企业反聘退休人员的法律风险及防范

周曜竣

周律师，您好！

我在某评估公司担任财务经理十余年，于2016年3月达到可退休年龄并在评估公司办理了退休手续，退休后感觉在家闲来无事，又觉得自己身体还可以再做几年，故2016年7月经公司同意，我又继续回到该评估公司上班，仍担任财务工作，由于我已经退休，故公司并未与我签订聘用合同，只签订了劳务协议，也未给我缴纳社保。2017年5月，我在去税务局的路上不慎摔了一跤，造成左小腿脚踝处骨折，事后我与评估公司协商，希望公司能给予我医药费的报销，但是公司人事部门告知，由于我属于退休人员，与公司属于劳务关系，不能缴纳社保，故无法对我进行医疗补偿，只是告知让我在家养好伤后可以继续回去上班，但是我对公司的做法不能认同，请问律师，该公司的说法对吗？我该如何維权？

顾女士

顾女士，你好！

根据你上述情况介绍，退休反聘人员因达到退休年龄或享受养老金待遇，故不再受《中华人民共和国合同法》（下称：《合同法》）和《工伤保险条例》的调整，退休返聘人员在工作中受到伤害，突发疾病死亡的，将按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”故该评估公司应对你在工作中造成的意外伤害事故承担赔偿责任，因此建议你依法与评估公司进行交涉，若协商不成你可以依法向该公司所在地的人民法院提起诉讼。

一、聘用退休反聘人员存在的法律风险

（一）用人单位经济损失的风险

退休返聘人员因工受伤，其一，不能依据《工伤保险条例》享受在职职工因工受伤，获得医疗保险所列支项目费用的报销；其二，用人单位未及时给予退休返聘人员购买人身意外伤害险，也就不能获得外在赔偿，转嫁风险，所发生的治疗费用均须由用人单位承担；其三，如果受伤当事人需长期治疗，费用必须由用人单位与受伤当事人协商如何承担，参照什么标准给予补偿，也都得由用人单位承担；其四，如果受伤当事人受伤较严重，医治无效而死亡，所发生如丧葬费、购置基地费、抚恤费、未成年子女的扶养费等等也必须由用工单位支付。可谓小账不可细算，因用工安全防范意识不强，工伤保险常年处于“裸奔”状态，将会给用人单位带来巨大的额外的经济损失。

本案中，首先，顾女士为该评估公司退休返聘人员，在工作途中发生意外伤害，不属于工伤。因为顾女士已经办理退休手续，不再具有劳动法律调整的劳动者主体资格，其与评估公司签订的是劳务（聘用）协议，不是劳动合同，其与单位存在劳务关系，而非劳动关系，不在《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律规定的调整范围内，不能依照《工伤保险条例》的认定条件来认定工伤。

其次顾女士此次意外伤害事故的医疗费用应依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，因此候女士的意外伤害的医疗费用应由评估公司承担民事赔偿责任。

（二）用人单位的法律风险

《工伤保险条例》第四条第三款规定：“职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。”该条明确规定了在出现工伤事故时，单位应承担对工伤职工进行及时救治的法律义务。也就是说，如用人单位救治不及时，导致因工伤而死亡，或丧失行为能力，用工单位不仅要承担巨大的经济损失，而且还要承担救治不及时的过失法律责任，给用人单位带来加重赔偿损失。

二、聘用退休返聘人员法律风险的防范

（一）完善返聘退休人员管理办法

为了充分发挥返聘退休人员的特长和优势，应该不断地完善返聘退休人员管理办法，明确退休人员和用人单位的法律关系，并定期组织退休人员进行健康体检，以便于更好地了解退休人员的身体状况，避免出现因为退休人员身体原因导致的工伤或者死亡事故的发生，以此降低单位因为赔偿造成的损失。

（二）尽可能少用返聘退休人员

用人单位应该尽可能少用返聘退休人员，如果必须返聘退休人员，则应该对返聘退休人员的健康状况进行全面的了解，并且将返聘退休人员安排在劳动强度较低、危险性较小的岗位，同时还应该尽量减短聘用期限，当返聘退休人员身体出现问题时，应该及时和返聘退休人员解除劳务协议。

三、总结

综上所述，返聘退休人员在原单位继续工作，虽然从事的工作和原来的工作并无不同，但是和返聘单位的关系发生了本质的变化，并且随着退休人员年龄的增长，用工风险也不断地增长，这就要求用人单位不断完善返聘退休人员管理办法，健全各种规章制度，购买保险，明确双方关系和责任，并尽可能减少返聘退休人员，这样能够有效地降低各种用工风险。

（作者单位：上海市恒业律师事务所）endprint