新形势下开展劳动技能竞赛的实践与思考

江川区总工会

工会十六大以来，江川区总工会紧紧围绕“当好主人翁建功新时代”主题，以实施“一活动一工程”为契机，着力开展多形式的劳动和技能竞赛，在提升职工素质、促进企业增效、实现安全发展等方面取得了实效，推动全区经济社会又好又快发展。

一、开展竞赛活动的总体现状

截止2018年5月，全区工会组织213个（其中，机关事业单位工会122个、企业工会91个），职工数12628人，会员数12592人。2013年以来，在卫生、教育、公安、旅游、制造、手工等行业开展劳动和技能竞赛417场次，参与职工17005人次，投入经费918400元，每年约40个基层工会开展竞赛活动，其中，在非公企业工会占73%，机关事业单位工会占27%。总的来看，机关事业单位工会由于行政工作多，且寻找竞赛项目或共同点有一定难度，竞赛活动开展的少。

二、竞赛活动的主要做法及取得的成效

全区各级工会组织结合实际，分类开展劳动和技能竞赛。在乡镇（街道）辖区非公企业中，云南联塑科技发展有限公司工会、云南腾达机械制造有限公司、云南宏斌绿色食品集团有限公司、云南卓一食品有限公司等企业结合生产实际，利用“三八”节、“五一”节组织职工开展了装卸、车工、包装、称重、封口、装箱、码包、推包等竞赛。在全区旅游饭店中开展中（西）餐摆台、铺床、服务礼仪等项目竞赛；在卫计、公安、教育系统开展急救护理、警务实战演练、教案评比、演讲等竞赛。同时，积极参加省、市总工会组织的全省数控车工技能大赛、职工微博大赛、“中国梦·劳动美”法律知识竞赛、保密知识竞赛、玉溪市首届“高香杯”茶艺竞赛、“滇中经济圈职工技能大赛”等。

通过开展劳动和技能竞赛，进一步推动职工广泛开展岗位练兵，激励职工学知识、练技能、强素质，为职工成才搭建平台。2013年至今，全区提出技术革新112项、发明创造22项；提出合理化建议973条，采纳562条；总结推广先进操作法39项，获得专利33项；开展培训提升活动101次，参加人数达6952人次。积极参加省市职工创新工作室、技师工作站和“云岭工匠”等评选活动，传承技术、推动发展。

目前，全区成功创建省级创新工作室2个、省级技师工作站1个；市级创新工作室2个、市级技师工作站2个，评选“云岭工匠”1人，依托创建活动，还选树了首席员工和技能技术带头人。2018年，区总工会还申报了省级技师工作站1个、选树“云岭工匠”1人。

三、制约开展竞赛活动的主要问题

一是领导的支持程度不够。非公企业中，大多数企业主注重生产和销售，认为竞赛活动耗时费力，不予开展。

二是职工参与积极性不高。职工对竞赛活动不了解，认为只是形式上的东西，且竞赛会增加个人工作量，个人得不到好处。

三是创新创特不够明显。劳动竞赛中，传统性竞赛项目多，创新性竞赛项目少；单项性竞赛多，综合性竞赛较少；低技能、低科技含量竞赛多，先进技术、高科技含量竞赛少。在旅游行业中，竞赛项目以铺床、中（西）餐摆台为主；食品行业以包装、分拣原料为主；纸箱包装行业以粘箱为主。虽每年开展，但在竞赛项目设置上，始终没有新突破。

四是体制机制不完善。缺乏开展竞赛活动的激励机制，职工的劳动创新成果得不到更好地应用和推广，因而不能充分调动职工参与劳动竞赛的积极性。且各类比赛活动均为企业自主、小规模举办，为开展比赛而比赛，优胜者也仅限于发发奖金、奖品，在技术等级、奖金待遇等方面不能体现其价值，加之职工大多文化水平低，也没争取意识、随大流。

四、下步工作重点

（一）抓组织领导，促协力推进。积极争取党委、政府和有关部门的支持，努力构建“党委政府领导、工会负责推动、职工积极参与”的工作格局，及时调整充实职工劳动竞赛委员会，具体负责协调推进劳动竞赛的各项工作。

（二）抓宣传发动，促氛围营造。利用广播、电视、微信等宣传媒体，广泛宣传开展劳动和技能竞赛的重要意义，宣传其它工会的好经验、好做法，在全区形成了劳动光荣的社会氛围。

（三）抓重点难点，促技术创新。围绕中心工作，以“一活动一工程”为载体，将岗位练兵和技能竞赛相结合，引导职工学习新知识、新技能、新工艺，不断提高职工的自身素质和岗位竞争力，从根本上提高职工技能和业务能力水平，促进企业生产效率提升。

（四）抓机制创新，促互利双赢。建立长效机制和激励机制，确保广大职工踊跃参加竞赛活动，敢于追求一流水平、争创一流业绩。建立企业职工凭技能和职业资格得到使用和提升、凭业绩贡献确定收入分配的使用机制。