三明学院建筑工程学院2016届毕业生就业质量报告

三明学院建筑工程学院

三明学院建筑工程学院2016届毕业生就业质量报告

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2016年，高校毕业生就业形势，主要表现为“一增一减”。“增”是高校毕业生人数增加，全国2016届普通高校毕业生人数为765万人，比2015年增加16万人；“减”是由于经济增速减缓，用人需求和岗位供给减少。2015～2016学年，三明学院建筑工程学院毕业生就业面临毕业生人数创历史新高和建筑行业不景气的双重压力。为此，该院党政领导班子积极应对，主动作为，密切协作，扎实推进，全面开展毕业生就业服务。

三明学院建筑工程学院 大学毕业生就业 质量报告

一、基本情况

（一）2016届毕业生基本情况

三明学院建筑工程学院2016届毕业生共298人，涉及景观建筑设计、土木工程、建筑工程技术等三个专业。其中，景观建筑设计本科专业有毕业生38人，土木工程有毕业生214人；建筑工程技术专科专业有毕业生46人。2016届毕业生男女生比例为257：41。其中，景观建筑设计专业男女生比例为6：13，土木工程专业男女生比例为201：13，建筑工程技术专业男女生比例为22：1。

（二）2016届毕业生就业基本情况

建筑工程学院2016届毕业生共298人，截至2016年10月30日，291名学生就业，就业率为97.65%，其中有14人升学、197名学生已签约，签约率为66.11%（见表1、图1）。

表1 建筑工程学院2016届毕业生就业情况统计表

建筑工程学院2016届土木工程专业本科毕业生共214人，截至2016年10月30日，207名学生就业，就业率为96.72%，其中有134名学生已签约，签约率为62.61%（见图2）。

建筑工程学院2016届建筑工程技术专业专科毕业生共46人，截至2016年10月30日，46名学生就业，就业率为100.00%，其中有9人升学，27名学生已签约，10名学生有接收函，签约率为78.26%（见图3）。

图1 建筑工程学院2016届毕业生就业情况示意图

图2 建筑工程学院2016届土木工程专业毕业生就业情况示意图

图3 建筑工程学院2016届建筑工程技术专业毕业生就业情况示意图

图4 建筑工程学院2016届景观建筑设计专业毕业生就业情况示意图

建筑工程学院2016届景观建筑设计专业本科毕业生共38人，截至2016年10月30日，38名学生就业，就业率为100.00%，其中有24名学生已签约，11名学生有接收函，签约率为71.05%（见图4）。

（三）2016届毕业生就业单位性质分布

从毕业生就业单位性质来看，除升学外，毕业生主要集中在私营企业（见表2、图5）

表2 建筑工程学院2016届毕业生就业单位性质分布统计表

（四）2016届毕业生就业地域分布

从毕业生就业地域来看，毕业生主要集中厦门地区、福州地区，其中以福州地区为主（具体分布见表 3、图 6）。

图5 建筑工程学院2016届毕业生就业单位性质分布示意图

表3 建筑工程学院2016届毕业生就业区域分布统计表

图6 建筑工程学院2016届毕业生就业区域分布示意图

二、就业情况分析

总体而言，建筑工程学院实现了2016届毕业生高质量的充分就业。2016届毕业生就业呈现如下主要特点和问题：

（一）毕业生协议书签约率降低，就业率保持较高水平

2016届毕业生签约率为59.73%、就业率为97.65%，协议书签约率相比往年下降较多，主要是由于行业竞争压力增大，省属、市属大中型建筑工程企业招聘数量有所减少，招聘条件也越发严格，而且有部分建筑工程技术专业专科毕业生选择到不接受专科毕业生的厦门就业。

