浅析新形势下国有企业职工队伍建设

宋蓓

摘 要：随着中国特色社会主义进入新时代，国有企业职工队伍建设也面临着新的课题和挑战。对于国企工会而言，在现代化经济建设和发展过程中，需要充分发挥出中国共产党职工干部同基层群众组织之间的联系。国企工会组织发挥自身代表广大职工权益的作用，将管理部门赋予工会的责任和义务落实到位，积极推进国有企业内部职工队伍建设工作向前发展。

关键词：国有企业；职工；队伍建设

通过与系统各单位的工作交流，查阅相关信息资料等方式，对国有企业职工队伍现状进行了归纳整理，主要表现在：

第一，对企业的忠诚与忧患并存。国企职工，尤其是资历较老的员工，与企业同甘共苦的责任意识较强，存在较高的忠诚度。同时，国企面临愈加激烈的市场竞争，改革力度逐渐加大，职工难免担心自己的职业生涯和工作稳定性。

第二，传统思想与新理念并存。国企职工在原有稳定环境中长期形成的固有观念的转变需要一个相对较长的过程。有些职工仍然留恋铁饭碗的牢固、大锅饭的悠闲，“等、靠、要”的思想问题严重。同时，也有很多职工希望紧跟社会发展的步伐，改变封闭保守的发展困境，力求通过自身努力获得社会的认同。

第三，讲求实惠原则与维权意识并存。国企职工总体上比较顾大体、识大局，但也注重实惠，价值标准注重实用，个人幸福注重实在，行为选择偏重实惠。随着厂务公开、法律意识普及、信息渠道扩展，在讲求实惠原则的基础上，职工维权意识逐步增强。

第四， 队伍稳定与人才流失并存。国企各项保障制度相对完善，工资福利制度相对明朗，工资拖欠问题相对较少，劳动保护制度相对健全，因此职工队伍具有相对稳定性。同时由于经济全球化和市场经济体制建立形成的外部条件，企业思想政治的弱化与缺失、员工薪酬水平等内部因素，促使国企人才大量流失。

针对以上，提高和强化职工队伍建设已成为企业工会一项新的艰巨任务。主要策略如下：

打造成长平台，加强素质管理

在新时期的发展工作中，相关领域的工作人员充分认识到，素质管理工作对于提升员工忠诚度，强化员工和国有企业之间联系有重要意义。通过构建层次更加丰富、主题更加鲜明、载体更加多样的教育发展体系，能够充分提升国有企业内部员工的思想认知能力和教育接受能力。

在目前我国社会思想范畴内的发展模式多样化的趋势下，国有企业工会需要充分发挥出自身的组织能力和领导能力。积极带领全企业员工参与到文明活动的传播者以及道德建设的践行者、敬业的示范者工作当中。

搭建交流平台，帮助员工解决困难

搭建良好的交流发展平台，能够帮助国有企业内部员工和企业高层领导和管理者们，实现平等协商和交流互动。在交流平台的推动下，国有企业内部的领导可以充分发挥出自身的模范带头作用。通过定期展开基层群众组织的调研工作，以工作体验、沟通咨询、微信互动以及问卷调查等多种不同的有效形式，提高国有企业组织管理者对于基层群众动态的了解程度。国有企业的中层管理干部需要积极发挥出桥梁和纽带的作用。通过定期组织和召开国有企业职工动员大会的形式，将企业长期和短期的发展规划，全面地展示给基层职工。将与職工切身利益相关的各项问题和管理制度，全面系统地及进行解释和指导。帮助员工进一步明确企业的发展战略，同时也能更加明确自身在国有企业现代化发展工作当中的地位和作用，确保员工与企业同心同德、同向同行。

构建创新机制，激发员工活力

搭建创新工作平台，以“四小创新”等活动，实现工作提速、流程提效、管理提质。将创新工作与绩效考核、薪酬管理有机结合，为员工创新创优、实现企业与个人“双赢”增添动力。围绕基层创优、精益管理等中心工作组织竞赛，引导员工立足岗位，强化技能。将竞赛结果与员工技能评定、绩效考核、职务晋升等挂钩。进一步加大岗位交流力度，帮助员工在不同岗位接受锻炼，丰富阅历，增长才干，增强适应能力。形成“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，让想干事、会干事、能成事、不出事的员工有所为、有其位。

强化维权意识，保障合法权益

国有企业的工会组织机构，在保护企业内部员工合法权益的工作当中，需要充分认识到岗位改革和薪酬制度改革工作的重要意义。国有企业工会组织机构的管理人员，要积极主动地参与到岗位制定、竞争上岗以及薪酬福利待遇分配的基本环节之中。通过这种方式，引导国有企业内部的员工们与企业的管理者们共同分享企业改革工作带来的成效。同时，国有企业的工会组织还要认真监督和管理企业内部各项保险政策的落实情况，确保员工的医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等，都在法律规定的范围内制定和执行。

打造活动平台，愉悦职工身心

工会要从制度层面保障工会活动多样化、常态化。将建党和国庆等重大节日同企业活动平台的建设相互结合起来。以形式更加多样、内容更加健康的文化和体育活动，将各个部门的职工干部们相互联系起来。此外，工会在组织各项团建活动时，还需要结合不同部门和不同岗位的特征，将更加具有针对性和协调性的互动纳入到活动平台建设工作当中，让各个阶层的员工们，都能充分地参与到活动之中，达到增强团结能力、增进交流效果的目的。

结语

总之，作为职工贴心人的基层工会组织，应关注新形势下国企职工队伍状况的实际发展情况。根据发展产生的新问题和新变化，积极主动地探究各项解决政策的制定和应用。在新形势下，将国有企业内部职工队伍建设和管理工作中存在的问题进行集中管理，从根本上解决国有企业内部员工队伍建设有效性的提升，推动企业的现代化发展，为我国经济建设增添新的活力。

（作者单位：北京汽车股份有限公司）