电解槽上的“创新达人”——记方圆一厂电解二车间主任燕友全

创新则兴，创新是一个企业生存与发展的驱动力。多年来，方圆集团始终坚持技术创新，勇于实践，持续提高企业的综合实力水平。期间，涌现出一批坚守一线、创新研发的榜样，他们立足生产现场，扎根生产一线，刻苦钻研、勇敢创新，在方圆这片热土上创造着不平凡的业绩。

人的一生就像是一本厚厚的日历，每一页都印着自己清晰可辨的足迹，里面有平凡简单的故事，也有色彩斑斓的传奇。追溯走过的路，每一段故事背后往往各有各的辛酸。21世纪初，黄河入海之地有一群这样的年轻人，他们大多出身平凡，却有着异常坚韧的毅力与决心，他们默默无闻奉献，勤勤恳恳工作，平凡而简单，淳厚却朴实。

今天故事的主人公不是名校毕业的高才生，也没有光鲜亮丽的履历，他在方圆公司一线供职。十多年来，他在“泥泞”的生产一线摸爬滚打，脚踏实地，勇于创新，成为众多新生代铜匠的榜样。他就是“创新达人”——方圆一厂电解二车间主任燕友全，从一个懵懂的车间电解工成长为一名技术创新型管理人才。这些年来，他如何一步步踏上了创新之路？

偶然的机会，他成为一名方圆铜匠

2003年燕友全进入公司，当时的他一心只想掌握一门过硬的技术，并没有想太多发展之计，于是他坚定地走上了许多人“望而生畏”的电解之路。入职后，他在电解车间摸爬滚打，从事过出装、电调、打包等工作，经锻炼后成为一名主操，2005年成长为一名班长，2008～2011年辗转多个车间担任车间副主任，2012年担任方圆一厂电解二车间主任。十几年的时间，他几乎工作过公司所有的电解车间，见证了每个电解车间的建成、投产。用他的话说就是：我与电解有着不解之缘。

在他进入公司之前，曾做过轮胎工、建筑工等，也正是曾经高强度的工作，磨炼了他的意志。一个偶然的机会，他来到方圆，那是2003年4月，他22岁。一晃十几年过去了，方圆公司已不再是那个以回收处理废杂铜为主营业务的中小企业，他也不再是当初的懵懂少年。他说，他很荣幸能够赶上公司最后一批招聘低学历工人，让他有幸成为今天的方圆铜匠。

十几年里，有很多人来过方圆，到过电解车间里，做着燕友全曾经做过的工作，但也有很多人离开电解，离开方圆这片热土。采访期间，笔者试着问他：“为何选择坚守？”他坦诚道：“一是企业大，工资、福利待遇等各方面都有保障；二是在方圆工作的时间里，伴随企业共成长，也让我真正找到了家的感觉；三是公司如此信任我，交给我如此重要的任务，给我施展技能的舞台，我必须好好珍惜这个来之不易的机会，做好本职工作，努力付出，脚踏实地，干出成绩，不辜负公司对我的信任与期望。”

朴实、奋进、干练，这就是一名优秀方圆铜匠的缩影。

电解铜车间

不怕苦、不叫累，他是方圆铁军的一员

高高的个头，古铜色的脸庞，洁白的牙齿，质朴憨厚的笑容，一副眼镜更是平添了几分内敛和斯文。十几年的历练，时间在燕友全的身上留下了几分铜光铜彩。人的一生中能有几个这样的十几年？他选择把最好的青春时光留在方圆，坚守在他的“一亩三分地”中，在电解车间里奋斗、打拼。“一分耕耘一分收获”，有付出就必然会有所回报，多年来，他先后多次被公司评为“先进工作者”，2014年被评为开发区“技术标兵”等多项荣誉。荣誉的取得何尝不是对他脚踏实地、埋头苦干、任劳任怨的肯定。

他是急性子，耿直、踏实、不达目的不罢休。面对电解车间的高温、高强度工作，他丝毫没有退缩，带领着一班人马知难而进。他是一名普通操作工时，努力工作、辛勤付出，同事们、车间领导都看在眼里；现如今他成为了一名车间管理者，带领着几十名电解工人，扛着夏日里几十度的高温，伴随着那略带刺鼻的味道，兢兢业业、坚守岗位，也正是这种不怕苦、不叫累的坚守，让他成为一名优秀的方圆铁军。

同时，燕友全还对照党员标准，积极向党组织靠拢。初中毕业的燕友全看到积极奋进、冲在一线的优秀党员们，心中也不免起了“羡慕之心”。他渴望加入党组织，成为其中的一员，但他心中又担心党组织会因学历的原因将他拒之门外，因此，他只能在心里默默地提高思想认识、做好本职工作、不断学习充实自己，这种信念在接下来的很长的一段时间里，一直激励着他向着优秀、专注的方向前进。党组织也当然不会拒绝一个思想进步、工作先进、生活积极向上的优秀分子。在他的努力下，2014年顺利地成为一名预备党员，次年他又顺利地成长为一名优秀的共产党员。现如今，这位一线党员干部在电解车间这块“一亩三分地上”不断发挥着自己的光和热，也感染着周围的人们积极进取、砥砺奋进。

由此笔者想，追求入党本身是一种进步，一种过程，更是一种境界。这种进步，体现在工作、生活、学习之上，也体现在思想、纪律、作风之中；这种过程，贯穿于不断挑战自我、完善自我、超越自我的成长进步之中；这种境界，来自于对党的正确认识，来自于对党的组织忠诚，更来自于对党和人民的贡献。

