吴静颖
【摘 要】二十一世纪以来,全球信息化迈入新的阶段,全球性产业革命持续升级,各个行业的生产经营模式和管理模式都发生了巨大的改变。在全球信息化过程中,互联网技术是一项核心的技术,它对生产力的推动作用明显,能够减少企业的各项资源开支。具体到档案管理领域,互联网技术可以提升档案管理成效,提升档案管理的创新力和生产力。本文立足于互联网时代背景,将“互联网+”思维融入到档案管理当中,希望能够推动档案服务转型升级,使我国档案事业呈现出崭新的面貌。
【关键词】互联网;服务;档案资源;人事档案
人事档案是档案中较为常见的一种,也是各个单位开展人事工作的基石。伴随人事档案的增多,许多档案服务企业开始服务转型工作,开始探索档案转型路径。互联网人事档案管理并不是简单的网络泛化,而是强调创新驱动、跨领域融合、连接一切和开放生态。运用互联网技术对档案管理进行创新,可以改善档案管理的工作环境,提升档案利用率,满足不同主体的档案需求。由于互联网技术不仅涉及网络技术这一块,也涉及计算机技术,所以对档案管理主体和服务主体的要求较高。许多单位利用互联网技术开展档案建设的特色不突出,效果不明显。因此,如何推动互联网技术与人事档案管理的整合,就成了各个地区档案管理人员亟待思考的重大课题。
一、基本理论概述
第一,提升人事档案的查档率,方便档案需求主体查档。互联网技术能够打破时间与空间的界限,能够与人事档案管理工作相契合。人事档案是服务于单位人事工作的,在單位人才战略中占据着核心的位置[1]。过去很长一段时间内,我国利用人事档案的效率低下,没有充分体现人事档案的作用。比如。单位不能随时随地对人事档案进行查阅,单位利用人事档案的效率不高,便捷程度低。将互联网技术运用到人事档案后,则可以改变这一现状。相关档案需求主体只需要在相应的系统上就能够调取人事档案,查档率和查档的便捷程度都有了显著的提升。
第二,延长档案的“寿命”。人事档案与其他档案有很大的不同,人事档案储存越久,其价值就越大。人事档案需要详细反映某一社会个体的基本情况,就必须对该社会个体进行详细的记录。其他档案的时效性非常强,经过一段时间后,档案就成为了废品。人事档案却不一样,其储存时间越长,就越能将一个人的基本情况反映出来。单位利用互联网技术对人事档案进行管理,将纸质档案变为电子档案,能够完美规避档案被腐蚀的风险,延长档案“寿命”。
二、存在的问题
(一)运用能力不强
现阶段,许多单位在开展档案信息化建设,逐步利用互联网技术来对档案进行全方位管理过程中,存在着诸多问题[2]。典型如:互联网技术运用不明显。部分单位只是单纯对纸质档案进行数字化处理,将档案在计算机上进行管理,没有深度挖掘互联网技术的功能。单位在档案管理创新环节、档案共享环节以及档案服务创新环节中运用互联网技术的能力不强。单位没有建设档案共享平台,没有打造“掌上云”档案服务,也没有打造“一站式”档案服务平台,档案服务能力不高。
(二)安全建设存在短板
互联网环境中充斥着病毒和黑客,很容易对档案管理系统造成破坏。部分单位不注重对人事档案进行安全管理,导致人事档案丢失和损坏,造成巨大的经济损失。首先,单位没有充分运用分布式数据储存、加密算法、防火墙技术和秘钥技术,档案系统的抗风险能力弱,容易遭受病毒的入侵,进而对人事档案造成破坏。其次,单位没有建立风险应急机制,没有做好互联网环境下的人事档案备份工作,事后补救工作存在短板。最后,单位没有建立责任落实机制,工作人员易滋生懈怠心理。无论采取何种方式对人事档案进行管理,都必须保障人事档案的真实性和完整性。部分单位忽视对员工责任意识的培养,档案管理人员在互联网环境中传输档案和利用档案时,缺乏责任意识和规范意识,最终发生档案篡改事件、档案泄密事件和档案丢失事件。
