国企改制背景下的创新发展工会工作研究

何灼齐

摘 要：在国企改制不断深入背景下，企业产业结构出现了巨大调整，企业各方面队伍结构以及组织结构也开始大力调整，工会作为企业重要的组成部分，具有协调劳动关系，维护企业广大职工自身权益的作用，在这样的背景下，工会也需要结合国企改制，实现自我创新和优化改进。本文结合国企改制背景下工会工作存在的问题，针对性的提出工会工作在未来发展创新的措施，以推进工作全面发挥自身职能作用，进一步推进企业的良性健康发展。

关键词：国企改制；工会工作；创新发展

国企改制背景下工会工作存在的问题

工会职能没有全面发挥

在国企改制背景下，国企着重进行产业结构和组织结构的转变，但是大多数企业不够重视工会工作，觉得工会只会增加企业的人力、物力以及财力资源投入，不能进行直接性利益的创造。同时，很多企业觉得工会在全面维护职工利益的同时，对企业利益是一种影响，企业管理当中经常把工会组织进行精简，而只留下年老人员作为工会主要工作人员，并由干部队伍在工会当中兼职，难以实现工会职能的全面发挥[1]。由于企业不够重视工会工作，常常不会按照国家政策以及社会、企业的发展特点进行工会制度的全面改善和调整，导致工会工作依旧较为传统，难以对新时期各种问题进行有效解决。工会在进行日常工作的时候缺乏充足的资金支持，很多劳动竞赛以及文体等活动等难以实现全面开展，导致工会职能的发挥受到限制。

工作模式缺乏创新

虽然在国企改制不断推进过程中，企业产业和组织结构都发生了重大改变，但是大多数企业领导的思想依旧过于传统，在工作当中依旧按照原来的工作方式按部就班的工作，难以对工作进行创新，很多文体活动、员工福利等都按照传统的统一形式进行，难以发挥相关工作的作用。在传统观念影响下，企业很多工作方法和内容都过于保守，管理工作依旧是以表面上的看文件、听报告等形式化工作为主，工会工作也是保持原来的工作方式，缺乏有效创新，针对性不强，难以起到实际效果。工会的工作重心大部分依旧在慰问员工等方面上，但是对于劳动关系需要迫切解决的相关问题，工会却难以提出有效策略实现解决。在目前的互联网时代背景下，工会实际工作媒介过于传统，对互联网技术缺乏积极利用，难以满足现代化高效率的工作需求，也不能使用当前时代的发展，职能发挥有限。

维权机制单一，难以有效解决多样化矛盾

在国企改制背景下，基层员工和企业领导层之间的劳动矛盾日渐激化。在国企改革过程中，需要不断进行新工艺、新技术、新管理方式的引进，这直接打破了基层员工长期以来的工作习惯和生产工作模式，同时对员工子女教育、住房以及生活等都产生一定影响，相互矛盾更加突出。工会目前的维权机制较为单一，面临当前企业多层次职工的多样化诉求，难以对各种矛盾实现全面解决。在国企改制不断深入发展过程中，企业更加重视新技术和新人才，以此促进企业的快速发展，而新型人才由于薪资较高，这对企业老员工造成一定打击，一定程度上影响着企业的稳定，需要工会积极创新维权机制，全面发挥自身职能作用，维护广大职工权益。

工会活动陈旧单一

工会日常活动过于陈旧单一，依旧以传统的棋牌比赛、书画比赛以及球赛等为主，活动严重缺乏新意，难以激发职工参与积极性，也难以发挥工会活动价值。另外，工会活动时间安排不够合理，占用工作时间开展的工会活动，影响实际生产工作，在业余时间开展相关活动，职工也缺乏参与兴趣，组织难度较大。

国企改制背景下工会工作的创新发展

完善建设工会组织

在国企改制背景下，要实现工会工作的创新发展，首先要不断完善工会组织建设，严格按照国家最新政策以及社会发展需求，实现工会委员会的全面构建，通过选举形式确定工会会员，并在工会组织当中积极引进年轻、能力强、有创新意識的专业化人员，通过注入新鲜血液促进工会工作的不断创新发展[2]。实现完善的工会组织建设之后，要加强工会管理相关制度的全面建设，结合国家相关法律法规，建设各种民主制度，并对工作内部考核机制进行合理调整，实现工会建设的规范化和标准化。

创新工作模式

在开展工会工作的时候，要注重对工会自身工作的审视，对工作目标和定位进行创新确定，利用创新思维对工作当中遇到的各种新问题实现有效解决。同时，要不断创新工会的工作内容和形式，在工作日常工作当中，加强相关调研，结合企业对工会工作需求，全面提升工会工作的针对性和有效性，将工作重心放在服务职能方面，通过民主化管理，全面协调企业与职工之间劳动关系。最后，工会要积极进行信息化建设，利用互联网技术全面提升工作效率，并多利用互联网加强员工培训的时效性。另外，要积极利用现代信息技术建立网络工会专栏，构建微博、微信公众号等网络平台，加强职工宣传教育，有效提升工会工作的覆盖面。

多样化建立工会维权机制

工会工作要实现创新发展，需要对当前企业内部相关劳动矛盾实现全面了解，在全面认识新形势基础上，合理调整企业与员工之间的利益，按照人本理念推进企业和谐发展，既不能伤害职工权益，也不能过于维护职工权益，进而对企业发展造成影响，需要以企业发展为基础维护员工自身权益。在开展工会工作过程中，需要始终坚持公平公正原则，结合不同群体在工作与诉求方面存在的差异性，针对性的采取合理措施实现分类管理，全面协调职工利益[3]。最后，工会工作要重视帮扶制度的建立，加强对职工的关爱，尤其是低收入职工，要多加照顾，以此对员工在工作当中产生的各种不满情绪予以安抚，并促进企业员工之间团结互助，在充满爱的工作氛围下全面提升职工工作激情，进一步推进企业改革实现。

创新工会活动形式与内容

一方面，要积极结合时代发展，创新工会活动形式，加强活动的娱乐性和吸引力，通过多样化工会活动的举办，促使员工积极参与到活动当中。另一方面，要对工会活动时间进行合理化安排，比如可以利用传统节日开展大型文艺汇演，或者在阶段性工作结束之后，为员工安排一定放松活动，以此全面发挥工会活动的积极意义。

结语

在国企改制背景下，企业为了保持可持续发展，不断调整自身产业结构，而企业相关组织以及队伍都为了配合企业发展要求，实现全面优化和改进。工会作为企业重要组成部分，对协调劳动关系、维护企业稳定具有重要作用，所以，工会也要在国企改制背景下积极创新发展工会工作，正面工会工作当中存在的问题，针对性地采取有效措施提升工会工作有效性，全面发挥工会积极意义。

（作者单位：福建省古田黄田国有林场）

【参考文献】

[1]张亚军. 强化国企工会建设创新发展——深化改革中巩固加强工会建设和工会工作问题研究[J]. 东方企业文化， 2016（11）.

[2]李建设. 关于国企深化改革背景下如何加强军工科研院所工会工作的实践和思考[J]. 山西青年， 2017（18）.

[3]彭西萍. 新常态下推动国企工会工作创新发展思考[J]. 环球市场信息导报， 2017（17）.