（二）毕业生就业诚信度高、满意度高、就业质量高

学校一直重视毕业生诚信就业教育，建筑工程学院一直将诚信就业的理念贯穿于教育之中。在2016年就业评估中，建筑工程学院诚信就业情况良好，极少有违约事件发生。与往年相比，2016届毕业生就业质量有所提高，部分同学进入大专院校、国有大型建筑企业、设计院、规划院等优质就业单位。如2016届毕业生进入国家地方项目1人、公务员事业单位3人、升学14人、自主创业1人等等。根据对2016届毕业生的抽样调查显示，毕业生对学校的就业指导和服务工作的满意度95%以上。同时我们对2016届毕业生所在单位进行了调查，用人单位对毕业生的总体评价满意度达100%。

（三）全省建筑企业数量较多，选择机会也较多，因此抱有观望态度

毕业生“先就业、后择业”的观念没有打牢，在实习过程中跳槽现象比较普遍，无法安定下来签就业协议书。建筑工程学院有一部分本科毕业生有意愿到厦门就业，而厦门对外地生源进入厦门就业有严格的限制，因此，很多想在厦门就业的毕业生已经签署了就业协议书，但厦门人才服务中心不肯接收，福建建筑人才服务中心也无法办理劳务派遣。

三、就业工作采取的主要做法和措施

针对目前的就业形势，建筑工程学院加大就业指导力度，促进毕业生就业工作顺利完成。

（一）加强对毕业生的就业指导，主要在转变就业观念上下功夫，为学生树立“先就业、后择业”的观念

引导毕业生树立正确的就业观念，开展形式多样的宣传动员工作，利用短信、微博、微信等新媒体多种渠道发布宣传材料，帮助毕业生了解岗位信息和政策要求。毕业生在校期间，建筑工程学院分别邀请了福建建筑人才服务中心龙岩服务处吴永明经理和校招生与就业处陈德深老师为毕业生作就业指导讲座，建筑工程学院教师也已为毕业生就业创业个性化咨询提供200余次服务。同时，建筑工程学院要加强为毕业生解读基层工作项目的重要意义，鼓励毕业生到基层工作。建筑工程学院也组织就业相关负责人到各地市为学生作就业指导并收集已经办理完成的就业协议书。

（二）搭建需求双方交流平台，为毕业生提供更多求职机会，促进毕业生就业

一方面，收集建筑行业专场招聘会信息，并提前做好宣传和动员，积极组织我院毕业生参加。2015年，与大专院校、国有大型建筑企业、设计院、规划院等优质的就业单位保持良好关系。目前已经为2016届毕业生提供了部分优质就业岗位，如中铁二十三局、中国建筑第三工程局有限公司、中国水利水电第十六工程局有限公司等等。2015年11月14日，邀请了华宇（福建）置业集团有限公司等27家用人单位进校招聘，建筑工程学院50余名同学达成就业意向。12月，建筑工程学院组织了200余名毕业生参加三明学院2016届毕业生校园供需见面会；12月20日，组织了200余名毕业生，赴福州参加福建省2016年住房城乡建设行业毕业生专场招聘会。另一方面，加强与福建建筑人才服务中心的沟通交流，利用福建建筑人才服务中心与省内建筑企业良好合作关系的优势，从福建建筑人才服务中心获得招聘信息，并及时发布给学生。目前，建筑工程学院已从福建建筑人才服务中心获得500余个岗位信息，并已将这些信息通过QQ群、学院就业网站等手段发布给学生。

（三）重点做好高校毕业生就业困难帮扶工作

对于少数实习回来还未签约的毕业生，了解其未签约的情况，集中帮助他们解决就业问题。同时，在就业信息资源共享的前提下，对双困生给予优先推荐，在推荐次数上予以倾斜，尽量满足他们在就业方面的需求。对经济困难的毕业生，优先提供包吃、包住的用工岗位。每个双困生安排至少一位相应的帮扶教师，帮扶教师应尽最大努力帮助帮扶对象就业，帮助其疏导心理压力，增强自信心；对于就业意识不强的同学，集中对其进行就业引导，明确在校期间就业的重要性，提高其就业意识。