如何提升国有企业思想政治工作人员综合素质

马丽

[关键词]国有企业：思想政治工作;综合素质

作为国有企业，思想政治工作不仅是党的建设工作的重要组成部分，更是生产经营活动过程中一个重要环节，它关系到企業员工整体思想状态以及企业在市场经济中的综合竞争力，是企业做好各项工作的重要保证。如何提高思想政治工作水平，关键在于思想政治工作人员的素质能力，需要每一名思想政治工作者结合实际经验和整体环境，努力研究和探索出做好思想政治工作的方法。

面对新形势、新要求，国有企业思想政治工作在日常的工作中会面临着许多新情况，遇到许多新问题，许多企业让思想政治工作人员忙于做事务性的工作，而忽略了本身的职能与职责，对他们在思想政治教育方面的作川相对忽视。企业的思想政治工作人员有着很高的文化与理论上的素养，也有着很强大的力量，这就需要企业思想政治工作者努力研究和探索出能够做好思想政治工作的途径和方法，因此，要做好企业的思想政治工作应该做到以下几点。

一、不断提升自身修养水平

思想政治工作人员自身专业修养是否良好直接影响党和企业的形象，因此，作为一名思想政治工作人员，必须具备良好的政治素养，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，充分学习和领悟先进的思想政治教育理论，将思想政治理论与实践结合起来，在工作当中分清主次、认清形势，明确自己的工作职责，充分发挥思想政治工作的作用，带领干部职工真学习领悟社会主义核心价值观。首先，一名合格的思想政治干作人员，最重要的就是坚定自己的立场，在问题面前坚守白己的原则，并且以党性原则为中心，不为任何偏离中心的观念而动摇：其次，还要具备鲜明的政治立场，并且不断提升自我：再次，就是对工作敬业，将本职工作恪尽职守，约束自我行为，不被外界任何诱惑所利用;最后，具备优秀基本技能就是具有熟练的业务能力，通过对自身道德水平、理论基础、知识储备、协调沟通能力、服务意识能力、工作业务能力等方面的不断学习与完善，提高自身的修养水平，在工作和学习中起到表率作用，为企业积极贡献力量。

二、充分认识国有企业政工工作的重要性

思想政治工作人员在企业发展中起着职工心灵导师的作用，广大职工是企业的主人，是生产力最活跃的因素，能否把蕴藏在他们中间极大的社会主义积极性调动起来、直接影响着企业的兴衰，调动职工的积极性，既需要物质的动力也需要精神的动力，这两者更需要注重精神的力量。因此，让职工在思想政治工作人员营造的和谐、尊重、认同、激励的思想工作环境下，充分感受到政治思想工作的好处，使广大职工掌握科学的世界观和方法论，提高自身的理论素质、政治素质和思想素质，引导职工价值观取向、疏导负面情绪、促进生产、树立良好风气、在思想疏导和指导下形成强大的企业凝聚力。

做好思想政治工作，是增强思想政治工作人员与职工之间沟通交流，舒缓矛盾的方式，是宣传公司企业文化的有效途径，有利于提升员工整体素质，增强职工对企业的认同感和责任感。同时，通过开展集中学习研讨、形势任务主题教育、工会帮扶慰问等活动，有利于增强企业向心力，塑造专业化职工队伍形象，凝心聚力打造企业更好的未来。

三、从基层做起，落实好政治思想工作

不断深入学习贯彻党的十九大精神，认真贯彻中央政治思想工作要求精神，坚持“两学一做”学习教育制度化常态化，严格执行党建工作要求，以加强企业文化建设为重点，创新工作方法，强化员工队伍建设，把思想政治工作融人安全生产中，确保电气仪表设备安全可靠运行，更好的服务生产，为企业和谐发展提供政治保证。

一是集中组织学习。利用党支部“三会一课”、中心组学习、安全生产例会、班前会等形式，组织党员及全体职工认真学习贯彻十九大会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，学习规章制度、学准则条例、学法律法规、学系统内典型案例，确保了中央和上级精神及时宜贯到位。

二是细化责任分工，以定责促担责。明确班子成员责任分工，加强对分管区域内的日常监督检查，促进“一岗双责”落实。班子成员每月深入开展基层联系点工作，深入班组开展思想政治工作，邀请年度先进生产工作者开展“道德讲堂”，弘扬好家风，传递好作风，传播正能量，加强精神文明和企业文化建设。

三是加强廉洁警示教育，筑牢思想防线。积极开展纪检委员讲党课、班子成员深入班组开展专题廉洁警示教育、组织全员开展“三学”集中闭卷考试、经常性开展提醒谈话等活动，警醒各级管理人员及关键岗位人员严格自律，管好自己及身边的人，提高防腐拒变能力。

四是找准工作抓手，以督责促尽责。从广大职工的意愿出发，找准思想政治工作的重点，加强组织的作风建设，始终与广大职工站在一起，充分发挥党支部、工会、群团组织的作用，正确处理多种利益之间的关系，维护职工的合法权益。调动广大职工工作学习的积极性，

综上所述，一名合格的思想政治工作人员，在工作中应不断补充磨炼自己，树立良好的形象，在适当的时间进行政治思想工作，同时，时刻保持良好的工作状态，在相互尊重的基础上形成一种感应力，以自身行动引导广大职工履职尽责做好本职工作，为企业的长期发展打下基础。