三、转型路径研究
(一)加强互联网技术的运用能力
单位可以利用互联网技术打造“掌上云服务”平台,尤其对于档案保管机构和档案服务机构而言,打造“掌上云服务”平台,可以提升机构的影响力和竞争力。以人力资源评价公司为例。人力资源评价公司可以利用微信公众号技术,实现档案服务的升级。人力资源评价公司创办相应的微信公众号,将公众号与本公司档案管理系统进行连接后,在微信公众号上开发相应的检索档案功能、调档功能和还档功能,提升档案服务质量和效率。同时,人力资源评价公司可以在公众号后台设置相应的关键词,提升档案自动化服务水平。客户只需要输入相应的关键词,就能够随时随地享受相关的档案服务。除此之外,单位也可以利用云端技术来打造档案共享机制,推动区域档案信息化共享平台建设,拓宽单位的服务范围,提升单位的竞争力。
(二)加强档案安全建设
档案安全建设应当分为宏观和微观两个层面。从宏观层面来看,单位有必要搭建安全管理体系。以人力资源评价公司为例。人力资源评价公司应当完善管理体系中的内容,弥补现有体系中的漏洞,为工作人员管理人事档案提供指引。从微观层面来看,单位必须从多个角度入手,加强对人事档案的安全管理。以人力资源评价公司为例。人力资源评价公司既要加强事前防控,也要做好事后补救工作。所谓事前防控,就是指公司应当充分利用布式数据储存、加密算法、防火墙技术和秘钥技术,对人事档案进行安全管理,赢得客户的信赖。所谓事后补救,就是指公司应当建立应急预案,做好人事档案备份工作。为了节省档案备份空间,公司可以购置相应的云盘储存系统,打造“私人云”档案管理系统,对人事档案进行封闭性备份,增强抗风险能力。在人事档案损坏后,及时从“私人云”档案管理系统上下载档案,恢复档案服务工作。除此之外,单位也要注重对工作人员责任意识、安全意识和规范意识的培养。单位应当健全并落实安全责任机制,督促档案管理人员在档案管理过程中提高警惕。在发生人事档案安全事故后,要及时追究相关人员的责任。
(三)做好互联网技术培训工作
在档案管理与信息技术高度融合的现阶段,档案管理人员不仅应当具备档案管理经验,也要具备一定的计算机处理技术和互联网技术[3]。首先,单位应当分批次对档案管理人员进行培训,按照岗位性质对人员进行培训,加强档案服务人员利用互联网技术的能力,推动档案服务创新。其次,单位要主动加强与档案馆、档案局等机构的联系,派遣工作人员到其他单位进行学习,积极汲取其他单位运用互联网技术管理档案的先进经验,将相关档案服务模式和管理模式移植到本单位。最后,单位应当优化培训机制,优化培训内容、培训流程,提高培训效果。
四、结束语
档案利用是档案服务的最终目的,也是体现档案资源价值的必经路径。近些年来,我国档案事业发展迅猛,档案服务方式更加丰富化和多元化,档案资源在社会生产生活中的作用愈发的突出。互联网技术与档案服务的整合,是档案事业中的创新,体现了档案服务部门工作人员与时俱进的理念。从档案发展的趋势来看,未来在档案服务领域运用区块链技术、大数据技术以及人工智能技术,都离不开互联网这一载体。各个单位只有提升互联网技术运用能力,才能更好的适应时代发展需求,才能在档案市场中保持良好的竞争力。
【参考文献】
[1]赵轶群.互联网+时代档案管理现代化建设的路径研究[J].企业改革与管理,2018(18):62-63.
[2]万玉侠.“互联网+”时代的档案管理模式研究[J].现代交际,2018(17):219-220.
[3]李龙凤.“互联网+”时代档案管理工作的创新之道[J].兰台世界,2018(S2):4-5.