◎陈炼
核心提示
上海城投所属上海城投航道建设有限公司以“创新、专业、诚信、负责”的企业核心价值观,践行“让城市生活更美好”的理念,聚焦上海内河高等级航道网建设,工会以“出色工作,优雅生活”为目标凝聚员工智力,争当重大工程建设主力军、内河高等级航道建设排头兵。10年来,员工以自己的勤劳和智慧,累计完成重大工程投资超过160亿元。
工会围绕公司“助力上海国际航运中心建设,推进内河水运发展”总体目标,每年推出与员工工作和生活密切相关的各类针对性活动,有力地保障了公司建设任务的高质量完成。同时,逐步形成了一支专业、综合协调、抗风险能力强的建设管理者队伍。
上海城投航道建设有限公司,注册资金近15亿元,经营范围包括航道建设投资、项目投资、建设项目管理、建设工程技术咨询服务。公司96%的员工拥有大专以上学历,80%的员工拥有中高级技术职称。公司精心谋划、精心组织、精心实施高等级内河航道建设,已完成赵家沟、大芦线、苏申外港线、杭申线、黄浦江上游段等6条三级航道的整治,初步连通了浙、苏“水上高速路”。公司连续8年获得上海市重大工程实事立功竞赛优秀公司等荣誉。
工会在党政的支持下,以“出色工作,优雅生活”为主题,每年开展围绕主题的各类活动,汇集员工建设上海市重大民生工程的力量,取得良好效果。
根据公司实际情况,工会经过探索实践,形成了“出色工作,优雅生活”为主题的工会特色工作,坚持不懈从两个方面推进,助力公司发展,又使员工有较强的获得感。
其一,激励员工技术职称晋升。公司党政工重视员工的职业生涯发展,尤其是员工技术职称晋升。为此,制订了相关的制度激励,对员工技术职称晋升的培训费全额报销。2015年至2016年,2名员工晋升中级技术职称,1名员工晋升高级技术职称,他们的培训学习费用全额报销。2017年,11名员工申报中级和高级技术职称。
其二,定期组织技术专题讲座。在重大工程建设过程中或完成后,参与管理的工程技术人员积累了丰富的施工经验,掌握了新技术、新材料、新工法、新工艺运用技术。工会倡导将新技术等转化为所有工程技术人员的财富,各部门、项目部等积极响应,定期组织技术专题讲座。如大芦线航道整治二期工程项目部组织造型模板技术应用交流讲座,使项目部所有工程技术人员掌握了这一新技术。
其三,成立BIM(建筑信息模型或建筑信息管理)兴趣小组交流技能。BIM兴趣小组由20多名工程技术人员组成,定期开展前沿技术、新技术等交流、应用活动。已组织了智慧建设等交流活动。同时,BIM兴趣小组成员与本市一家设计院联手推出了《BIM内河航道应用建设标准》,将是行业内第一个规范技术标准。
其四,鼓励员工结合工程技术实践写论文。公司党政工鼓励员工把自己在工程建设管理中探索实践所得成果写成小论文,树立公司的技术创新良好形象。80后工程师岳申舟撰写的《冷弯钢板桩和造型模板在内河航道整治工程中的应用》论文,刊发在今年第二期《城投公路》内刊上。截至今年9月,已有7位工程师刊发7篇小论文。
其一,组织“看看我们建设的工程”活动。为激发员工的职业自豪感和荣誉感,工会在党政支持下,每年组织员工参观公司员工建设和管理的市重大工程。如去年的湖北码头桥,今年的大治河西枢纽新建二线船闸工程等。这一活动,使员工的职业自豪感倍增。
其二,举办茶艺授课活动。红茶与绿茶的区别?泡茶先放茶叶还是先放水?喝茶后为什么还要再喝500毫升白开水?这些喝茶健康知识,都是员工平时忽略的。工会请来专家进行讲授,吸引了30多名员工听课。课后,员工提出“茶中放玫瑰、桂花等植物花是否好?”等问题授课专家一一解答,提升了员工生活技能。
其三,开展喜闻乐见的文体活动。工会根据员工的爱好和兴趣,开展五人制足球赛、棋牌比赛等,为员工减压释负,从而更愉快地工作和生活。
其四,开展迎六一亲子活动。工会把关心员工延伸到关心员工子女,使员工生活有更有多欢乐。近两年来,工会在六一儿童节中组织员工子女参观上海航海博物馆等活动,让孩子了解父母工作,增加了孩子与父母的亲密互动。
其五,组织员工所需的活动。工会针对员工所需所求和关心的热点,组织有关活动。如开设财经讲堂,邀请银行工作人员为员工讲解账户安全、理财风险防范、非银行支付安全等知识。员工说,这样的活动使我们受益。
点评
◎谷中
出色与优雅并进
把工作做得出色,把生活过得优雅,是职场中人的追求和向往。可以这么说,出色的工作会给生活带来 “优雅”,优雅的生活会把“出色”嵌入工作。
如今职场很多人整天忙碌于工作,忽略了优雅的生活。职场人见面,常常会说些句“工作‘鸭梨山大’哦”的话。所以,不少企业工会组织“减压”活动,为员工释“负”。上海城投航道建设有限公司工会既激励员工 “出色工作”,又助力员工“优雅生活”。这项工作的特点是关注员工的工作和生活同时着力,特色是开展“合适”的活动,让“出色工作”和“优雅生活”齐头并进,体现了“娘家人”的本质。