不忘初心争做新时代有作为的组工干部

□王 强

党的十九大为党的建设指明了前进方向。组工干部要不忘初心，找准角色定位,适应新时代，实现新作为，推进十九大精神在基层落地生根、开花结果。

弘扬新思想，吹响凝神聚力的“集结号”。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，是当前第一位的重大政治任务。组织部门担负“双重责任”，必须先行一步、深学一层。学在前面当先锋。带头学习党的十九大精神，自觉做到学与思、讲与谈、评与考、知与行“四个结合”，准确把握新时代党的建设要求。走在前面当旗手。主动担负起宣传宣讲党的十九大精神的政治任务，用好掌上课堂、集中课堂、流动课堂、实践课堂“四类课堂”，借助“党员之家”微信平台、“东原星语”微信公众号，把党的声音、意识、主张传播到基层每个支部。开展住村行动，打造干部扶贫“三同”基地，推进十九大精神进村入户。用在前面当标兵。将“四个意识”落实在本职岗位和具体行动上，开展组工干部“贯彻十九大、我该怎么办”大讨论，建立目标、问题和责任“三张清单”，以实际行动落实十九大精神。

争创新作为，树立时代担当的“风向标”。新时代赋予新使命，新使命需要好干部。突出政治标准选拔干部。干部“高素质”，第一位的是政治素质要高。建立日常考察和综合研判机制，聚焦政治标准选拔干部，最大限度甄别干部的忠诚度、干净度、担当度。坚持事业为上使用干部。选人用人，为的是干事创业。突出“实在实干实绩”导向，探索建立“365干部考察机制”，注重在“5+8”指挥部、创卫和脱贫攻坚一线考察识别干部，营造“为担当者担当、让实干者实惠”的浓厚氛围。严管厚爱并重管好干部。强化干部日常管理监督，用好谈心谈话、提醒函询诫勉等手段，多做咬耳扯袖、防偏纠错的工作。建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

服务新发展，筑牢基层党建的“桥头堡”。以提升组织力为重点，突出基层党组织政治功能。建设过硬党支部。树立一切工作到支部导向，围绕乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战等重大战略部署，把过硬支部建在美丽乡村建设和脱贫攻坚一线，以党建引领农村振兴、城市发展。培强支部书记“领头雁”。以村“两委”换届为契机，实施“育苗换代”工程，选出一个党性强、作风好、愿意为群众服务、能够带动群众致富的带头人。优化村级工作擂台赛，营造比学赶超的正向激励氛围。发挥党员先锋队作用。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展党员“三率先三带头”扶贫先锋行动，发挥党员先锋模范作用，助力脱贫攻坚。用好第一书记“尖刀班”。开设第一书记“擂台赛”，年初定目标、年终看结果、重点抓过程，强化过程激励，在推进农村发展中担当作为、冲在前面。

激发新动能，引擎智力助跑的“加速器”。创新驱动实质上是人才驱动。以更加积极的态度培育人才。成立企业家联盟，加大经管人才、高层次人才培养力度。着眼于人才扶贫，开展库区实用人才培训，解决移民增收致富问题。以更加开放的政策引进人才。整合部门资源，打造高新技术产业园、高层次人才创业园、青年人才就业园，形成“三园合一”服务模式。实施“牵手才智，助跑东平”行动，组织百家企业院校行、高校专家东平行等活动，引进高端人才智力。以更加务实作风使用人才。开展“比贡献、展风采”评选活动，对全县各行业、各领域贡献突出、业绩显著的优秀人才评树表彰，推进人才向基层和扶贫攻坚一线流动。

展现新形象，打造提质增效的“金名片”。十九大报告提出，要“不断提高党的建设质量”。重点工作项目化。每月召开项目推进会，对难点问题集中攻坚，着力打造一批叫得响、过得硬的创新品牌。组工业务标准化。按照岗位有职责、工作有目标、办事有流程、规范有制度、评价有标准的“五有”标准,建立组织工作标准化体系，全面提升组织工作规范化水平。日常工作主题化。建立“主题活动周”制度，每周确定一个主题，坚持把日常工作抓在平时，体现在集中活动上。管理方式科学化。坚持以严正己、以实为本、以新求进、以和聚力，把组织部门打造成党员之家、干部之家和人才之家。整体工作信息化。建设东平党建“两微一站”宣传阵地，形成覆盖面广、影响力大的党建思想网络传播阵地。对外服务人性化。按照政治文化、价值文化、制度文化、行为文化、组工文化、廉政文化“六位一体”的布局，建设文化长廊、文化阵地，以文化感召人心、凝聚力量，提升组工干部精气神。