探究国企党政建设中党员干部服务意识的培养

魏 涛

(同煤广发化学工业有限公司，山西 大同 037001)

从根本上来讲，国企全面施行党政建设的宗旨就在于显著提升综合性的党员素养，以此来促进国企在现阶段综合竞争实力的优化与提升。具体在当前实践中，国企有必要运用多样化的途径与举措来培育党员干部应有的全面服务意识，同时也要致力于渗透政治理念以及文化建设思路。由此可见，国企党政建设本身具备显著的体系化特征，在这其中包含了多层次的党政建设相关举措。在此基础上，国企应当侧重于日常性的服务流程改进，密切结合国企当前所处的真实状况来全面激发党员干部具备的服务热情，对于党员本身应有的政治思想以及服务理念予以显著增强。

一、全面培养党员干部服务意识的必要性

与其他类型的企业相比，国企有必要更加关注党政建设。国企本身构成了当前经济体系中的关键性要素，因此有必要将自身开展的各项日常工作全面纳入服务视角下，对于高水准的服务认识予以全方位的确立。很长时期以来，各地国企都在逐渐探究适用于自身的党员干部培育举措，其中的着眼点应当落实于强化党政建设。这是由于，国企如果无法全面倾听基层民众对其表现出来的反映与建议，那么将会表现为形式化的趋向，同时也不利于显著增强自身拥有的企业发展实力。

但是从整体视角来讲，现阶段某些国企并没能全面转向党政建设的优化与提升，其中仍然暴露了多种多样的缺陷。究其根源，就在于上述国企以及内部干部并没能紧密联系基层，因而欠缺应有的基层服务认识。为了在根本上加以改进，作为当前国企应当能够更多关注于以人为本的国企服务宗旨，确保将全方位的关爱与帮扶态度渗透于国企干部的日常各项工作中。

二、增强党员干部服务意识的基本思路

从当前现状来看，多数国企都在全面着眼于创建适合自身的党政建设模式，此项举措在客观上有助于全面激发并且塑造服务意识。作为党员干部本身而言，其应当能够将服务民众的宗旨与思路作为着眼点与出发点，以此来提供全面性的政治引导。在此前提下，国企干部本身就能够拥有更高层次的综合性服务素养，同时也将会拥有优良的服务认识。

在目前的新时期趋势下，国企如果要妥善应对激烈化的行业竞争，那么必须从源头上强化自身具备的综合性竞争实力。然而不应忽视，当前仍有较多国企倾向于关注其他领域的竞争实力，但却表现为相对淡薄的党政建设认识。由于受到上述思路给某些国企带来的影响，现阶段仍有某些党员干部并不具备优良的自身服务认识。因此可以得知，国企在现阶段亟待更多关注于党政教育手段的全方位创新，因地制宜构建与之有关的引导理念。

党政建设本身具备体系化的内涵，其并非局限于单一性的党政建设思路。针对不同类型的国企而言，与之有关的党政建设模式与建设举措也表现为较强的差异性。具体来讲，国企全面施行党政建设必须着眼于更新国企现有的服务理念、政治理念以及文化发展思路。同时，国企有关部门还需全面深化针对内部党政干部的专门性培训。通过运用日常培训的途径与措施，国企干部将会全面认识到服务意识在新时期具备的重要价值，同时也能够更多着眼于民众需求。

三、具体的党政建设举措

(一)全面实现日常工作思路的转变

近些年以来，很多行业国企都在全面转向培育并且激发干部自身应有的服务认识，确保将上述举措纳入现阶段的政治工作中。由此可见，对于党政建设有必要给予更多的关注，进而实现了国企凝聚力的增强与提升。具体在当前的实践中，作为国企有必要全面明晰党组织在整个企业内部具备的建设引领作用。在此前提下，国企党组织就要运用综合性的途径与举措来团结群众与基层职员。国企如果能着眼于实现上述的思路转变，那么有助于群众发自内心认同党组织具备的引领价值，从而全面增强了国企基层职员拥有的创新性以及主观能动意识。

与此同时，作为国企干部也有必要创建多层次的国企文化体系，通过施行文化建设的举措来形成高水准的干部服务意识，并且显著增强了内部凝聚力。党员干部有必要紧密联系国企内的基层职员，对于基层民众表现出来的各项日常需求都要全面予以倾听。在此前提下，干部与基层职员也要致力于增强日常性的双方沟通，确保创建以人为本的优良氛围。国企及其党员干部都要致力于真诚关怀基层职员与当地民众，从细节着眼来增强自身应当拥有的良好服务意识。

(二)对于服务意识予以深化

从本质上讲，国企党政建设体现为显著的系统性特征，国企有必要运用全面性的党政建设举措来显著深化企业能够达到的服务意识。与此同时，国企针对内部人员也要着眼于深化现有的党政建设，从而实现了针对核心凝聚力的全面提升。因此可见，上述举措与整个国企目前所处的企业发展水准之间具备密不可分的联系，国企有必要显著深化服务认识。

例如近些年以来，很多国企都实现了全方位的日常管理优化与改进，确保能够从管理视角着眼来显著增强服务认识。具体在涉及到日常性的国企各项管理时，作为国企内部的有关组织就是要因地制宜创建多样化的国企内部文化活动，然后鼓励国企现有的干部与党员对此予以全方位的参与。在此前提下，党员干部对于自身现存的服务意识就能予以积极转变，上述举措有助于增强日常服务认识。

(三)落实多层次的思政教育

在当前的现状下，国企应当更多关注于思政教育的全面转型，尤其有必要关注日常性的思政教育以及国企干部培训。具体而言，国企干部本身应当体现为向上并且积极的认识，深层次的主观能动性显著增强。国企干部并非仅限于享受相应的国企待遇，同时更要认识到自身具备的服务职责所在，对于当地民众予以全方位的日常服务。

除此以外，党员干部还需具备高水准的洞察力，在此前提下保持敏锐性较强的政治觉悟。这是由于党员干部本身代表着现阶段的先进文化，因此有必要全面确立自身应有的楷模效应。具体在涉及到日常性的各项服务工作时，党员干部对于潜在性的群众需求应当予以及时察觉，做好全方位的日常沟通。近些年以来，党员干部整体上已经具备了更高层次的自身服务认识，同时也能够凭借信息化手段来全面拉近自身与当地民众之间的相互距离。

四、结束语

国企如果要全面塑造并且培育高水准的新型党员干部，那么应当从源头入手来显著增强党员干部现有的各项服务意识。在此前提下，国企还需面对新时期的全新转型趋向，针对政治工作的整体思路予以显著转变。截至目前，多数国企都已意识到培养党员干部并且强化党政建设对于自身具备的重要价值，因此也在尝试适用于国企本身的转型措施。具体在党政建设的有关实践中，作为现阶段的国企还需要着眼于归纳其中的珍贵经验，从而创建更高层次的国企服务水准。