对电力企业工会女工工作探索与实践的思考

车军 国网湖南省电力公司常德供电分公司

我国是人口大国，在传统的“男尊女卑”观念影响下，我国妇女的地位比较低。随着经过一系列的改革与变迁后，妇女地位得到了很大程度的提高。但是，在实际生活和加工过生产中，女性的体力远远不如男性，所以在应聘工作时常常会因为体力或者生理问题，影响着女性的就业和发展。在电力企业中女工人数占了企业总人数的47%，有很多女性已经身居要职。女工的智力和能力不低于男工，就是受传统观念影响认为“相夫教子”才是女性的职责，工作积极性不高。我国的电力企业大多采用三班倒的工作制度，女工一方面需要照顾家庭，一方面在电力企业中打工，精神压力比较大，身体机能常处于负荷状态[1]。

一、现阶段，电力企业工会女工工作中存在的问题

在电力企业中男性承担着主要工作，会在不同程度上歧视女工，女工的福利待遇明显低于男工。女工参与企业活动的管理欠缺，有很多女工自身思想受到传统理念的束缚，参政议政能力降低。电力企业中有很多的女工知识文化水平不高，学历较低，在企业发展中没有继续教育或者自学的想法。不少女性员工缺乏学习的意识，不愿意继续学习，或者是学习能力比较差，无法掌握新的知识与技能。不少企业内，女性员工能够参与培训和继续教育的机会很少，若本身又不愿意去积极争取，就无法发挥出培训的作用，阻碍了企业提高员工队伍整体素质的目标，为企业实现可持续发展带来了不利的影响。阻滞了社会的进步，影响电力企业的健康、稳定发展。

二、女工工作在电力企业发展中的重要性

女工是社会进步与时代发展中不可忽视的重要群体，电力企业工会女工工作的科学、有效进行，可以促进电力企业的可持续发展。对电力企业工会女工工作进行改革与创新，激发电力企业的潜在实力，改变工会女工工作的管理模式，为女工提高发展平台和自主创新能力。对电力企业女工进行管理，使女工能够参与到企业的行政管理中，为没有怀孕生小孩的女工提供福利待遇。女工适合做一些细致活，女工在电力企业工作中可以提高企业产品的质量，保障产品的工作效益。重视电力企业女工在企业管理和生产中的工作地位，提高企业的整体竞争力[2]。

三、电力企业工会女工工作的改革措施

电力企业工会女工工作的改革方向应该符合社会经济的发展需求，根据女工的工作能力和身体素质，进行一系列的改革与发展，激发女工工作的潜能。在电力企业的发展中运用先进技术与理念，提升女工创新精神和实践能力，将电力企业的改革工作落实到位。在电力企业的工会女工工作中具体改革措施有以下几条：

（一）建立健全的电气企业相关女工工作制度体系

电力企业工会女工工作日常劳动生产中的一部分，电力企业为了调动女工的工作积极性，使女工能够最大化的发挥工作职能，企业领导人员制订了一系列的女工工作制度[3]。对传统的女工工作制度进行改善，提高女工在企业生产和管理中的地位。建立健全的电力企业女工相关制度体系，积极组织企业活动和健康讲座，定期培训，提高女工的专业技能与文化内涵。落实企业相关制订，定期对女工提供免费体检，保证女工的身体健康，维护女工的合法权益。电力企业工会应该加强与女工的交流，了解女工在工作过程中遇到的问题，高效发挥女工工会作用。

（二）提升女工的综合素养

社会在不断的发展，女工也应该与时俱进。电力企业会不断引进新的技术与设备，女工应该具有终身学习和持续发展的能力与意识。主动学习新的企业管理技术和设备使用方法，不断的提高自己的技能，培养自己的专业能力与综合水平。电力企业可以进行年度评比，在企业工会中找出年度表现优异的员工，颁发奖励，提高企业女工的个人工作能力。再找出优秀团队进行奖励，提高女工的团结协作能力。开设心理健康讲座，梳理女工的心理，为女工树立自信的工作态度。实现企业与员工的共同发展与成长，在女工独立自强、认真工作的过程中带动企业的发展。对女工进行定期培养，充分发挥女工的优势，培养高素质、高道德的女工人才。加强对女工思想道德的建设，树立科学发展观为指导的思想，在工作中落实以人为本的管理理念，增强女工的独立意识和道德修养[4]。

（三）在电力企业内部实行人性化管理

在电力企业中遵循以人为本的管理理念，尊重女工在企业工作中的地位。建立女工团队，用实际行动来证明女工的工作能力。在女工身心发展过程中，建立完善的福利、保健制度，促进措施的长效机制。根据女工的能力将其分配到合适的工作岗位，使用奖惩机制，调动女工的工作积极性和主动性。保障女工的合法权益，增强女工的集体凝聚力。

（四）维护女工的合法权益

在电力企业的工会组织中对女工的合法权益进行维护，使其不受侵害是电力企业工会的主要职责。电力企业的工会应该帮助女工解决生活中和工作上出现的问题，关注女工的婚姻与家庭，树立“知心人”“贴心人”“代言人”等良好形象。遵照女工劳动保障的规定，定期对女工进行身体检查，开设健康、心理讲座，提高女工的保健观念，保证女工的心理健康，维护女工的自身利益。电力企业工会应该保证女工能够获取特殊保护，落实保护费用，定时为女工发放福利。如果女工的身体出现不适，或者在孕产期，电力企业应相应调整女工的职位，安排其进行休息，给予政策保护，将女工由一线岗位调出，从而落实女工的待遇[5]。

继续在电力企业内部组织“芙蓉标兵岗”、“芙蓉明星”“平安文明家庭”之类的评比活动，宣传男女共同承担家务，鼓励男女平等，将女性职工由大量的家务中解救出来，从而使家庭更美满。呼吁党政领导给予其关心，对女工的工作给予支持，并且协助处理女性职工在哺乳期、照顾幼儿阶段的住宿能力。运动法律手段维护女工的合法权益，具体措施如表1所示。

表1 维护女工合法权益的有效措施

四、结语

随着社会经济市场的不断变化，有很多的新兴行业如雨后春笋般快速发展起来。电力企业为了能够在激烈的市场竞争中占据一席之地，加大了内部管理与改革力度，提升了女工的福利待遇，对所有的员工一视同仁，各凭本事。激发了企业员工的工作积极性和内部攀比性，为企业的经济效益和现代化发展做出了贡献。重视女工工作，尊重女工的劳动成果，适当的对女工给予奖励，可以提高促进企业的快速发展和社会文明的进步。

参看文献：

[1]毕惠萍.对电力企业工会女工工作探索与实践的思考[J].东方企业文化,2014,(20):60-60.

[2]许晓芬.电力企业工会女工工作创新途径[J].企业技术开发（下半月）,2014,(13):46-47.

[3]崔芳芳.电力企业工会女工工作探索与实践[J].东方企业文化,2013,(20):59-59.

[4]杨欢.关于电力企业工会女工工作创新途径分析[J].科学与财富,2016,(9):491-491.

[5]黄玉华.浅析如何加强现代电力企业工会女工工作方法[J].中外企业文化（上旬刊）,2014,(12):156-156.

[6]张静.浅析如何做好电力企业工会女工工作[J].现代企业文化,2016,(9):22.