健康中国战略下公立医院党建工作路径探索与实践

黄洪波 启东市人民医院

不断加强和规范公立医院的党建工作，严格落实从严治党要求，更好的坚守医院的公共医疗服务功能，更好地体现公立医院的公益性。

一、健康中国战略下公立医院党建工作中的存在问题

（一）党建工作与医院业务分离

公立医院的党建工作虽然有着一定的地位，但在实际工作实施过程中存在的最重要的问题，就是党建工作和医院业务的分离。医院的工作偏向于业务建设和发展，自然或不自然地把党建工作划分到辅助工作之中。轻党建，重业务，是公立医院的常态，党建工作明显流于形式。

（二）缺乏科学合理的监督评价机制

医院内没有建立科学合理的监督评价体制，党务工作人员的督促工作不到位、形同虚设。没有系统的、科学合理的监督评价体系和合理有效的评价指导方案，使公立医院的党建工作一直不能深入下去，挖掘出其中的痛点。

（三）党建工作缺乏创新的能力和激情

党支部书记多数由临床医师或科室主任兼任，他(她）们往往忙于业务，没有更多的时间抓党建，同时，稀少的系统党建业务培训，往往造成党建业务不精，缺乏创新理念和能力动力，使党支部的功能弱化，没有行之有效的工作方法和富有实效的工作结果。

二、健康中国战略下公立医院党建工作的路径

（一）明确党建工作的目标，着力提升党建团队素养

党建工作的基础就是培养出高素质、高水平的党建团队。明确党建工作的目标，结合医院自身的实际情况，制定出一系列详尽科学的标准。在公立医院党建过程中，要充分落实党委领导、党务干部务实抓、党员积极有效参与的组织模式，切实保证党建工作在公立医院的开展。在医院党委的领导下，要充分调动党务工作的积极性，培养党务工作人员的能力水平，打造一支专业技能过硬、素质较高的党建团队。以树立典型的方式，充分发挥榜样的模范作用。 公立医院的党建工作是复杂繁琐的，所以要适当的给予党建工作人员激励，激发全体党建工作人员的积极性。党建的工作目标要明确，要求每一个党员都能在自己的岗位上发光发热。

（二）统筹布局党建工作，以核心点为实施基准

党建工作的开展和推进要注意方式方法，为党员干部指明工作的关键点。在党建工作中实现以点带线，由线转面的核心带头作用。首先要协调党建工作中不同部门的工作，将每一个部门的党建工作串联起来。统筹党建工作的各个部分，将工作重点放在核心关键点上，局部的工作要服从整体，个人要服从集体。其次要运用科学的工作理念不断发掘党建工作中的问题，以创新性思维寻找党建工作的新途径，建立共享协调与开放党建工作的落实。党建的过程中，要坚持创新的工作理念，深化体制改革。利用丰富多样的工作方式替代传统枯燥乏味的党建进程，克服形式上的落后而造成的党建工作效率低下。可以在医院建立党建工作小组、党建工作园地等场景，配合创新的宣传方式，更多的互动性的活动实现和深化党建工作。

（三）加强基层党建工作，完善党建工作的制度评价体系

为了使公立医院健康可持续发展，推动公立医院党建工作的有序进行，坚持健康中国的战略总方针不动摇。首先要注重基层党建工作的开展，这是公立医院党建工作的坚实基础，也是创新型党建工作开展的进一步尝试。基层的党建工作要重视人员素质和体系之间的搭建。在基层的党建工作中要确保经费方面不会出现问题，注重经费的保障和投入力度。鼓励基层党支部以创新思维开展符合支部特点的学习方式，不断为基层党建工作注入活力。其次还要建立一整套科学高效的评价体制。健康合理、科学有效的制度是推进党建工作源源不断的动力。为确保党建工作制度的落实与实施，必须注重评价体系的合理优化、评价体系的全面覆盖、重点监管。 在评价体系的建设中，应该充分结合公立医院党建工作的实际情况，以此来提升评价体系的质量。

三、健康中国战略下公立医院党建工作的路径的启示

公立医院的党建过程中要结合医院的实际情况，要充分分析医院的运行轨迹。利用科学有效的工作体系和评价体系，全面的开展党建工作水平。首先在党建工作的开展中，每一个党员要深刻领会中央的精神内涵，紧密切合时代发展的创新性要求，落实党建工作的每一项工作任务。其次要贯彻党建工作和医疗工作的指导思想，利用具体创新的党建工作推动医院业务工作的不断发展。在党建工作中，坚持“以人文本”的理念，科学创新发展，追求医疗和党建工作的共存共荣。

结束语：公立医院的职能发挥是维护社会稳定的重要一环，在公立医院中的党建工作不容忽视。在党建工作的推进过程中，要结合新的医疗政策和创新的工作方式，将医疗工作和党建工作统筹结合起来。不断深化公立医院的党建工作，实现公立医院公共服务职能。