党建引领 业务驱动 科技支撑 铸造铁军 文化贯穿 不断提高仓储管理水平

孙伯伟 中储粮（天津）仓储物流有限公司

引言：随着经济的发展和社会的进步，企业文化在央企的发展中发挥着越来越重要的作用。一方面，企业文化能够推动党建工作的开展，另一方面，党建工作能够引领企业文化更好地建设，两者相辅相成，共同促进央企的发展。

一、党建工作与央企文化建设的关系

央企的党建工作属于经济基础，它的主要内容包括领导队伍建设和党风廉政建设，对象是央企中的员工，目的是促进员工的全面成长，为央企的发展贡献力量。央企的文化建设属于上层建筑，它代表着基本的价值观念和行为方式。良好的文化能够提升员工的素质，增加员工的认同感和归属感，改善工作效率。

中储粮（天津）仓储物流有限公司自建成以来，始终坚定不移地贯彻执行党和国家关于粮食工作的一系列方针政策，坚持以集团公司“一支力量、两个打造、三大任务、四个驱动”为指引，按照油脂公司“三个统一”文化理念的要求，加强党的建设转变工作作风，深化体制机制改革固本强基，强化团队建设铸就精品企业，着力实现“两个一流”的发展目标，精心打造一个以港口为依托，以储备粮管理为基础，以中转物流为新的经济增长点的储备和中转物流基地。

央企党建工作与央企文化建设之间的关系主要有以下几方面：一、相互依存。两者都是以人为本。二、党建工作为文化建设提供精神支持。一方面，党建工作通过贯彻党的方针和政策，能够丰富央企的文化，进而促进文化的建设，另一方面，党建工作通过对员工进行政治意识的培养，能够合理引导央企文化的建设方向，提高员工的积极性。三、文化建设帮助创新党建工作目标。

二、发挥党建引领作用，助推央企文化建设的途径

（一）培养员工素质。央企党建工作要始终坚持以人为本，以员工为主体。通过优秀的传统文化，历久弥新的孔孟之道以及先进的科学发展观，与央企固有的规章制度相互融合，进而让员工心领神会，融会贯通。天津仓储公司以加强党的建设为切入点，提升责任意识、打造铁军队伍、筑牢工作基础、推动工作升级、做实从严治企，实现了党建与主营业务相融合、与企业文化建设相融合、与队伍建设相融合，提高政治站位、强化“四个意识”，为仓储管理工作的提升奠定了坚实的基础。

天津仓储公司以加强党的建设促进主营业务为核心，坚持“三融入”（党建融入业务工作、企业文化和队伍建设），推行“三共同”（党建与业务工作共同部署，党员与员工教育共同进行、阵地建设共同参与），实现“三结合”（与集团公司党组、油脂公司党委的中心工作相结合，与企业年度工作任务相结合，与部门业务工作相结合）。通过以“三个固定”（固定以全面贯彻落实十九大精神为主线、固定每周四开展集中学习、固定每次学习2小时）、“三个灵活”（灵活学习内容、灵活学习形式、灵活学习载体）、“三个落实”（落实到坚定信仰上、落实到严明纪律上、落实到争先创优上）为抓手，以党员政治生日、家庭开放日为代表的一系列特色活动为载体，以打造“传统+互联网”的宣贯平台为主要途径，建设了贯穿公司南北的企业宣贯长廊，营造了良好的政治氛围和文化氛围，得到了员工及家属的全力支持和肯定。

（二）发挥示范作用。充分发挥党员先进示范作用，用他们的先进事迹和崇高道德引导和鼓励员工进行学习，在央企内部形成争先恐后，力争上游的拼搏氛围。做好培养骨干的工作，吸引优秀的员工进入党组织，扩大党组织的队伍，提升党组织的战斗力，为文化的建设提供后勤支撑。榜样的力量是无穷的，通过优秀党员的示范，能够推动政治思想道德建设，并提升文化的含金量。天津仓储公司建立并强化“有付出就有回报，不作为要受惩罚”的意识，激励那些想干事、能干事、干成事的人，教育那些有能力但较为懒散、潜力激发不彻底的人；淘汰那些混饭吃、熬日子、不思进取的人，时刻保持团队前进的激情和动力，以“正能量”为导向，自觉践行“简单、透明、负责、进取”的企业文化，形成了“心齐、气顺、劲足、家和”的良好氛围。

（三）创新工作模式。通过创新党建工作模式，能够加强党对于组织的领导和指引，充分发挥带头作用，有助于及时掌握员工的思想动态，切实地解决员工遇到的问题，这样不仅保证了员工队伍的稳定性，还让员工感到集体的温暖，让员工更加热爱企业这个大家庭。

（四）学习先进经验。为了很好的推进文化建设，需要结合央企自身的实际情况，充分应用党建工作的先进经验。在进行自身文化建设的过程中，一定要立足实际，放眼长远，吸收党建工作的经验，找到符合自身发展的管理模式和方法。在文化建设过程中，任何企业都不能闭门造车，一定要跟上时代脚步，同时要在发展中形成有鲜明特色的企业文化[2]。坚持“走出去、请进来”的内、外训相结合的人才培养机制，天津仓储公司通过内训，聘请业内专家学者、兄弟单位的业务骨干来公司教学讲解，实现员工理论知识的提升，从理论与实践结合出发，提高作业人员专业水平；通过组织外训，到行业内的标杆企业和系统内的优秀企业学习，加强同类工种间技术、文化交流，查漏补缺，不断提高仓储管理水平。

（五）拓展建设内容。央企的党建工作离不开活动，而央企文化的建设更需要不断扩大活动的形式和范围。通过载体将无形的理念转变为有形的事物，让员工更加深刻地体会到文化的魅力。

结论：综上所述，进行央企的文化建设，需要充分发挥党建的引领作用。加强党建工作，需要从培养员工素质、发挥示范作用、创新工作模式、学习先进经验和拓展建设内容这几方面做起。只有这样，才能够实现文化的蓬勃发展，为央企的腾飞提供源源不断的支持和动力。