以党的十九大精神为引领积极推进国企工会改革创新——访上海市运输工会主席张正

◎谷中

多年来，上海市运输工会认真履行基本职能，健全以职代会为基本形式的民主管理制度，落实职工民主权益；为职工办实事，增强工会组织吸引力和凝聚力；同时，搭建多种平台，动员组织职工围绕交运集团经济建设建功立业。目前，上海市运输工会正在认真深入地学习贯彻党的十九大精神，并积极探索和推进国有企业工会工作改革创新。

记者：目前，本市各级工会都在认真部署学习贯彻党的十九大精神的工作，并正在深入做好这项工作。请您介绍运输工会部署学习贯彻党的十九大精神工作的情况。

张正：党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代关键时期召开的一次十分重要的大会。认真学习、广泛宣传、坚决贯彻党的十九大精神，引导广大交运职工把思想和行动统一到党的十九大精神上来，把智慧和力量凝聚到落实党的十九大提出的各项任务上来，为全面决胜小康社会、为新时代中国特色社会主义建设添砖加瓦，是当前首要的政治任务。当前交运集团系统各级工会组织和广大职工正深入学习宣传和全面贯彻落实十九大精神，特别是认真领会十九大报告有关工人阶级和工会工作的重要论述，围绕上海国资国企改革发展的新要求和新任务，凝心聚力、攻坚克难，积极投身上海交运“改革创新、转型发展”实践。当前，运输工会正进一步以党的十九大精神为引领，努力把握新时代工会工作的新要求，紧密联系企业和工会工作实际与广大职工群众的思想实际，积极推进工会工作的改革探索与创新发展。

记者：本市国企工会改革拉开了序幕，作为本市历史悠久国企的交运集团，运输工会将从哪些方面着力推动工会改革？

张正：探索推进国有企业工会工作的改革与创新，要在服务中心、服务职工中推动工会工作再上新台阶，要在传承、创新、发展中开创工会工作新局面。首先要转变思想观念，找准工作定位。国有企业工会的改革探索与创新发展，归根到底要体现在工会组织对职工群众的影响力和带动力上，突出以政治性、先进性、群众性构筑工会组织活力建设的内容；以凝聚力、战斗力、影响力评判工会组织活力建设的绩效；以服务能力、活动能力、创新能力衡量工会干部的活力。为此，运输工会在工作实践中确立并实施“双向服务、双向和谐”的工作理念。“双向服务”即服务企业改革发展与服务职工根本利益同步深化；“双向和谐”即企业效益优先以职工权益维护为前提，职工利益保障以企业效益增长为基础。通过“双向”理念的确立和实施，进一步统一交运系统各级工会组织和工会干部的思想认识，转变工作思路，找准工会位置，找到工作着力点，推进工会改革任务的具体落实。

记者：习近平总书记在党的十九大报告中强调：“贯彻新发展理念，建设现代化经济体系。”运输工会将如何团结引领系统内职工落实 “新发展理念”和积极参与企业改革发展？

张正：创新活动方式，注重搭建平台，一方面最大程度地激发职工群众在落实“新发展理念”和企业改革发展中的主体作用，另一方面以职工素质工程为抓手，切实为职工成长成才创造机会，努力实现企业改革发展与职工自身发展的同步推进。具体工作中，运输工会着力于搭建好四个平台：一是搭好群众性劳动竞赛平台，围绕集团“十三五”发展规划，动员职工以“建功立业十三五，创新发展当先锋”为主题，广泛开展“赛创新理念、赛增效实绩、赛岗位技能、赛工作热情、赛安全管理”的立功竞赛活动。二是搭好职工技能素质提升平台，研究制订“十三五”职工素质工程计划书，完善“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职业技能发展机制，优化主体工种项目，提升资产监管项目，覆盖辅助保障项目。三是搭好劳模先进技术创新平台，发挥劳模、“上海工匠”、首席员工、岗位技术能手的示范引领作用，深入培育和发展劳模、首席员工工作室，以项目攻坚为抓手、以技术突破为关键、以劳模精神为凝聚，推动工作室出产品、出人才、出精神。四是搭好职工精神文化平台，结合职工的需求和特点，因地制宜、分层分类开展各类群众性职工文化活动和体育比赛，凝聚人心，陶冶情操，共创和谐，通过生动的宣传教育和丰富的文化活动，不断打造企业品牌文化。

