将思想政治工作融入央企文化建设的研究

李新明

摘 要：伴随社会的全面发展，市场经济体制改革深化落实，企业运行过程中所面临的竞争环境发生巨大改变，企业若想在纷繁复杂的市场竞争中始终处于不败之地，需要全面构建现代化企业管理模式，在这一过程中企业文化建设十分关键。本文以央企企业文化建设为研究视角，针对思想政治工作有效融入企业文化建设实践做出分析，期待为央企企业文化建设中有效发挥思政工作作用贡献绵薄之力。

关键词：思政政治工作；企业文化；企业文化建设

改革开放三十余年来，央企发展迅速，现代化企业管理模式逐步完善，推动了社会经济的发展，但是其中也暴露出了一些问题，在企业改革的过程中，政府与企业、企业与员工、职工与职工之间的利益关系发生改变，使得企业职工的思想意识发生一定程度的变化，对企业文化建设产生一定的影响。所以，新形势下央企思想政治教育工作非常关键。基于此，笔者针对《将思想政治工作融入央企文化建设的研究》一题的探讨具有现实意义。

一、当前央企企业文化建设实践中思想政治工作问题分析

（一）思想认识问题

改革开放以来，央企发展迅猛，企业变革步伐逐渐加快，企业思政工作部门没能做好充分的思想准备，使得思政工作不能与企业同步发展。甚至在一些企业中出现了错误的意识，主要体现在以下三个方面：第一、央企经营实践中，对于思想政治教育工作的重要意义认识不够深刻，集中精力关注生产，实现经济利益的最大化，对于思想政治工作普遍存在着无所谓的态度，导致思想政治工作的作用不能全面发挥出来；第二、部分央企党组织在企业经营管理中只有建议权，没有决定权，导致其在企业中地位不受重视，很多思政工作方案没有办法真正的落到实处，在实际工作中显得力不从心，不利于思想政治教育工作水平的进一步提升；第三、部分央企领导者错误的认为思想政治工作是一种形式，对于企业发展不会产生时效意义，甚至很多管理者认为思想政治教育工作的开展是多余的，浪费员工的实践，影响员工的情绪，导致很多企业在实践中忽视思想政治工作，使得企业思想教育工作不能有序的开展。

（二）工作环境问题

随着央企规模的逐渐扩大，市场发展环境的快速变化，使得央企思想政治教育工作的环境发生变化，对思政工作的有效开展带来了诸多不便，主要体现在以下几个方面：第一、思想政治教育环境变动性强。市场经济背景下，企业的经营管理受到市场的影响比较大，企业变动比较频繁，思政工作难以纳入到规范化的管理体制中落实。很多企业的联合支部成员来自于不同的单位，工作时间、工作场所、工作产生的费用都难以实现全面的统一，不利于思想政治工作的有序进行；第二、环境的分散性。很多央企在经营中的地域跨度是比较大的，发展中生产地与注册地往往是分离的，党组织成员分散于各地，在实践工作中不能被集中的召集，这对于企业思政工作也会带来一定的不便；第三、思政工作环境的差异性。央企发展过程中，地域跨度大，组成成员范围广，职工来源地不提供，这就导致其思想意识存在一定的差异，从而导致央企思政工作的内容、制度等不能实现有效的统一，不利于思政工作效率的提升。

（三）运行机制问题

新时期、新形势、新发展，万象更新的历史阶段，对于央企思想政治教育工作提出了全新的要求，但是就目前發展实际情况来看，央企思政工作在运行机制上依旧存在一定的问题，主要体现在以下三个方面：第一、思政教育机制不够健全。在央企中思政教育机构都存在，但是在实践中很多思政教育机构不能制定工作计划，具体目标不够明确；在工作实践中，相关教育手段比较落后，仅仅停留在看报、听广播等流于形式的教育手段，不能全面满足新形势下企业员工对于思想政治教育的需求；第二、在内容上规范性不足。部分央企思政教育机构在教育内容的规划实践中，不能按照国家相关规定制定教育计划，内容上集中思考企业的发展，对于员工思想认识水平相关的内容规划不足，不利于思政工作的规范化开展[1]；第三、由于企业思想政治教育工作的方法陈旧，形式固化，内容不够新颖，导致员工对于思政工作的关注程度不足，不能发挥主观能动性积极参与思政工作，不利于思想政治教育在企业文化建设中的作用全面发挥出来。