铜匠风采

苦下功夫，只为电解出世界上最好的铜

从一名懵懂青涩的小伙子成长为一名电解行家，他在各个电解车间的摸爬滚打练就了一眼就能测出电铜析出情况的内功心法，成为久经实战考验的业务高手。他告诉笔者，在一厂电一、电二项目建成投产之初，以前旧的生产数据不能适用新的生产，所有的数据均是空白，这就要求他结合实际生产情况，慢慢计算摸索。于是，他根据工艺控制要求，结合电解液中杂质含量以及电铜析出情况，对明胶、硫脲、盐酸等添加剂的配比不断进行调整，总结出了生产数据指标，以此保证了电解铜质量的稳定。虽是掌握了一手好的技术，但他毫不放松对技术的再造升级，力争精益求精，至今在他的办公桌上几本泛黄的电解专业书籍格外抢眼，他每天不断翻看、积累在被人看来再普通不过的书籍。在他看来，每一册专业书都是“宝典”，他坚信熟能生巧，温故而知新。

从一名一线职工蜕变为一名优秀的管理人员，他在管理上也毫不放松。学历不高的他只能边学习边实践。起初，他不善于管理，甚至显得略有羞涩，这让他着实忙活起来，但他并没有坐等靠，而是主动向经验丰富的管理人员学习取经，并针对自身的弱点进行强化。之后，他开始紧抓车间班组考评，对目标任务进行条分缕析，将工作推进细化到每一天，具体责任落实到每一个人。在此基础上，他还要求各工段岗位进行精细化操作，对各项工段操作精益求精，着手带出一批技术过硬的车间骨干，首先让班组长、主操等关键岗位掌握过硬的技术，然后发挥其传帮带的作用，将电解车间打造成精细化操作、技术过硬的队伍。多年来，他一直坚决执行“高标准、严要求、铁纪律、细管理、反复抓、抓反复”的企业管理方针。这也让他的这些“苛刻”要求，为电解铜连续多年夺得有色金属实物质量“金杯奖”把好了最后一关，生产出了世界上最好的阴极铜，更让“鲁方”牌阴极铜享誉全国。

苦心钻研，技术改造再出高招

电解车间是燕友全施展绝技的舞台，立足岗位搞生产当然信手拈来，同时，带队外出搞技术服务也是一把能手。前几年，燕友全与公司技术服务团队一起，先后赴东营金玺铜业、沈阳星河铜业等多家企业，指导电解生产，传授生产经验技能，帮同行解决了生产技术难题，也为公司带来了技术效益。

燕友全不仅业务能力熟练、带得一手好兵，他在节能降耗、修旧利废的创新技改项目上也颇有造诣。今年的春节像往常一样，电解车间按原计划生产，这已经是他第13年没回老家过春节了，此时他还在思忖着年后导电棒申请报废的问题，回想着以往一根根导电棒申请报废，重新制作，不仅耽误时间，影响了生产进度，更是浪费了一大笔资金。刚进入二月，天气还未转暖，坐不住的他已经开始琢磨着尝试导电棒复新的工作了，他根据以往的生产工作经验与数据，不断计算废旧导电棒修复的重量、厚度等各方面指标。2月9日，一切准备就绪，他着手进行了导电棒复新再利用实验，经多次实验、改进，不到一周的时间，导电棒复新技术便取得了成功，这看似简单的复新技术背后，又何尝不是他挖空心思的钻研与实践呢？

一个月后，新的问题又来了。车间的钛板挂耳（俗称钛板耳朵），已经到了5年更换的周期，部分出现了损坏情况，这直接影响了终端产品阴极铜的析出质量。按照惯例，应该返厂维修，并同时购买一批新的钛板耳朵进行更换，以维持生产照常运行，这一来一回虽不影响生产进度，但人工、费用等方面却是一笔不小的开销，思忖再三，燕友全开始自己尝试。经过一个多月的不断尝试、研究，钛板耳朵维修技术得以成熟，研究成功，且整个修复过程均是利用废旧物料以及边角料进行重复利用，基本上实现了零生产成本修复。

上述两项技术创新改进，不仅能够保证复新后的导电棒、钛板耳朵正常使用，还增加了强度、导电效果，且无须外协加工维修制作，大幅度降低了生产成本，真正达到了节能降耗、修旧利废的效果。据粗略统计，仅两项技术即可为该车间节省费用250余万元。期间，燕友全与车间的“将士们”拿到了公司对于两项节能降耗项目的奖励，他们日夜付出与坚守没有白费，他们用自己的实际行动和光鲜亮丽的成果证明了每一个铜匠的职业生涯也可以色彩斑斓。

近日，笔者在一次党员活动中再次见到了燕友全，黝黑的皮肤、短短的头发，洁净的衬衣，站在人群中显得格外精神，透过他的眼神仿佛能看到他心中的一丝丝坚韧与挺拔。细想，他能在方圆公司普普通通的一线岗位上成长起来，靠的不是油嘴滑舌、圆滑处事，而是脚踏实地、甘于付出、敢于实践，这又何尝不是每一个方圆人应该去推崇的工作作风与学习精神？想到这里，似乎一切与董事长言中的“读圣贤书，立君子品，听党的话，做有德人，好好炼铜”企业理念不谋而合。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。从一名懵懂的小伙子到技术创新型管理人才，燕友全依靠的是当代铜匠埋头苦干、自强不息、勇于创新突破的精神和毅力，在他的字典里“没有最好，只有更好”。在方圆公司，像燕友全这样的铜匠故事仍在继续，像他这样的创新型管理人才也绝非一个。他们用“铜匠精神”影响和带动着身边的人，用自己对有色领域的坚守和苦心钻研的创新精神书写着各自的精彩人生。