供电企业党建与精神文明建设问题的思考

邓晓红

摘要在我国现代化进程的稳步推动落实之下，各领域对电力需求正在不断加大，供电企业也迎来了全新的发展机遇。但由于受到全球化的影响，各种思想观念以及文化相互碰撞、相互冲击，为供电企业的党建与精神文明建设工作增添了一定难度。而对于供电企业而言，党建与精神文明建设是其实现长久稳定发展的重要前提，因此本文将立足供电企业开展党建与精神文明建设的重要意义，针对供电企业党建与精神文明建设的现存问题，对此展开相应的思考探究。

关键词供电企业 党建工作 精神文明建设 现存问题

在十八大当中我国再次对社会主义精神文明建设予以高度关注，而开展党建工作则是落实社会主义精神文明建设的重要前提，当前我国正处于电力体制深化改革阶段，供电企业面临着各种各样的挑战。其只有通过认真做好党建与精神文明建设，才能帮助供电企业明确正确的发展道路和方向，使其能够有效适应新环境、迎接新挑战。因此本文将重点对供电企业党建与精神文明建设问题进行分析和思考。

一、供电企业开展党建与精神文明建设的意义

企业中有关党的建设的全部工作即为党建，供电企业开展党建工作、构建专业化的党建团队，能够帮助企业结合具体市场环境以及其自身发展需求，制定科学合理的发展方向，使得企业的发展能够与党的相关要求相吻合。作为供电企业开展一切工作的重要前提，党建工作的深入贯彻落实有助于帮助供电企业进一步扩大自身的核心竞争优势，增强企业人员的核心凝聚力，有利于供电企业的可持续发展。

不仅如此，精神文明建设同样与供电企业的发展有着直接且紧密的关联，精神文明建设是供电企业创造良好企业文化的重要基石，也是企业文化得以弘扬和发展的重要载体，通过加强精神文明建设能够对企业人员的工作态度、精神面貌等产生潜移默化的影响，使其可以全身心地投入到工作岗位当中，为供电企业的发展提供智力支持。

二、供电企业党建与精神文明建设的现存问题

（一）重要地位有待提升

当前我国正进入到电力体制改革的深化阶段，电力市场环境瞬息万变，市场的自由化程度越来越高，这也使得供电企业在电力市场当中需要承担的竞争压力以及需要面临的市场风险也在不断加大。为了能够保障供电企业的长稳发展，许多企业虽然已经意识到党建与精神文明建设的重要性，但其仍然会不自觉地将工作重点放置在生产运转方面，更加侧重于供电企业经济效益的最大化。因此在很大程度上制约了党建与精神文明建设成果的进一步优化。

（二）人员素质参差不齐

新时期下供电企业的党建与精神文明建设工作离不开专业的高素质优秀人才，专业化的党建团队也是供电企业能够有效开展党建与精神文明建设的重要保障。但当前绝大多数供电企业当中党建与精神文明建设工作人员的综合素质参差不齐，尤其是工作人员年龄普遍偏大，具有创新想法的年轻员工数量比较少。加之缺乏行之有效的监督管理机制也使得部分工作人员的党性不强，甚至出现玩忽职守等问题。

（三）建设工作缺乏创新

在电力体制的深入改革推动之下，电力市场环境不断发展变化，其对供电企业的需求也呈现出多样化的特点。因此供电企业的党建和精神文明建设也需要与时俱进、开拓创新。但由于缺乏对党建和精神文明建设的深入思考，对市场环境缺乏整体把握和预期判断，工作人员思想观念僵化等原因，导致党建和精神文明建设工作存在固步自封的问题，缺乏创新的党建与精神文明建设也难以充分发挥其应有的优势作用。

三、供电企业党建与精神文明建设问题的思考

（一）加大重视力度保障经济效益

眼下，供电企业正面临着空前激烈的市场竞争，其在发展过程中将重点放置在经济效益方面无可厚非。但新时期下供电企业也需要加大对党建和精神文明建设的重视力度，在仅仅围绕安全生产的理念之下，以保障其经济效益与社会效益最大化为建设目标，将供电企业的党建与精神文明建设与经济效益相挂钩，从而通过加强党建与精神文明建设以有效促进供电企业的综合发展。譬如说供电企业需要在党建与精神文明建设当中强化电力的安全生产内容，敦促各部门就企业内部发展以及电力生产过程中遇到的问题进行深入探究，通过各部门的积极沟通和交流进一步完善供电企业的工作模式、生产计划以及发展规划，让党建与精神文明建设成为供电企业扩大经济与社会效益的重要理论保障。

（二）结合企业发展提升人员素质

供电企业的党建与精神文明建设也需要与企业的发展进行充分结合，在有效提升企业稳定性并落实好相关发展規划的基础之上，使企业人员能够正确意识到党建与精神文明建设同企业以及自身发展之间的紧密关联。供电企业中党建与精神文明建设有关部门需要密切关注基层工作人员的行为以及思想动态等，主动与其进行交流互动，了解其在工作与生活中的困难并为其提供相应的解决方法，在主动弘扬当优秀先进发展理念的同时使得企业人员不仅能够正确认识党建与精神文明建设的重要意义，也可以增强对供电企业的信任感、依赖感，从而有效提升企业的核心凝聚力。与此同时，党建部门也需要认真听取其他部门对党建与精神文明建设工作的开展落实所提出的相关意见与建议，进而有针对性地对自身工作进行优化调整。而针对当前党建与精神文明建设工作人员年龄结构合理性不足、综合素质参差不齐的问题，供电企业还需要坚持公平、公正、公开的原则民主选拔党员干部，并对党建工作人员定期展开相关培训教育，同时完善企业内的监督管理机制和绩效考核机制，为党建人员及其工作开展、行为动态等进行认真监管和考核，通过不断优化党建团队，为供电企业党建与精神文明建设的深入落实提供重要保障。

（三）紧跟市场要求发展创新建设

供电企业的党建与精神文明建设还需要与不断变化的市场环境和市场要求进行有机结合，立足企业的实际情况对经营模式、发展理念等进行优化调整，在紧跟市场发展的基础之上设计和制定出科学合理的动态化企业发展规划，使得党建和精神文明建设可以为供电企业的长远发展提供积极的辅助作用。在坚持党的领导的同时，深入贯彻可持续发展理念，要求企业能够充分利用现有资源，直面企业发展中出现的问题，坚持以市场为导向利用先进、科学的方法理论解决实际问题。同时在企业当中也可以主动运用白媒体技术、现代信息技术等多种多样的手段创新党建与精神文明建设的形式，利用微博、微信以及企业网站等主动向员工推送我党最新的理论信息、方针政策，加强与员工的深入交流，同时利用网络直播等手段开展网络视频会议等，组织和号召更多的员工深入学习我党先进的思想理论，并引导其将党建与精神文明建设成果同自身工作相结合，在企业中形成优良的工作作风和企业文化，引领供电企业朝着正确的发展道路不断前行。

四、结语

供电企业的长久稳定发展离不开发党建与精神文明建设，而针对现阶段供电企业对于党建和精神文明建设重视力度有待加强，相关人员综合素质参差不齐、建设工作长期缺乏创新等问题。需要供电企业日后能够在继续坚持以经济效益和社会效益最大化为根本目标的基础之上，加大对党建与精神文明建设的重视力度，立足企业的长远发展以及市场环境需求等，不断提高人员得综合素质，创新党建与精神文明建设工作，为供电企业的可持续发展奠定良好基础。endprint