试论加强中医院政工思政作风建设的有效途径

【摘 要】 本文针对中医院政工思政作风建设中出现的问题，提出了加强中医院政工思政作风建设的有效途径：中医院政工干部深入基层；完善思政工作体制；做到思政作风建设“快、准、狠”；以中医院文化为载体，积极为政工干部搭建展示才能的大舞台。

【关键词】 医院政工；思政作风建设；途径

中医院作为我国医疗服务体系中的重要组成部分，担负着中医药、中西医结合、疾病预防和急救急诊、康复等医疗保健服务，对我国医疗事业的发展起着至关重要的作用。医务人员作为医院工作的核心，担负着维护患者生命健康和维持医院良好秩序的重要责任，其政治思想水平决定了医院的竞争力，是保障中医院持续健康发展的重要保障。因此，加强我国中医院政工思政作风工作建设成为中医院发展的重中之重。本文就中医院政工思政作风建设中出现的问题，重点探讨其思政作风建设途径。

一、医院政工思政作风建设现状

1、工作模式单一，思维传统

当前，中医院政工队伍建设过程中暴露出一些问题，主要表现在工作模式单一化，很多医院政工部门仍然沿用念报、读文件、开会讲评等传统工作方法，在对职工的管理方面主要偏重其行为管理，忽视说服教育及引导式的用情管理，无法满足于当前医院思政工作发展的需求。同时，在信息技术广泛应用的背景下，中医院政工工作未能有效利用互联网信息技术，依然沿用传统工具，严重脱离现代化发展轨道，影响了中医院政工工作的有效开展。

2、政工队伍服务意识不高，缺乏工作热情

随着信息时代的到来，人们大多借助互联网选择和传播各种信息，一定程度影响了政工人员工作的积极性，导致基层工作人员出现了工作热情怠惰的不良现象，从而对中医院政工思政作风建设产生恶劣影响。再加上政工队伍人员工作责任心不强，工作定位不准确，对工作中的问题视而不见，缺乏一定的团队意识，这都会一定程度的影响着医院政工队伍的凝聚力，制约中医院政工部门工作的有效开展。

3、政工地位和待遇不高

我国医疗事业发展至今，政工部门仍然被不少医院视为是与医疗工作无关的非生产部门，政工部门被认为无直接产出、不重要，几乎已成为业内共识，在职称评聘等问题上，政工部门得不到和其他部门平等的待遇，因此，在中医院，无论是政工部门工作的组织者还是执行者，其地位待遇弱化现象十分明显。

4、基层人员综合素质不高

近年来，我国医疗卫生事业不断发展，中医在医疗事业中的地位不断提升，我国中医院政工相关工作人员需求量激增，这使很多基层人员在入职时并不能完成相关业务与技能培训，以至于影响基层工作人员的综合素质。随着现代社会经济水平的不断提高，对思政工作的要求也越来越高，基层工作人员越来越难以适应社会发展过程中思政工作的要求，一定程度上无法提高相关工作人员的自身能力，容易与队伍建设中团队能力脱节，从而影响其思政作风建设。

二、加强中医院政工思政作风建设的有效途径

1、中医院政工干部深入基层

在政工工作开展过程中，政工人员应及时把握医院职工的思想动态，这就要求政工干部要深入到基层了解职工工作中的困难与问题，加强与基层职工的交流，并有针对性地进行指导，以确保职工保持积极乐观的服务意识和良好的工作作风。如果只依靠其他职工或患者举报、投诉，必然会降低整个政工工作的开展效率。中医院政工人员还要积极听取职工意见，准确了解、认识各科室医护人员的工作近况与心理情况，广泛听取各科室医护人员与患者对中医院政工工作提出的建议，广泛了解政工工作中的不足与差距，以便于政工干部有针对性地制定出相应措施，有助于提升政工工作的效果。

2、完善思政工作体制

思想政治工作是中医院精神文明建设的思想保证和精神动力，因此，要完善思想政治工作体制首先在观念上要一切服从、服务于经济建设中心，在继承和发扬优良传统的基础上，推陈出新，在组织机构上适应新形势发展需要，不断改革思想政治工作与中医院发展不相适应的环节，在人员任职方面，适当配备年轻力强、经验丰富人士，达到精兵简政、权力分流的目的。其次，在人员管理方面，要坚持以人为本的管理理念，尊重和重视人的需要，不断挖掘人的智慧，将人的文化精神风貌作为衡量医院进步的标准。最后，注重关心职工的学习生活，给予大家温暖，让大家在放松舒畅的心情下全身心投入到改革中；建立奖励机制，让大家在竞争中最大发挥自身潜能，创造出经济效益与社会效益双赢局面。

3、做到思政作风建设“快、准、狠”

中医院政工思政作风建设应坚持“快、准、狠”原则，在源头上彻底消除中医院政工思政工作作风问题带来的一系列不良影响。为树立公平、公正的政工人员形象，中医院政工部门在处理政工人员作风问题时，应对某些存在问题的政工人员采取最严厉的处理措施。另外，中医院管理层的思政作风问题也一直是各大医疗机构思政作风工作的薄弱点，这就要求每位政工干部在工作中遵循职业道德的基本原则，对医院管理层思政作风问题按照法律法规严格处理，积极为中医院内部营造健康的政治環境，再者，切实履行中医院政工思政作风建设中“准”的原则，将中医院思政作风工作落实到每个科室医护人员身上，培养各科室、各部门在发展中求真务实的工作作风，为广大中医院职工们创造一个积极向上的工作环境。

4、以中医院文化为载体，积极为政工干部搭建展示才能的大舞台

中医院文化建设作为思想政治工作的载体，集劳动、智慧于一体，是实施思政工作的有效渠道，在中医院政工思政作风建设中积极培育具有时代特色及单位个性的中医院精神，增强政工对中医文化的认同感和归属感，达到外树形象、内聚人心的目的。还要坚持以人为本原则，建立政工干部激励机制和目标导向机制，建立完善管理机制，充分调动政工干部工作积极性，提高政工干部队伍综合素质。

三、结语

医院职工的工作环境决定思想政治作风建设的整体成效，思政作风建设又关系着思政观念的转变，伴随社会经济发展，中医在社会中的地位不断提高，因此，对中医院思想政治工作作风建设的要求愈来愈高，面对当前中医院政工思政作风工作模式单一，政工地位、待遇不公等问题，要不断加强中医院政工思政作风建设，完善思政工作体制，把思想政治工作作为一项长期的任务去抓，为广大政工营造一个健康的工作环境，有效提高广大政工的思想文化素质，为我国中医院事业的发展带来前进动力。

【参考文献】

[1] 马洪超.以人为本在医院政工工作中的实施和应用[J/OL].企业改革与管理，2016.14.158.

[2] 何俊.新时期医院政工人员如何进一步提高工作能力[J].安徽冶金科技职业学院学报，2016.26（02）106-108.

【作者简介】

孟祥文（1979.8-）男，汉族，江苏南京人，本科，助理政工师，研究方向：医院政工.endprint