分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略

何剑瑛

(同煤集团供水分公司，山西 大同 037003)

随着我国经济体制改革的不断深入，各行各业都参与到市场的角逐中，通过自由平等的竞争来占领市场份额。在这种大环境下，影响企业核心竞争力的要素包括资金、技术以及人才等；而政工教育就是基于以人为本的管理理念，通过提升职工职业素养的方法，增强企业的综合实力。由此可见，在新时期下企业要想得到发展，就必须积极地开展政工工作。

一、新时期企业政工存在的问题

(一)缺乏对政工的重视

在当下的社会主义市场经济体制下，企业面临着日益激烈的市场竞争。因此，部分企业为了追求眼前的经济效益，更多地将资源用于提高企业硬实力上，而忽略了政工教育的重要性。这种做法虽然在短期内能够取得比较显著的效果，但是不利于企业的长期发展。企业政工教育直接关系到基层职工的思想觉悟，使他们在新时期下能够不断的按照岗位职责来要求自己，并且不断实现自我价值。企业管理人员没能深刻的认识到政工教育的作用，而致使思想政治工作难以得到有效的开展。企业内部虽然有政工队伍建设，但是工作逐渐流于形式，没能真正发挥作用。

(二)政工内容严重滞后

近些年，我国高速发展的社会经济令市场背景与国际大环境都有了较大的变化，然而企业政工教育固步自封，仍然沿用之前的教育内容，与现阶段的企业发展需求不相符合。在传统的企业政工教育中，通常以团结友爱与爱岗敬业来进行教育。随着90后、95后慢慢步入职场，他们更倾向于在岗位上积极奋斗，不断实现自我价值。因此，中规中矩的“团队”政工教育内容就令职工难以产生认同感，而需要一些敢想、敢干的思政内容来丰富。通过对职工职业素养的提高，逐渐将传统的思想政治教育转变为以核心价值观与市场经济要素为主的教育模式，不断提高职工的综合素质，提高他们在岗位上的积极性。

(三)政工队伍素质较低

政工队伍是思想政治教育的执行者和组织者，要保障企业的思政教育质量，首先就要打造一支具有高素质的政工队伍。反观国内企业的思政队伍建设，普遍存在体制不健全，管理不规范的问题。同时，政工人员也存素质较低的现象，难以胜任思想政治教育工作。在我国的企业中，政工师通常是由企业进行推荐，然后通过专业的评定才能正式任职。实际上，这部分政工人员在理论知识方面有着不错的见解，但是实际工作能力和教育水平参差不齐，这就给企业政工带来了不小的阻碍。

二、新时期企业政工工作的实施策略

(一)加强政工工作教育

企业在发展的过程中，应该将追求经济效益与思想政治工作相结合，明确政工建设在企业发展中的地位。笔者建议，企业应该不断的加强政工教育，使其制度化、常态化。首先，可以在企业内部建立起完善的竞争机制，来刺激职工的工作积极性。这就需要在政工教育的过程中，给职工树立多劳多得的观念，并逐渐养成他们爱岗敬业的职业精神。其次，营造一个良好的工作氛围。在企业政工教育中，通过正能量与价值观的弘扬能够形成一个良好的风气，给职工提供一个舒适的办公环境。最后，要充分的发挥政工教育对企业发展的促进作用。在进行政工工作的时候，要结合企业的现实需求和发展方向，有针对性地开展工作。这样一来就能解决企业遇到的问题，不断实现经济效益。

(二)创新政工工作

前文也曾提到，在不断革新的市场环境下，陈旧的思政教育内容已经难以起到应有的效果。因此，在新时期的企业政工工作中，就急需对思政教育内容进行创新。在以往的政工教育中，主要是对马列毛概以及邓小平理论的阐述，经过多年的发展，思政教育中又出现了新的理论。比如近些年提出的社会主义核心价值观，就是结合了目前社会思想发展现状的理论产物。企业政工教育过程中就需要与时俱进，不断地丰富内容。当然新思想的提出不代表对以往的全盘否定，政工人员需要有所继承，同时也要结合现实需求进行调整。在政工教育形式上，也应该多样化发展，借助当代发达的媒体资源，对职工进行舆论引导。通过这样的方式，将企业发展与职工精神文明建设有机结合，促进企业政工工作的进一步落实。

(三)建设高素质政工队伍

政工人员的专业能力直接关系到政工工作的效果，企业应该加大政工队伍建设的投入，从根本上保障政工工作的开展。笔者建议，企业可以定期组织政工人员进行培训，邀请专家开办主题讲座来提高政工人员的理论知识。此外，还可以充分地借鉴优秀企业的政工教育范式，委派政工人员进行学习。政工人员通过对成功案例的分析总结，并在自身企业发展情况的基础上，制定出行之有效的政工工作方案。最后，企业的政工人员还需要通过专业的职业评审，按照其工作能力和资格证书来进行职务的分配。按照持证上岗的工作原则，保持政工队伍的先进性，真正地为企业发展做出贡献。

[1]张步祥.对新形势下做好企业思想政治工作的思考[J].重庆高等专科学校学报，2015(02).

[2]王涛，王栋，程龙.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].办公室业务，2014(11).

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