试论人力资源管理和企业发展战略的契合性

关树森

摘 要：企业的人力资源是企业的宝贵财富和核心价值。人力资源能否和企业的发展战略相契合，会影响到企业发展的方向和效益，也会为人力资源管理指明方向。文章以电力企业为例，简要分析了人力资源和企业发展战略契合的重要意义和分类，并提出了相应的契合策略。

关键词：人力资源；发展战略；契合性

电力企业在发展壮大的过程中，要制定长远的发展战略。发展战略的制定需要对自身的多种资源进行整合，包括对企业人力、物力、财力等[1]。只有提升资源利用效率，才能提高在市场中的竞争力。

人力资源管理和企业发展战略契合的意义

提升企业综合实力

现阶段，我国电力企业的市场竞争非常激烈，如何在竞争中站稳脚跟，争取利益的最大化，是企业发展中的关键问题。而电力企业人力资源和发展战略的契合，战略制定要立足于人力资源，人力资源管理需为战略服务。契合过程中，需要企业管理者对企业内部做出综合分析。首先，两者契合要符合电力企业的短期目标，激励员工积极工作，发挥自身的潜力，以适应企业的发展战略，从而推动企业的可持续发展。人力资源管理中涉及多个方面，要激发出工作人员的主动性和创造性，进行高效率的开发和管理，从整体上提升人力资源的管理效果[2]。

加速企业发展

企业的经营活动要围绕着战略目标展开，若想保障企业多项活动的正常开展，就要加强对人力资源的管理。只有将人力资源和战略相互结合，才能提升企业运转的效率，促进企业快速的发展。在企业战略的要求下，人力资源管理要合理地配置员工的工作岗位，使其了解企业发展的目标和方向。两者的高度契合，为人力资源管理提供了方向，从而更好地为战略服务。

人力资源和企业发展战略契合种类

横向契合

在电力企业人力资源管理中，横向契合指的是部门之间协调配合，完善各个系统，增强企业战略的紧密程度。横向契合要将企业内部人力资源培训、考核等方面做出协调，完善人力资源管理和规划，对内部员工产生强有力的约束，从而做到积极地调动。横向契合分为人力资源管理职能契合以及人力资源和企业战略契合两部分。现代市场竞争中，企业要制定出长远的发展战略，加强对人力资源管理的规划，完善人力资源管理体系，增强人力资源和企业战略的契合性[3]。

纵向契合

纵向契合指的是对企业外部环境进行契合，注重人力资源和外部环境的契合度。纵向契合的重要体现之一是文化环境，它能随着企业发展而变化。当企业战略和人力资源不契合时，就说明人力资源管理存在问题，不符合企业战略要求。两者契合程度较高时，企业的文化环境也会非常完善，企业也有着较高的生产效益。

人力资源管理和企业发展战略契合策略

合理规划

电力企业的人力资源管理和发展战略，两者之间相互影响，呈现相辅相成。增加两者之间的契合程度，对企业发展有着积极的作用。为了保障两者之间的契合，首先要制定出合理的规划，提升对人力资源的重视程度，将其作为企业管理中的核心。规划的制定要根据人力资源的规模、素养、形式等，坚持以人为本的理念，以企业战略发展为目标，充分地发挥出每个员工的优势。

战略性管理

电力企业人力资源和战略目标之间的契合，需建立企业战略性的管理体系，保障企业获取更多的效益。战略性管理体系的建立，要增强对人力资源的管理力度，对战略性的目标做出不断地改进，促进两者之间的有效契合。同时，企业的战略管理体系要充分调动各个部门之间的力量，对多种资源进行科学的配置，发挥出人力资源管理的强大作用。

完善培训体系

电力企业人力资源管理中，为了适应企业发展的战略目标，需要不断地引进和培养专业的人才，对他们进行科学的调配和管理，使之能人尽其才，发挥出自身的最大价值。为了保障企业的人才供应，电力企业除了从外部招聘，还要完善内部的培训体系，依据企业战略为目标，有针对性地加强对员工技能的培训，提升他们的专业能力。通过对员工培训，能为企业人才供给提供保障，会使得他们的综合素养得到增强，从而为企业的发展做出更多的贡献。

优化薪酬机制

薪酬是企业员工自身价值的体现形式，能对员工起到很好的激励作用[4]。电力企业要搭建完善的薪酬体系，这样能在很大程度上提升员工工作的积极性，使其更好地发挥出自身的价值。同时要注意，薪酬体系的搭建要坚持公平公正的原则，做到透明公开，这样才能起到激励作用。

结语

综上所述，人力资源管理和企业发展战略的契合非常重要，是提升企业市场竞争力的重要途径。两者的契合有助于提升企业的综合实力，促进企业快速地发展。另外，电力企业在人力资源和发展战略契合的过程中，企业的领导层要引起足够的重视，发动各个部门的力量，要制定科学合理的规划，进行战略性的管理，完善内部的培训体系和薪酬机制等。只有随着两者契合程度的加强，电力企业才能实现可持续发展。

（作者单位：广东省粤电集团有限公司）

【参考文献】

[1]朱玉琦.人力资源管理与企业战略的契合研究探讨[J].人力资源管理，2018（04）.

[2]路芳.淺谈人力资源管理与企业战略的契合[J].商场现代化，2018（03）.

[3]朱松.人力资源管理与企业战略的契合研究探讨[J].人力资源管理，2018（02）.

[4]周蔚然.人力资源管理与企业战略的契合分析[J].人力资源管理，2018（01）.