新时期银行内部文化建设与思想政治融合工作方式及策略研究

陈廷凤

摘要随着社会的不断发展和进步，金融业有了极大的发展，特别是在新时期银行体制进行了改革和创新后，要求人民银行内部也一定要加强内部管理实现银行体系稳步增长，而思想政治工作是我们党的优良传统，如何把文化建设和思想政治工作融合到一起具有十分重要的意义。我们以分析人民银行内部文化建设和思想政治工作之间的联系为例，怎样确立了二者的融合，并对二者具体的融合策略进行了研究。

关键词内部文化建设 思想政治工作 融合方式策略

一、银行内部文化建设和思想政治教育工作

（一）银行的内部文化建设

每个银行都有其不同的级别的划分，有上下级的管理模式，每个银行都有适应自己的管理方式和适合自己的企业文化，企业文化又是各个银行生存的主导，每一个银行都有其自己的内部文化建设，人民银行的内部文化建设是以人为主的价值观，是银行内部发展的—种财富，这种银行的内部文化建设将员工凝结和团结起来，从而提高员工的工作效率和经济利益！

（二）思想政治教育工作

思想政治教育工作是对银行的工作人员进行政治上，思想上，行为上，道德上的规范和统一，人民银行的员工在平时的工作中也要符合现代社会需要的这样一种规范形式。

二、人民银行内部文化建设和思想政治融合的方法

（一）发挥思想工作的凝聚力，加强物质文化的建设

人民银行金融产品和业务的表现形式是物质文化的建设，银行金融产品在运作时，需要人民银行的工作人员在工作上高度统一，具有一定的协调性，依照市场的发展规律，银行的品牌及形象也变成了文化建设的重要任务，只有这项任务完成好才能加强物质文化的建设。

（二）发挥思想工作的传导性，加强建设行为文化

思想政治的导向性是要建立科学发展的信念，对舆论导向起到监督的作用，人民银行内部文化是在市场发展之下产生的，是人民银行从经济管理到文化管理的相互作用和融合的产物，思想政治工作被不同的员工接受。而人民银行内部文化又是处理不同职员关系的标杆，银行是行为文化的主要载体，而这种行为文化最大的表现者就是人民银行的员工。

（三）发挥思想工作的传导性，加強建设精神文化

精神文化是整个人民银行文化的支撑，银行内部文化表面看是动态的，但从人民银行内部文化实际观察，人民银行的精神文化起着稳定的作用，银行有什么样的价值取向，团队精神，服务态度都是银行精神文化的体现，其实银行内部文化的实质，人是主要的生产力，是银行运行的根本所在，人民银行的职员是银行的主要载体，加强员工的精神文化建设就是强化人民银行在社会经济中的影响

三、银行内部文化建设和思想政治融合的策略

（一）把培育人行精神做为思想政治工作的中心点

现在人民银行各分支都开展了文化的建设和发展，各单位根据各自的特点提炼自己的精神和理念，为人民银行文化建设打下扎实的基础，通过创新银行文化建设和思想政治工作，统一人民银行系统内广大干部的思想和行为，把干部职工的责任意识，服务意识以及追求卓越，争创一流的意识引导和归入人民银行的精神中去，使银行精神成为凝聚人心，激发热情，鼓舞斗志的动力，同时思想政治工作不断丰富，充实和完善，从而达到银行建设的“内化于心，外化于形”的目的。

（二）文化建设和思想政治工作相辅相成，互相补充

思想政治工作充分有利的进行和实施可以很好的发展人民银行内部文化的建设，实现银行的精神文化的最终建设和发展，强有力的思想政治建设可以给文化建设提供一定的推动力，更好的推动文化建设，规范员工的行为和员工的素质，思想政治建设到位了可以为文化建设做好保证。

（三）文化建设和思想政治工作在运行时相互作用和促进

把银行的发展前景和发展的实力做为人民银行建设的最终发展目标，激励和鼓励人民银行的工作人员让他们积极参与到银行的文化建设中去，把自己当成文化建设的主人，加强内部员工的团结，把先进的思想放到人民银行文化建设中去，从而让人民银行内部文化得到一定的发展和推动。

四、结语

让基层银行的思想政治工作和银行文化建设充分融合起来，与时俱进，找到最佳的结合点，形成双双促进，共同提高，共同发展的良好局面，人民银行内外和谐，健康，稳定，可持续的发展才能得到真正的促进和提高。只有二者充分的相互融合相互作用了，才能实现人民银行健康，稳定有序的发展。endprint