国企党建创新再思考

孙建明

进一步深化国有企业改革，是中央对国有企业的要求。党建工作作为国有企业独特的政治优势，始终是企业核心竞争力的有机组成部分。在新形势下，加强和创新国有企业党建工作，充分发挥企业党组织的政治核心作用，将为增强国有企业的活力和竞争力，推动企业科学发展提供有力保障。

国企党建工作创新的必要性

国有企业党建工作是企业经营管理的重要组成部分，二者相辅相成、密不可分。近年来，随着市场经济体制的逐步确立和完善，改革开放进一步拓宽加深，国有企业在追逐经济效益的同时，党建工作却陷于被忽视、被削弱的困境。通过对部分国有企业党建工作的調研，发现这些企业存在着许多的共性问题，这些问题已经阻碍了企业党组织政治核心作用的发挥以及企业的改革与发展。因此，创新国有企业党建工作势在必行。

关于国企党建工作创新的思考

在企业的发展过程中，不管是经营效益增长，还是党建工作创新，都必须要首先做好国有企业基础党建工作。但不可否认的是，现阶段国有企业在进行党建工作中，存在意识薄弱、制度不完善等一系列问题，这需要企业在实践中找出问题并提出解决办法，促进国有企业更好、更快地发展。为此，在展开党建工作时，应尝试在以下几个方面进行创新：

国企党建工作体制的创新

国企要强化“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”这个核心理念，把国企党建工作与企业中心工作有机结合起来，切实做到以下三点：一是依照企业生产经营及改革发展中心任务合理制订党建工作目标任务；二是围绕服务企业改革发展中心来改进党建工作举措方法；三是通过国企改革发展成绩来检验党建工作成效。并且要在工作中找准三点：一是国企党建工作与中心工作的结合点；二是国企党组织发挥作用、凝聚力量、改变作风的着力点；三是党建工作与服务工作的切入点。要处理好党建工作与生产经营工作的关系，创新工作体制，实现共同发展。

国企党建工作手段的创新

要增强运用网络等新手段做好思想政治工作的能力。新常态下的国企党建工作所处的社会环境较之以前已发生了很大改变，微博、微信等新一代自媒体的发展，使得信息传播速率大大加强，传播节点增多，实时掌控难度增大。在这种形势下，履行好国企党建工作的宣传教育职能，对于国企精神文明建设十分重要。国企党组织要时刻关注企业内外各利益相关群体的思想动态和利益诉求，根据企业实际情况，进一步完善国企思想政治工作管理体制和运行机制。要更加关注网络舆论引导与监督，尤其是类似微信朋友圈这样的移动社交媒体，已经成为很多人获取新闻、解读新闻的重要途径，在用开会教育、传达精神、解疑释惑等传统方法做思想政治工作的基础上，要创新方式方法，切实增强思想政治工作的时代感和实效性。

以文化创新促党建工作创新

把企业文化作为党建工作的切入点，构建企业党建工作的特色文化，是党建科学发展的一个有效途径。优化文化内容，为企业党建增加活动载体。制订符合企业科学发展的文化建设规划，以实施“文化工程”为抓手，重点打造安全文化、服务文化、经营文化等为主要内容的“专业文化”，开发以集团文化、部门文化、班组文化为主要内容的“细胞文化”。优化传播手段，为企业党建增强活动效果。企业核心价值观要依靠相应的文化手段去传播。对此，要在发挥传统宣传手段的基础上，优化文化传播手段。重点建设完善一批文化教育阵地，充分发挥企业文化教育展示中心作用，积极引导廉政文化等文化阵地的建设与完善。

国有企业不仅要时刻将党建工作放在重要位置，还要紧随时代发展变革的脚步做出相应的创新，促进企业的发展方向与社会前进方向保持相一致，推动国有企业党建工作的顺利展开，加强党建工作对于国有企业的效用。对于企业党建工作中存在的问题，要结合企业当前的实际发展状况，提出行之有效的解决方案，运用多种方式对国有企业党建工作进行创新，从而推动企业的稳定发展，使企业的党建工作朝着更高的目标前行。