实施项目化管理打造文明创建品牌

■文/安秉勋

把经济领域中的项目化管理模式运用到宣传工作中，是牙克石重点国有林管理局宣传思想工作中的一种创新做法。项目化管理模式就是把宣传思想工作任务量化成一个个具体的项目逐一加以落实，将宣传思想工作化繁为简、化虚为实、变无形为有形，全面提升了重点国有林管理局宣传思想工作的整体水平。

创新工作方式 打造故事化品牌

善于讲故事是古今中外著名政治家、思想家的共同特点。习近平总书记强调，我们能干好中国特色社会主义，也要能讲好中国特色社会主义，讲好我们的中国故事。在信息时代，谁的故事能打动人，谁就能赢得更多听众、产生更大影响。作为宣传思想工作者，要善于用入耳入心的方式讲清道理，把“想讲”和“想听”结合起来，把“陈情”和“说理”结合起来，用讲故事、举事例、摆事实的方式凝聚共识、解惑释疑，不断提高宣传思想工作水平。

“百年森工务林情”系列教育活动，是我们精心打造的“小人物”透视“大变迁”的故事化品牌，它是以改革开放40年为背景，用个人的小历史折射出林区的大变化，讴歌改革开放的伟大成就。为提高活动影响力，我们充分发挥报纸、电视、网站、微信等各类媒体优势，以不同的载体同步推进，取得“共振”效应。

在重点国有林管理局党委机关报和网站、微信开办“百年森工务林情—讲述”和“百年森工务林情—瞬间”栏目，以回忆性文章和老照片为载体讲述林区开发建设不同时期发生的故事；在大兴安岭电视台开办“百年森工务林情—身边”专题，以各行业中涌现出的先进人物和身边人身边事为故事主体，再现林区建设历程和发展变化；在基层各单位开展“百年森工务林情足迹”演讲赛。一篇篇回忆文章，一张张老照片，一个个鲜活的人物短片，一场场生动的主题演讲赛，生动地再现了改革开放进程中林区几代务林人拼搏奋斗的光辉历史、巨大成就，筑牢了职工群众不忘初心跟党走的坚定信念，鼓舞了当代务林人发展现代林业、建设美丽林区的信心。

丰富文化活动 打造植入化品牌

坚持理想信念教育和社会主义核心价值观培育是精神文明建设的永恒主题，是一项长期而复杂的系统工程，不可能一蹴而就，要靠长期的、有组织有目的的教育活动，才能扎根于职工群众心中，内化为职工群众的思维方式和行为习惯。

内蒙古大兴安岭林区开发建设了60多年，生产生活条件依然很艰苦，与地区发展水平仍有很大差距。但是林区人依然执着于这片土地，为在祖国北疆构筑起万里绿色长城而不懈耕耘、矢志不渝，靠的就是中国梦必将实现的坚定信念。一直以来，我们依靠传统的开会、培训、标语口号、制度上墙、屏幕滚动等“硬植入”手段进行教育，但随着社会的不断发展，文化生活的日益丰富，这种灌输式的教育方式已不能满足新形势的需要。近年来，我们的“植入”手段从“硬”到“软”，“软硬”并举，将理想信念教育、社会主义核心价值观教育融入到群众喜闻乐见、丰富多彩的文化活动中，在潜移默化中让广大职工群众接受和认同。如主题丰富的广场文化，蓬勃发展的群众文化，特色鲜明的工队文化，地域民风的旅游文化，还有独特的升场旗仪式的激励文化，等等。在丰富的实践活动中，逐步形成了风格各异的文化活动品牌，使教育活动更具生命力。

随着实践的深入，我们不断丰富“软植入”的教育形式，在电视台开展“绿海扬帆”文明单位事迹展播，以荣获全国、全区文明单位和文明单位标兵等先进典型为对象，拍摄制作电视专题片，进行连续10周、共计150分钟的专题报道，生动再现了林区物质文明、精神文明和生态文明建设的发展成就；创作音舞歌赋《走上高高的兴安岭》，将林区的发展历程艺术化地搬上舞台，史诗般地辉煌呈现，在林区上下引起强烈共鸣，让几代务林人感受到守护绿水青山、建设生态文明的职业尊严与自豪。

突出精神传承 打造仪式化品牌

近年来，我们通过目的明确、策划精心、组织有力的活动，把思想教育变成职工群众乐于接受和自觉践行的主动体验，使无形的企业归属感和忠诚度在有形的活动仪式中得到增强，鼓舞和激励职工群众团结一心、共谋发展。

在内蒙古大兴安岭林区开发建设60周年之际，我们策划组织了隆重的“兴安脊梁”表彰大会，林区10多万职工群众收看了现场直播盛况。表彰会上为在林区发展建设中作出贡献的单位和个人颁发了“兴安脊梁”奖状和奖章。当奉献林区60年的老一代务林人代表，在少先队员和武警战士的共同搀扶下走上台时，全场响起了热烈而持久的掌声，许多人情不自禁地流下了热泪。广大职工群众感受到了奋斗的喜悦与快乐，产生了强烈的集体归属感，企业的向心力和凝聚力得到进一步增强。

林区各级组织开展的各种活动同样取得了良好的教育效果。在“做文明有礼务林人”活动启动仪式上，举办了签名宣誓、授旗颁奖、接力传递等多种仪式，领导带头、率先垂范，职工参与、身体力行，将“讲文明、树新风、见行动”的活动要求生动鲜活地传递到职工中。

培育实践载体 打造主题化品牌

主题实践活动是精神文明创建活动的重要抓手，是培育和践行社会主义核心价值观的重要手段。多年来，我们以“与雷锋精神同行”主题实践活动为统领，分层次横向拓展，亮特色纵向延伸，让雷锋精神扎根兴安林海。

为提高活动的针对性，主题实践活动分层次分众化推进。在中心组层面进行《学习雷锋精神，构建社会主义核心价值体系》专题辅导；在环节干部中开展“学雷锋树新风、比责任比奉献”争当服务标兵活动；在窗口单位开展“学雷锋树新风、比服务比形象”建设文明窗口活动；在一线单位开展“学雷锋树新风、比技能比贡献”“岗位学雷锋、创效当能手”“科研攻关从我做起”等岗位建功立业活动。丰富的实践活动让平凡岗位建功立业的模范人物不断涌现，其中以机械检修工苏庆阳命名的“苏庆阳党员示范岗”，树起了林区共产党员践行雷锋精神的一面亮丽旗帜。

目前，主题实践活动已延伸覆盖到离退休群体中，“夕阳红志愿服务队”活跃在大街小巷，不仅满足了老同志老有所养、老有所乐的需求，更带动了越来越多的人加入到志愿服务中。当下，雷锋精神已日益内化为干部职工的自觉行动，转化成推动发展的精神动力。