记者：近几年，运输工会积极履行工会基本职能，依法维护职工的合法权益，赢得了职工的信赖。运输工会在履行基本职能方面有哪些创新做法？

张正：国有企业新一轮改革创新和转型发展，对工会强化主业主责，创新维权方式提出了更新更高的要求。为此，运输工会注重“向下沉、接地气、零距离”，全心全力构建和维护企业和谐劳动关系。一是建立服务基层服务职工的工作机制，梳理并对照“问题清单”，突出需求导向，扩大网格化服务覆盖，对口联系基层和职工代表“观察员”巡视检查等制度，落实职工实事项目、就业能力保障、收入正常增长、职业生涯规划、文化精神追求、劳动价值肯定等多层次多样化权益保障。二是以法治思维和法治方式履职维权，建立工会法律顾问工作制度，探索建立并开展“工会干部法务沙龙”活动，围绕“和谐劳动关系建设”专题，组织工会干部与律师面对面交流探讨，研讨劳动关系法律法规与司法实践典型案例，指导解决基层企业在改革创新、转型发展中遇到的热点难点重点问题，切实加大“上代下”工作力度，促进企业劳动关系和谐稳定。三是推进集体协商和民主管理制度提质增效，加强法律指导及援助服务，充分发挥多级职代会联动作用，加大集体协商和职代会制度实效评估，通过职工代表巡视检查提升落实成效和职工满意度。四是深化职代会建设和民主管理，探索建立并持续深化“畅通民意有渠道、构建和谐有机制、职工收入有增长、安全生产有载体、技能提升有平台、职业发展有标杆、实事工程有落实、帮扶机制有措施、补充医疗有保障、夕阳工程有亲情”等“十个有”工作制度。五是研究当前供给侧结构性改革、企业整合调整等带来的劳动关系和职工队伍的新影响，完善群体性劳资矛盾的预警预报和介入调处机制，履行工会“第一报告人、第一协调人、第一援助人”的职责，切实维护职工劳动经济权益和协商民主权益。

记者：新的一年将要来到，请介绍一下运输工会有哪些新的工作新举措？

张正：以新思想引领工会新征程，最关键的是工会工作不断深化改革和勇于探索创新。运输工会将进一步完善创新工作机制，立足基层实际“定思路、立重点、找办法”，推动工会工作高效落实与提质升级。一是探索建立“专、兼、群”工会干部队伍，工会工作部署上下同步，强化顶层设计，提高执行能力，促进工会工作深入基层一线、深入职工群众，真正把工会组织建成职工群众信赖的职工之家，使工会干部成为职工群众信赖的“娘家人”。二是突出主力军作用和群众意识，团结凝聚职工群众创新发展当先锋、建功立业“十三五”，以职工需要为导向，打造职工欢迎的服务项目和服务产品，让职工有更多的获得感。三是重视运用新媒体新方法强化宣传氛围，在巩固企业报、企业网等传统宣传阵地的同时，重视运用公众微信号、微信群、手机APP等网络媒体的传播方式和传导作用，加强网上工会建设，突出宣传弘扬主旋律和正能量，把握新生代交运人的生活习惯、社交特点和思维方式，善于运用新技术手段和职工群众喜闻乐见的方式，有的放矢地开展群众工作，不断推进工会工作上新台阶。四是强化工会组织自身建设，结合党的十九大精神学习，深入开展工运理论研讨及上下共学活动，加大基层工会干部模块化业务培训，提高工会干部队伍理论素养与实务能力。五是围绕集团整体上市和企业转型发展，探索研究多元投资企业、事业部制管理等新模式下的工会组织建设，坚持新建企业同步建立工会组织，推进基层工会主席公推直选工作，探索建立企业改革改制背景下基层工会建设试点的基本模型并予以完善和推广，提升工会建会质量，实现企业建会全覆盖和民主建会全覆盖，真正使各级工会组织“建起来、转起来、活起来”。总之，在新的一年里，运输工会将深入贯彻落实党的十九大精神，始终坚持党的领导，主动争取行政支持，认真夯实群众基础，围绕集团结构调整、转型发展过程中工作重点、劳动关系、职工队伍、组织构架等方面的变化，找准工作定位，理清工作思路，提升工作活力，进一步把学习贯彻的成果转化为形成工作新制度、创造工作新模式的实际效果。