环保人才培养的探索

董莉萍+臧金彧

摘要全球经济的迅速增长和工业化进程的不断加快，大大改善了我们的物质生活条件和精神面貌，并且给我们的学习和工作带来了很大的便利，但同时也给我们赖以生存的环境造成了极大的污染和破坏。如何尽快按照环保型人才的培养目标培养出高质量的环保型人才是我国环保部门及企业亟待解决的问题。

关键词环保 人才 培养

环保产业是现代新兴的一种产业和经济类型，目前已经在世界范围内得到了广泛关注。在近三十年来，我国的环保产业经历了从萌芽时期到快速发展的阶段。目前已经形成了产业门类比较齐全、并且具有一定规模的产业体系。但是环保人才的培养却没有跟上环保产业发展的步伐。党的十八大、十八届三中全会提出了加强生态文明建设，深化生态文明体制改革等一系列战略思想，为生态环保人才工作提供了新的历史机遇，对生态环保人才队伍建设提出了更高要求，迫切需要我们深入研究和实施环境保护人才战略，进一步加强环保人才队伍建设。

一、环保人才的培养目标

人才是一个企业持续发展的动力源泉，任何企业的发展都离不开人才以及人才的培养。环境保护产业是国家十二五期间重点发展内容，而作为产业发展最为关键的人才则成为产业转型及发展过程中的关键性因素。我国环保人才培养的主要目标包括：一方面环保人才需要有较高的思想文化素养。能够在思想上将环保意识提高到一定的高度，具有较强的责任感和职业道德素质，能够将环保工作作为自己的一项事业来认真对待。另一方面环保人员还要具备深厚的专业环保文化知识。具有一定的对环境保护的分析、策划能力，能够根据当前的环境变化提供相应的应对策略。作为专业的环保技术人员，要全面贯彻国家环保的法律法规，充分落实国家的环保方针、政策，做好节能减排、绿化环保、科学处理环境污染物等工作。

二、影响环保人才开发的主要原因

（一）环保行业人才断档现象严重

环保行业作为一种新兴的经济型产业，正处在蓬勃发展的时期，目前已经在世界范围内得到了广泛的关注。但是随着环保市场规模的不断扩大，环保企业的经营范围也在随之扩大，对环保人才的需求量也在持续增加，但是人才的供给却没有显著增加的迹象，出现了严重的环保人才断档现象。

（二）环境治理压力与环保专业人才输出量不匹配

随着市场经济的迅速发展和企业战略转型速度的加快，许多生产型企业从原来的工程管理、设备制造、垃圾处理等等逐渐向环境综合服务转变，导致原来的企业人才储备不能完全满足新型经营模式需要，环境保护工程专业人才输出量不足，复合型环境保护人才出现巨大的结构性缺口。

（三）环保人才的环境教育质量不够高

目前，环保人才培养统一的管理机构还不够健全。国家环保部门及相关机构和企业之间的环保部门各行其事，缺乏有效的行政沟通。在相关的环保教育培训问题、环保人员绩效考核问题以及工作人员职称评定问题等方面，存在着环保人员与企业技工考核标准不一，研究部门评定职称制度不健全的现象，这样会严重影响环保工作者的积极性，从而导致环保工作人员出现跳槽该行的现象，使本来环保人才就紧缺的环保行业雪上加霜。

三、培养环保人才的途径

（一）提高生产型企业对环保的重视，加强企业内部环保人才的培养

国家各环保部门、宣传部门等要全力做好环境保护的思想宣传工作。要深入到各生产企业大力宣传环保的基础文化知识，全面贯彻国家关于环保的法律法规以及方针、政策，将环保意识根植到每一个人的心中，促使各个生产企业完善本企业的环保部门，提高对环保人才培养的重视程度。加强企业内部环保人才的培养，对企业内部的环保人员进行现代化的专业的环保知识的培训和实践，提高企业内部环保人员的专业水平和专业技能。

（二）开展全方位、系列化的环保教育

结合国家的节能环保、保护生态环境的相关方针、政策，开展全民环保意识的教育。同时，同时要借助学校这个有利的教育大平台，不仅要在各个高校设置环保专业课程，增加环境保护专业类的课程，而且还要深入到小学、中学等教育学校，正如邓小平同志曾经所说的教育要从娃娃抓起，环境保护也要从娃娃抓起。

（三）建立健全环境保护机制，提高对环保人才培养的重视

结合当前工业化发展的新形势和环境保护的新政策，大力相应国家节能环保的号召，建立健全环境保护机构和环境保护管理机制，并且发挥好环境保护机构指挥官的作用。另外，各个生产型企业也要建立健全自己的环境保护部门，提高对环保人才的重视程度，加强对环保人才的管理，建立健全环保人员绩效考核制度，增加奖罚力度，提高环保人员的责任心和积极性，积极贯彻和落实国家节能环保的相关的法律法规和方针、政策。

四、结语

綜上所述，随着政府与民众对节能环保问题的愈加重视，以及国家出台的一系列的扶持政策，节能环保行业必将赢来一次跨越式的发展。随着环保产业的迅速发展，环保人才的需求必将越来越多，对环保人才的培养也必将越来越重视，在环保人才培养的道路上必将会开拓出更加完善的路径。endprint