浅谈人才在乡村振兴战略中的作用

张 磊

2017年10月18日，习近平总书记在党的十九大报告中提出乡村振兴战略，强调农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重。河南是农业大省，人口过亿，被誉为“天下粮仓”“国人厨房”，实施乡村振兴战略，对河南省意义尤为重大。作为一名新闻工作者，笔者经常采访农村基层组织负责人、致富能手、农业科技工作者，发现他们在带动农村发展方面发挥了重要作用。同时，笔者也发现农村许多能人志士都外出务工了，基层党组织弱化，存在“管理没有手段、工作没有动力、干事没有能力”等现象。

人才资源对乡村振兴战略的重要作用

当今是信息飞速发展的时代，任何社会领域发展都离不开人才的智力支撑。乡村作为国家重点发展的领域，在技术、资金、资源、人力等方面都处于相对落后的境地，人才资源制约了乡村各领域的发展。乡村要振兴，需要借鉴城市发展依靠人才、重视人才的策略，使人才能够为乡村发展发挥积极的作用。乡村发展作为一个新兴的领域，需要一些勇于闯、敢于拼、肯于干的领头羊，他们富有知识能力和技术才能，有创新创业的事业拼搏之心，能为乡村事业发展贡献强大力量。

乡村振兴战略初步阶段人才问题凸显

广大乡村处于偏远落后的地带，生产力水平低下，基础设施落后，一定程度上制约了经济的发展。一方面，落后的发展环境满足不了外来人才的需求，许多学有所成的人才只能望而止步；另一方面，当地的教育水平质量低下，人才培养的数量满足不了当地发展的需要，特别是高质量的人才匮乏，一些受教育水平高的知识分子不肯屈身于乡村，他们更愿意凭借自己的学识到大城市寻找更为优越的发展空间。这两方面是乡村发展人才短缺的主要原因。此外在农村，一些陈旧观念仍然存在，官本位思想严重，在用人制度上，选拔人才标准错乱，人才管理方法落后，导致人才严重流失。

乡村振兴人才问题的建议

乡村振兴战略实施中，政府要创造有利的政策环境，改善发展条件，为人才引进奠定良好基础。一是要注重对乡村的谋篇布局，规划好发展的区域，确定好管理型、技术型的岗位，做好人才引进的标准，充分调动人才队伍的工作积极性；二是要注重当地的形象宣传，给外界提供一个求发展、能发展、发展好的良好环境。发挥大学生资源优势，与高校进行合作，为高校人才到乡村发展提供政策上的支持，同时为引进人才做好充分的储备资源。三是注重人才引进的条件，特别要保障人才的基本生活条件，解决他们的后顾之忧，稳定他们的心理预期。对农村党支部书记、村委会主任既要高看厚爱又要严加管理，通过培训学习逐步提高他们管理农村、带领农民脱贫致富的能力。对派驻第一书记，要充分挖掘他们的潜能，寻求帮扶单位更多的支持。对高校毕业生“三支一扶”“大学生村官”“特岗教师”等形式参加乡村发展的人才要格外珍惜，想方设法留住他们。

乡村振兴，不是一句口号，需要依靠先进的理念和技术，脚踏实地地带领群众脱贫致富。作为一名新闻工作者，今后要多采访挖掘人才引领乡村振兴的动人事迹，为之营造良好的舆论氛围，为乡村振兴战略贡献自己的力量。