发生，保证医院健康、稳定发展。