浅谈企业工会工作在新形势下的新思路

刘薇薇

(山西省工业设备安装集团有限公司，山西 太原 030012)

2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是实施“十三五”规划承上启下的关键一年，也是山西省工业设备安装集团有限公司确定的“转型突破年”。新时代赋予工会新的使命，新使命召唤工会新的作为。积极探索适应新形势要求的企业工会工作新思路已成为当前企业工会工作的一项重要课题。作为一名基层工会工作者，结合当前企业实际，谈一点个人的看法。

工会工作要向前发展，就必须进行创新。工会只有摆脱旧的工作模式，全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，以理论武装新境界维护核心，以教育培训新突破提振信心，以建功立业新贡献服务中心，以维权服务新成效凝聚人心，以钉钉子精神抓好贯彻落实，才能适应企业发展的需要。

一、坚持正确政治方向，推动新时代工会工作展现新作为

学习宣传贯彻十九大精神，是当前和今后一个时期的首要政治任务，重中之重是学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想。要在学懂弄通做实上下功夫，坚持原原本本学，联系实际学，做到学深悟透甚解、精学细照笃行。要坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，团结动员广大职工听党话、跟党走。不忘初心，牢记使命，用工作实绩检验学习贯彻成效，展现新时代工会工作新作为。

二、创新教育方式，增强思想政治工作的实效性

当前，职工思想观念和价值取向呈现多样化，职工思想活跃，观念不断更新，工会的思想政治工作要顺应时代发展的要求，与时俱进，不断创新。一是要创新思路，由被动向主动转变。要从“等布置、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。有效发挥工会委员、项目分会、工会小组的作用。利用报刊、微信、网络等各种传媒的丰富信息，学习和借鉴其他先进工会及其工作经验，结合自身的实际进行创新。组织职工深入开展以挖潜提效、增收节支为主要内容的立功竞赛活动，推动企业降低成本、创新技术、苦练内功、提高效益。围绕发展工人阶级先进性这个主题大力培养和造就知识型、创新型职工队伍，以创建“工人先锋号”为载体，开展“提一条合理化建议、创一项新技术成果、提一项节能降耗措施、创一招绝活绝技”为内容的“四个一”实践活动，充分调动和释放广大职工工作活力和创造潜能，促进制约企业发展的重点、难点和技术瓶颈问题得到有效解决。继续开展“师带徒”活动，加大激励、约束、考核机制，确保“师带徒”活动的质量，造就适应企业发展的青年岗位能手和优秀青年人才。大力培养选树自主创新、促进发展、代表时代精神的先进人物，努力营造“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的良好氛围。二是创新载体，要把培训作为打造学习型企业创建活动的有效载体，构建覆盖面广、实践性强、形式灵活的培训体系。要充分发挥工会“大学校”作用，不断提高职工队伍整体素质。加大培训力度，创新培训方式，提升培训质量和水平，努力满足不同层次职工的文化需求。重点抓好管理制度、业务知识、操作技能的培训，采取专家授课、经验交流、现场演练等方式，逐步培养和造就一批业务和技术能手。继续开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动、职工读书自学活动，加大职工书吧、职工书柜建设力度，引导职工爱读书、读好书、勤思考，使广大职工的文化生活更加丰富多彩、精神风貌更加昂扬向上。通过多种形式，广泛开展理想信念、国情教育和形势政策教育，引导广大职工充分发扬爱岗敬业、忠于职守、顾全大局、艰苦奋斗、乐于奉献、自强不息的精神，切实把广大职工的智慧和力量凝聚到实现企业的各项目标任务上来。唱响“咱们工人有力量”的主旋律，以鲜明的政治立场、奋进的精神状态、博大的全局胸怀和高度负责的主人翁精神，充分发挥工人阶级主力军作用。

三、创新服务意识，做职工群众的“贴心人”

企业的发展壮大，离不开职工的辛勤汗水和拼搏进取；丰收的硕果，源自职工智慧、力量和无私奉献的精神。继续深化送温暖工程，对特困职工进行重点结队帮扶，将农民工会员也纳入帮扶救助的范围，配合党政解决他们遇到的实际困难，使每一位困难职工不会因经济困难而生活无着落或子女辍学等现象发生，把党组织和企业的温暖送到每位特困职工手中。工会在每位职工生日为他们送去祝福，在重大节日到来之际慰问一线职工，安排家属到工地探亲，使职工感受到来自企业大家庭的温暖。叫响“职工有困难找工会”，当好职工第一知情人、第一报告人、第一帮扶人和第一监督人，使广大职工不断从和谐企业建设中得到实惠，使改革发展的成果真正惠及广大职工群众。通过人性化管理，让职工在工作岗位上找到家的感觉，从而凝聚人心，鼓舞士气，激发斗志，增强企业凝聚力。

四、创新维权机制，提升维权效能，打造有为工会

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工合法权益的代表者和维护者，要理直气壮地表达和维护职工群众的合法权益，要敢于维权、善于维权。工会干部要学深、学透相关法律法规，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。从提供服务、反映诉求、规范行为的要求出发，从协调劳动关系的源头——企业劳动关系和谐抓起，监督企业依法缴纳社会统筹，督促企业加大安全生产投入，落实安全生产责任制，强化企业安全生产管理。推动企业建立正常合理的工资调整机制，努力做到工资收入随着企业经济效益的提高而提高。同时，对劳务队伍，在经济权益上，着重解决使其工资做到按时支付；在政治权益上，着力营造善待农民工的良好氛围，形成合作共赢，和谐共处的良好局面。

维护女职工的合法权益和特殊利益，引导广大女职工弘扬传统美德和自尊、自信、自立、自强精神，培育良好家风，巾帼作为。密切关注全面两孩政策下女职工权益实现情况，帮助女职工解决后顾之忧。

以“安康杯”竞赛活动为载体，广泛开展“查隐患、促安全”活动，夯实工会劳动保护监督检查体系建设，营造人人讲安全、事事重安全、处处保安全的安全生产环境，切实保障职工群众生命安全和健康。

五、创新考核体系，激发工会工作潜能

传统管理模式下的工会工作机制，由于缺乏一种富有效率和激励的运行体系，容易局限于一些日常事务性工作。制定一套工会工作的目标管理、考核奖惩管理制度，明确工会工作的各项目标、责任、标准，定期检查考核评估各项工作的质量和成效，使抓好工会工作成为各级工会干部的自觉行动。通过规范、科学地考核评估，逐步形成工会干部想干事、能干事、干实事的激励机制，激发广大工会干部的内在动力和潜能，提高工会干部的业务素质，切实履行工会的各项职能，不断推进工会工作整体上水平，真正担负起党政及广大职工群众对我们的期望和重托。

新时代要有新气象，更要有新作为。企业工会组织只有适应新形势，探索新思路，不断提高工会工作水平，才能适应时代的发展和要求，在变中求进、变中求新，实现自身新的跨越，才能更好地好发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，保持旺盛的生机和活力，推动企业转型发展。

[1]王予.浅谈创新企业工会工作新思路[J].商业文化(下半月)，2011(06).

[2]潘建中.新形势下国企工会工作新思路[J].中国高新技术企业，2008(12).