二、发挥思想政治工作作用，推动央企企业文化建设策略思考

（一）树立以人为本理念

第一，央企发展过程中，企业文化建设是关键，而企业文化建设中提高全体职工思想意识水平是关键中的关键，所以在央企企业文化建设中，企业领导者与管理者应该深刻认识到，思政工作能够为企业文化建设指明方向，思政工作能够有效的化解企业发展中的各类矛盾，使得企业发展环境和谐化，有利于和谐企业文化的构建，进而在实践中重视思想政治工作的开展；第二，在思政工作中积极运用激烈手段，调动职工的主观能动性。央企应该根据自身的发展实际情况，建立健全激励机制，使得全体员工意识到思政工作对于社会发展、企业发展、个人发展的重要作用，进而充分发挥主观能动性，提高自身思想意识水平，推动现代企业文化的建设；第三，在开展思政工作的过程中，全面树立以人为本理念，培养员工的共同价值观念，意识到职工是企业价值的创造者，也是企业价值的享有者，通过行之有效的措施实现员工的价值诉求与企业核心价值观保持一致，为企业文化建设奠定坚实的基础。

（二）全面优化思政教育环境

积极构建中国特色的企业文化，为思想政治工作的顺利开展提供优越的环境。首先、基于发展是企业的第一要务这一思想，引导企业员工树立理想意识，共同为企业发展，为社会主义事业而奋斗；其次、全面树立以人为本的发展理念，充分调动员工主观能动性，使员工在实践中发挥创造性思维，推动企业文化建设；再次、央企思政工作的开展应该实现与科学文化知识教育相整合，基于市场经济、知识经济时代背景，聚焦经济全球化历史阶段，尊重知识、尊重人才，尊重创新，通过形式多样的思政工作培养员工的创新意识、发展意识、全局意识，推动创新企业文化的全面落实；最后，积极培养员工服务意识，中国共产党发展过程中，始终以全心全意为人民服务为宗旨，所以央企应该进一步培养员工的服务意识，确保企业文化始终与党的领导保持一致性[2]。

（三）建立健全思政运行机制

第一、基于企业发展，进一步丰富思想政治工作内容。央企在制定思政工作内容的过程中，应该着眼于企业的发展，基于企业战略愿景，实现内容的科学化、知识化、信息化，确保企业思政工作内容服务于企业发展，服务于创新意识的提升，不仅需要对国家大政方针进行重视，也需要将企业核心价值观整合其中；第二、基于新形势，创新思想政治工作方法。央企在开展思政工作的过程中，应该着眼于新形势下员工的新需求，综合利用多媒体技术、互联网技术等提供思政工作的工作效率，激发员工参与思政工作的热情，实现企业员工思想意识水平的全面提升，为企业文化建设做好服务；第三、基于新环境，调整思政工作思维方式。有效把握企业文化的特性差别，既要继承和发扬党的思想政治工作的优良传统、优秀的民族精神及企业的好传统好做法，又要大胆吸收和提炼借鉴一切有益的成果和方式方法。

综上所述，高效、科学的思想政治教育工作能够为央企企业文化建设指明价值方向，帮助企业树立与时俱进的发展理念，可以集中化解企业经营过程中的各类矛盾，尽力和谐的发展氛围与人际关系，从而推动企业文化建设进程。但是，现阶段央企思想政治工作中存在系列问题，若想有效将思政工作融入到企业文化建设实践中，应该积极树立以人为本的工作理念，全面优化思政工作环境，进一步建立健全思政教育工作运行机制。

参考文献：

[1]张志宏.浅谈如何将思想政治工作融入企业文化建设[N].安徽经济报，2016-05-17（005）.

[2]杨光焰.将思想政治工作融入烟草公司文化建设中的探讨[J].经营管理者，2015，（16）：267.endprint