三大体系凝聚“巷心力”——访赵巷镇总工会主席祁龙英

对话主席

笔者：赵巷镇在党工共建这项工作中颇具亮点，镇总工会还将从哪些方面着重展开？

祁龙英：此次改革，我们镇紧扣“坚持依法依规，深化主业主责，夯实基层基础”主线，结合我镇经济发展现状，以区域化党建为引领，以镇总工会为轴心，聚焦商业商务区、工业园区、村居三大板块，着力打造“巷心力”区域化工建品牌，凝心聚力，在建设宜商宜居宜业的现代化新赵巷中发挥广大职工的主力军作用。为此，我们镇总工会还将从完善区域化工建服务体系、工作体系、维权体系三大块工作内容来具体展开。

首先是区域化工建服务体系。一是立足“大党建”。以区域化党建服务站为基础，叠加职工服务站功能，做到空间上集中、资源上整合、功能上扩容，合力打造区域内党工共同服务职工的新型空间；二是着眼中区域（若干个单独或联合工会）。设置服务区域，建立基层服务点，方便职工就近办理困难帮扶、工会会员卡等事项，实行区域化管理和服务；三是注重小区域（工会小组）。通过工会小组长收集职工信息，反馈至基层服务点，便于服务点及时提供服务，从而形成一个服务核心，若干个服务区域及服务点的服务网络体系，切实提高精细化专业化服务水平和质量。

笔者：工作体系层面，赵巷镇总工会有何新作为？

祁龙英：区域化工建工作体系层面的话，我们有如下做法。一是建立健全群团组织联动保障机制，通过项目联动、资源联动、阵地联动等，统筹扩展服务职工群众的社会化渠道和专业化载体，真正实现资源共享、阵地共建、活动共办，携手打造“巷心力”工建品牌；二是建立区域化工建联席会议制度。召集区域范围内集体企业、非公企业、结对单位、社区事务受理中心、安管中心等，定期召开区域化共建联席会议，探索专业化、常态化的组织活动形式，引导非公企业在区域化党建和工建中发挥主体作用，相关职能部门协同参与区域治理；三是建立区域性职工代表大会制度。引导区域内职工积极参与、行使民主管理权利，促进区域内企业管理层与职工进行有效沟通协调，推动平等协商、集体合同制度的落实；四是健全工会宣传教育工作机制。以“互联网+工会”为纽带，以赵巷镇总工会微信公众号为基础，携手“in赵巷”、“赵巷党建”等微信公众号，通过新媒体多样化的沟通互动方式，实现网上工会“零距离服务”。

笔者：维权体系层面，赵巷镇总工会有哪些新举措？

祁龙英：在构建区域化工建维权体系方面，我们也有诸多措施。一是完善工会调处格局。健全与社区事务受理中心、司法、信访等部门的联席会议制度，做到信息互通、联动化解、共同调处。建立区域性、行业性劳动争议调解组织，注重发挥区域性、行业性职代会在促进社会治理中的作用。切实加强企业在改革过程中，工会和职工的民主参与工作，不断完善群体性劳资纠纷排查、预警、发现、报告和调处等机制；二是做强法律援助品牌。以基层服务站、职工法律援助中心等平台，开设劳动争议调解工作室，引入社会资源，聘请专业法律顾问，提高工会法律服务水平，帮助职工协调和企业之间的劳动关系争议，并对非公企业职工开展法律知识宣传培训，提高职工维权意识；三是加强组团式劳动关系服务指导。开展组团式劳动关系服务指导活动，建立由劳动关系指导员、劳动关系调解员、工会社工、专业律师、志愿者等共同参与的组团式服务队伍，帮助区域内非公企业健全劳动关系协调机制，建立和完善职工代表大会、集体协商和签订集体合同等制度。