煤矿企业党员干部教育管理工作的实践探讨

张成堂

摘 要：近年来，煤矿企业党员干部教育管理工作通过建立相关法规制度已取得一定成绩，对促进煤矿企业的安全生产提供了保障。但随着市场的发展和职工党员数量的不断扩大，使得一些党员的三观发生了改变，无法适应当前煤矿企业的要求。因此，如何加强煤矿企业党员干部教育管理工作成为亟待解决的问题，本文主要从加强煤矿企业党员干部教育管理工作的重要性、存在问题及改进措施等几方面展开探讨。

关键词：煤矿企业；党员干部；教育管理

一、加强煤矿企业党员干部教育管理的必要性

加强党员干部教育管理对煤矿企业的发展起到至关重要的作用，对企业的经济发展也有一定的影响。在当前党员干部队伍中，一些党员的三观发生变化，存在不良风气，党员精神面貌也存在很大问题，对煤矿企业长久发展不利。通过加强党员干部教育管理来维持党组织的先进性，改革現有的教育管理培训方式，采用科学化、创新化的教育方式来提升煤矿企业党员干部的职业素质，帮助党员干部树立正确观念，不断提高党员干部自身的先进性。

二、煤矿企业党员干部教育管理工作存在的问题

首先，片面追求利益最大化，短期内虽激发了职工的工作积极性，带动了企业的发展，但当企业遇到困难，职工的思想极易受到波动。党员干部在这种环境下亦是如此，关键时刻发挥不了作用。主要是因为缺乏管理制度，严重削弱了对思想教育的重视，导致无法激发党员干部的活力。其次，对党员干部教育管理缺乏实效性，一是难以集中学习人员，二是教育方式方法过于单一化，三是所开展的教育课程和内容缺乏针对性。导致教学效率低下，达不到预期的效果。第三，党员干部自身因素，能力不足，执行力度较差。在面对新问题新情况时缺乏思考，习惯听上级指示，使工作流于形式。在引进学习一些新经验时，盲目的照搬照抄，不善于结合实际。另外，党员干部的文化程度不高，导致政治文化素质和党务工作理论水平较低，无法准确的开展工作。

三、改进煤矿企业党员干部教育管理工作的有效措施

（一）提高党员干部队伍的“四种安全素质”。1.心理素质，在面对新问题新情况时，心理素质高的人能够进行多方面考虑，能够联想到工作的全过程，会思考如何高效的完成，会达到怎样的效果，能够制定出完整的工作思路，确保工作质量。2.思想素质，思想素质能够反映出党员干部对企业安全生产的重视程度，更能体现出其对工作的责任心，加强对安全生产的重视，时刻将安全生产牢记于心，自觉遵守规章制度，完善安全措施。使党员干部和当前开展的保持党员先进性教育进行有效结合，发挥共产党员的模范带头作用。3.业务素质，业务素质的高低决定了在工作过程中的安全性，为提高党员干部的业务素质，可以开展形式多样的业务知识培训、安全知识培训、党员论坛交流、组织知识竞赛、评选学习先进及观摩走访实践等等，增强培训的吸引力，但所涉及到的内容一定要做到结合实际、因地制宜、注重实效。4.安全管理素质，安全管理是一个全过程的管理，要求安全生产管理者应严格把控生产过程的每个环节、每项工作，按照规定执行，提高自身业务素质和安全管理素质，进一步加大对广大职工的监督和管理，全面提高安全管理的水平。

（二）促使教育培训体系更加规范化。建立党员教育培训长效机制，是促使教育培训体系规范化的重要前提，只有这样才能确保党员干部培训管理的持续性。同时，应将党员干部教育管理工作列入煤矿企业党建工作的重要议事日程，针对煤矿企业的实际情况，运用先进的管理制度、管理手段、管理方法，建立和完善党员干部教育管理工作。设置科学、规范、有效运行的党员教育培训工作注册考核管理，发掘其成功经验，并及时进行总结与推广。

（三）发挥企业党校功能。企业党校承担着培训党员领导干部的重要任务，是企业党组织教育培训党员的重要阵地，应充分利用党校优势，拓宽党员教育培训面。同时，齐全的教育资源是党员干部教育管理工作得以进行的基础条件，庞大的师资队伍是党员干部教育水平得以提升的核心力量，企业应加强对党员干部教育工作重视度，并给予支持。

（四）引进先进教育设备。随着科学技术的进步与发展，煤矿企业在进行党员干部教育管理时，应重视对现代信息技术的应用，利用现代信息技术进行学习交流，广泛使用先进的教学方式，促进党员教学的发展。

四、结束语

综上所述，煤矿企业党员干部教育管理工作正在不断的发展当中，面对其发展中存在的问题，要持正确认识，与时俱进，跟随时代的发展，不断创新党员干部管理方法，不断推动党员干部管理工作的深度，发展党员干部的模范带头作用，坚定不移的将党员教育事业发展下去。

参考文献：

[1]张乐.如何做好新形势下企业党员教育管理工作[J].东方企业文化，2013（2）：150.

[2]崔育红.浅析加强和创新企业党员教育管理工作[J].理论界，2012（6）：220-221.

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