新形势下做好女职工思想政治工作的思考

赵静怡

【摘要】新形势下，女职工已成为不可忽视的群体，做好女职工思想政治工作不仅关系到每个家庭和社会的和谐稳定，更是对企业文化建设和企业生产经营工作的整体效果有着直接的推动和影响力。思想政治工作者应不断思考和探索提高妇女思想政治教育工作的基本方法和途径。

【关键词】新形势 女职工 思想政治工作

当今社会，广大妇女的地位不断提高，政治上，参政议政能力提升，社会中，也不再单纯扮演相夫教子的角色，驰骋职场、经济独立的女性比比皆是。笔者在从事多年的思想政治工作中，感到企业女职工思想政治工作已越来越成为大多数企业思想政治工作的重要组成部分，做好女职工的思想政治工作，不仅关系到每个家庭和社会的和谐稳定，更是对企业文化建设和企业生产经营工作的整体效果有着直接的推动和影响力。那么，如何做好新时期女职工的思想政治工作是值得我们深度思考和探究的一个课题。

一、当前女职工思想政治工作面临的主要问题

当前我国正处于经济中低速增长的新常态和社会转型期，同时又是“矛盾凸现期”和“社会问题多发期”，多种思想文化相互碰撞，女职工思想政治工作面临着许多新情况、新问题。

（一）部分女职工没有坚定的理想信仰，感到工作生活压力大，困难多，工作信心不足。通过调查，工作在第一线的女职工，普遍认为自己的工作任务量大且工资达不到自己满意的程度，感到自己的付出没有得到相应的回报。在市场经济条件下，国内外的各种文化、思潮都对妇女的世界观、人生观等产生各种正面和负面的影响，致使妇女各种思想问题的复杂性进一步增大。

（二）部分妇女群众思想观念出现偏差甚至扭曲。随着社会经济的发展，人们的物质生活水平大幅提高，部分女性世界观、人生观、价值观产生偏差，如在择偶上，认为“干得好不如嫁得好”，在生活上，一味追求消费超前化、奢侈化，处处贪图享乐、好逸恶劳，用金钱作为衡量一切事物的标准，甚至不择手段进行敛财。

（三）互联网时代，网络平台对女性影响日益增大。在互联网上阅读和发布信息有很强的自由性和随意性，尤其是手机等的智能化程度高的工具的出现，可以说我们已进入了自媒体时代，人人都可占有和發布信息，所以网络的不仅有内容健康、积极有益的信息，也有不少封建迷信、宣传色情和反动言论的带有负能量的内容，这些内容对女性的日常生活工作都会造成不良影响。

（四）女性心理健康出现越来越显著的问题。随着产业结构的调整，尤其是我们煤炭行业受国家去产能政策的影响，减人提效成为保证企业经营发展的重要手段，工资待遇水平下降且出现缓发，这些不利因素给每个家庭都造成一定的负担，作为弱势群体的妇女，压力增大，心理出现失衡、烦躁、焦虑、爱发牢骚，严重影响了健康。

二、提高妇女思想政治教育工作的基本方法和途径

随着国家相继出台了一系列有关的政策，直接涉及到企业女职工的切身利益，女职工面临着各种考验和挑战，这也给女职工在政治、思想、文化、生活、心理状况等方面带来更直接的影响和冲击，同时也给企业女职工的思想政治工作增加了难度，应着手从以下几个方面做好女职工的思想政治工作。

（一）积极组织女职工开展岗位培训。首要的是进行职业道德教育，每当新的女职工进入企业时，就对她们进行岗前培训，培训包括政治、思想、法律、企业文化、专业技能、员工守则等方面内容。同时把履行职业责任、讲究职业道德、遵守职业纪律作为女职工上岗的必修课。通过岗前和定期培训，使职工尽快思想到位，树立爱岗敬业的良好职业道德。

（二）提升女职工思想水平，加强“四自”教育。就是要学会自尊、自爱、自重、自强。作为新时代的女性，对自身的要求应该是与时俱进的，思想政治工作者应积极引导女职工坚定社会主义信仰，对各种社会现象有一个正确的认识，同时，要引导广大女职工本着对自己、对家庭负责的原则，对自身三观和行为以严格的标准进行规范，帮助女职工提升自己的思想水平和生活品质。

（三）引导女职工更新观念，适应经济社会发展的需要。一是要帮助女职工解除思想意识上的顾虑，冲破“一个岗位干终身”的认识误区。二是要统一思想，提升女职工素质，帮助她们能适应更多的工作任务，成为复合型的人才，这样才能为企业形成强大的发展后劲。思想政治工作者的首要任务，就是要统一女职工的思想认识，凝心聚力，让思想更好地指挥行动。要帮助女职工分析国家政策和行业发展的有利因素，正确看待企业的现状和发展中受到的阻力和困境，增强女职工的主人翁意识，从而帮她们树立爱岗敬业、勇于担当、甘于奉献的精神。思想政治工作者还要认真推广全国妇女会议精神，积极响应“共同促进科学发展，共同建设和谐社会，共同创建美好生活”的号召。

（四）通过为女职工解决实际问题，增强思想政治工作的实效性。调查表明，80%的女职工认为思想政治工作的最有效的方法就是为职工解决实际问题。比如开展送温暖活动，为家住外地的女职工过生日，用真心和爱心关心女职工。每年组织一次女职工健康查体，女性健康知识讲座等。另外，要多多关注女职工的家庭情况、子女教育等问题和她们的精神文化需求。每个女职工的情况都会存在具体差异，还要及时的跟企业领导反映女职工的需求和意愿，多倾听她们的声音和建议。做到“人文关怀”与“心理疏导”的并进，提高女职工的心理健康水平。

（五）注重典型引路，充分发挥先进典型的示范作用。首先推出一批巾帼岗位带头人，她们勤勉敬业，无私奉献，在企业里形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。其次开展“巾帼建功”、“巾帼创新”、“巾帼文明示范岗”主题活动。通过技术比武、岗位竞赛活动，激励女职工岗位建功，岗位成才。再次就是通过各种渠道，对她们进行在岗期间的技术技能教育培训，引导她们对自己有个正确的认识，并且找准个人的位置，这样可以提高女职工作者在市场经济中的地位和竞争力，立足本职，真正做到为人自强不息，奋斗不止。endprint