如何促进国企党务工作者如何更好尽职履责

马志杰

(大同煤矿集团白洞煤业公司电讯部，山西 大同 037001)

从前党务工作是不独立于存在的，是和行政工作一起进行的，而通过社会经济的不断发展，国有企业也对于党务工作做出了一定的改进，对于党务工作逐渐的重视了起来，将这项工作为了日常工作中重要的一部分。在国有企业中也设立了独立的部门，拥有专门的管理人员和工作人员，所以随着经济的发展，党务工作在国有企业中的地位不断的上升。不过在发展的过程中有很多问题困扰着很多的国有企业管理者，毕竟党务工作的工作内容比较的繁琐，所以在管理起来也需要一定的方法，如何将国有企业的党务工作做好最好，促使党务工作人员尽职履责成为了值得思考的问题。

一、关于国有企业的党务工作

党务工作是个广泛的概念，通常情况下，我们把党的组织工作、宣传工作、纪律检查工作等各项内部的事务性和业务性工作统称为党务工作。实际工作中，党务工作就是围绕党的建设而进行的一系列具体的党内管理活动。比如，发展党员工作、党员教育工作、党员管理工作、党的纪律检查工作、党内监督工作、党的组织宣传工作。这样看来，党务工作的工作内容包含很多方面，这就需要非常专业的工作人员从事这种特殊的工作，并且要求工作人员要尽职履责。

二、现代国有企业党务工作的现状

(一)对于现代企业中党务工作的重要性认识不足

现在很多国有企业的党务工作人员没有充分的意识到党务工作的重要性，所以这项工作一直没有被受到重视，认为随着经济的发展和我国国有企业与国际的接轨会将党务工作的地位逐渐的降低，这种思想是错误的，无论我国经济怎样发展，党务工作始终是国有企业重要的一部分，是不可忽视的。很多党务工作者认为党务工作只要组织好党员的事情就够了，关于企业的重大决策和自己没有什么关系，这都是企业大股东应该做的工作，这也是不正确的，没有充分认识到党务工作的重要性。

(二)党管干部原则在一些企业难以实现

很多企业的党委只是管理一些党务干部，对于党管干部的原则没有做出真正的实践，对于一些国有企业内部的领导和干部没有做好教育和监督工作，很多工作内容都是表现在形式上，并没有真正的做出实际行动，特别是对于一些中层干部领导的任免，一般都是通过董事长等来决策，党务工作者只是按照程序走一走形式，并没有真正的权利，所以这种问题应该得到解决，促进党务工作者尽职履责。

(三)国有企业党务工作思想和方法落后

很多国有企业的党务工作者还保留着很多陈旧的管理思想和工作方法，在工作中运用的方法和现代经济的发展相矛盾，跟不上时代的步伐，所以对于工作中出现的一些问题处理起来非常的繁琐，大大的降低了工作的效率和质量。这主要是党务工作人员对于工作的创新方法认识还不到位，理解还不够深刻，对于从前的思想始终不变，没有根据经济发展的现状来改变自身的想法，所以在工作中缺乏一定的针对性，导致国有企业中很多的党务工作不能正常的进行，不能充分发挥党务工作在国有企业当中的重要作用，从而影响着企业的发展和进步。

三、如何促进党务工作者尽职履责

(一)要不断提高党务工作者的个人修养和自身素质

党务工作者在国有企业中代表着先进共产党的一些先进骨干，所以党务工作者自身应该拥有较为先进的思想和个人修养，在各个方面都应该表现出积极性和主动性，对于自己的工作尽心尽责也是对于党务工作者最为基本的要求，党务工作人员应该对于工作具备较高的热情。即使是这样，国有企业的党务工作团队中仍然有一些人对于工作不尽心，以各种懒散的工作状态游离于其中，所以国有企业应该对于这种情况进行一系列的整改，制定合理的管理条例，党务工作领导人员应该统一工作人员的思想，全面的进行管理，创造严谨的工作作风，对工作人员进行思想上的灌输，对于风气不正的行为及时的做出处理，并且制定相关的规定来约束每个人的行为，创造良好的工作气氛。

(二)企业应该对于每项工作一视同仁

良好的企业发展离开内部工作的辅助。国有企业的党务工作和生产工作同样重要，二者对于企业的发展都具有非常重要的意义。所以企业应该重视党务工作，让工作人员意识到党务工作的重要意义，企业的领导层应该全力的配合党务部门的工作，对党务部门安排齐全的工作人员，全面的军事党务部门的各方面的权利，促进党务工作的正常进行。

(三)激发员工提升素质的动力和工作信心

要利用各种方法激发工作人员提升素质的动力和工作的激情。企业可以开展一系列的培训课堂，通过这种形式来提升员工的整体素质，对于员工的思想进行统一，从而提高员工的工作效率，促进党务工作的发展。

[1]赵翔.国有企业改革发展中如何加强党建工作之我见[J].改革与开放，2015(08).

[2]高敏.对加强党建工作推动企业科学发展的研究[J].现代国企研究，2016(12).