创新工作载体推动矿井党建工作可持续发展

闫涛

摘要石槽村煤矿是神华宁煤集团鸳鸯湖矿区规划的五对大型矿井之一，矿井设计能力为600万吨/年，服务年限为71年。该矿2008年12月15日进国家发改委核准，2011年9月实现试生产。从筹建处成立时的150多人，到员工达1600多人的现代化矿井，石槽村煤矿党委紧紧围绕建设安全高效文明和谐现代化矿井这个中心，坚持以党的十八届四中、五中、六中全会、全国国有企业党建工作会议精神为指导，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实集团党委工作部署，充分发挥党委领导核心和政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，主动作为，干事担当，团结带领广大干部员工艰苦奋斗、攻坚克难，为矿井安全生产、深化改革、扭亏脱困提供了坚强的政治保证。

关键词党建工作 神华宁煤集团 石槽村煤矿

一、从党建主题实践活动中看党建创新大变化

一是深入开展党的群众路线教育实践活动。坚持把学习提高增强党性、遵守政治规矩政治纪律摆在突出位置，开展党课大讲堂集体学习5次，连续一周组织全矿党员和主办以上管理人员500余人次循环观看群众路线视频讲座。举办集中学习讨论会，为全矿党员干部思想上补课，精神上补“钙”。矿两级领导班子围绕“七反七查”，对照《党章》、对照“八项规定”，重点查找了“四风”方面存在的问题和不足，制定了整改措施，召开了班子专题民主生活会和基层专题组织生活会，深入广泛地开展了批评和自我批评，班子成员共提出批评意见130条，达到了“红脸、出汗、排毒”的效果。通过教育实践活动，党员干部的理想信念更加坚定，宗旨意识明显加强，遵守政治规矩政治纪律意识显著增强，自觉践行群众路线的主动性和自觉性明显提高。

二是深入开展了“三严三实”专题教育。举办“守纪律、讲规矩、保廉洁”专题讲座，班子成员带头开展专题党课10场，组织召开3次中心组集体学习研讨会，组织基层党支部进行了66场800余人次的集中学习研讨。坚持开门纳谏，通过发放调查问卷、召开员工座谈会、班子成员两两谈话等方式，领导班子及班子成员查摆各类问题和意见建议128条，分别制定了集体和个人问题清单，落实了整改措施，召开了高质量的班子专题民主生活会。“三严三实”专题教育的开展，进一步统一了党员干部的思想，转变了工作作风，提高了工作执行力。

三是深入开展了“两学一做”学习教育。发放《准则》、《条例》等各类学习书籍800余册。矿两级领导班子按要求召开了3个专题的学习研讨会，矿党委班子成员带头深入联系点讲党课11场。开展“党员干部讲党课”、“普通党员谈心得”活动，共组织各类党课60余场次，参与人数达550余人次。同时，矿两级党组织通过“两学一做”学习教育平台、党员微信群、专题党课、专题讲座等形式，全面落实学习教育计划和学习内容，自上而下学习党章党规，学习系列讲话，全体党员干部保持了理论上的清醒、政治上的坚定。召开了矿领导班子民主生活会和党支部专题组织生活会，圆满完成了“两学一做”学习教育所有工作任务，党员队伍大局意识、协作精神、工作能力得到显著增强。

二、从文化载体上看党建创新大变化

思想是行动的先导，认识是前进的动力。石槽村煤矿党委融入安全生产，认真谋划党建领域的各项工作，积极搭建人才培养、文化发展、道德建设，综合治理等工作平台，拓宽了党委工作思路。

一是搭建党江工作新平台。党建工作要创新发展，关键要看党组织是否有作为。矿党委以打造党建理论阵地核心，回族员工书屋和谐阵地为依托，四大模块教育培训阵地为重点，在全矿开展党课大讲堂，开办党群干部、入党积极分子培训班，由党支部书记制作课件，讲述党的基本知识，党的十八大精神，以专题讲座、撰写理论文章等形式，深入开展形势任务教育。以“四大模块”培训课堂三大阵地为重点，大力实施“理论武装、现场教学、班组长论坛、情景互动”四大模块教育，全方位提高员工的技能操作水平。以回族书屋和谐阵地为依托，打造“书香石槽”品牌为抓手，开展“阅读百种优秀图书”活动，借鉴回族文化中的精华，提炼综掘二队“回民支队”精神，编写《综掘二队回民支队文化手册》一套5册，用伊斯兰文化的“真善美”，教育员工养成“谦逊、公平、仁爱、忍耐”等品格，促进了矿区的和谐稳定。

二是发挥大课堂作用。为了解决矿井发展中出现的技术难题，矿党委加强对技术创新工作的领导，创建了以“煤质QC小组、成本对标、技术攻关和小改小革”为内容的四大科技课堂，将产学研工作有机的结合在一起，在掘进工作面推广应用液压钻车掘进技术，提高了工作效率；解决了112206工作面大倾角俯采的技术难题。

三是增强文化创新带动功能。石槽村煤矿在加强神宁文化落地的基础上，以“求实、创新、和谐”为主题，培育特色“责任文化”，构建“十大”和谐关系，形成了“制度+流程+责任+落实+文化”责任落实机制：以区队管理文化建设为重点，引导基层区队以文化的形式总结提炼管理思想、管理方法，在实践中推广应用。综采二队推行“五无”管理模式，双增双降节约资金130万元：综掘二队推行“一条心、一把尺、一标准、一家人、一团队”的“五个一”文化管理模式，打造了“回民支队”文化品牌；掘进一队推行“五心”工作法，提炼了“打眼七要素”、“喷浆五步法”等工作要领，打造了“神华第一巷”+900运输大巷，实现了矿井由制度管理向文化管理的跨越。

四是弘扬道德精神。面对当今社会诚信缺失，道德滑坡，石槽村煤矿把道德作为提升员工文明的润滑剂，制定了《石槽村煤矿“道德讲堂”建设实施方案》，将“道德大讲堂”活动延伸至区队。积极宣传“托举哥”周波、孝老爱亲模范马洪斌等感人事迹，评选表彰感动石槽村“十佳道德模范”；举办“道德大讲堂”活动，参加员工720余人，采取“唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥”方式，通过身边人讲身边事，建塑员工的道德精神。

五是提升员工幸福指数。矿党委始终把改善民生，提升员工的幸福指数作为矿井发展的目标，以民之所望为施政所向。深化社会主义核心价值观和《员工文明行为规范》的宣贯教育，推动核心价值观和员工文明行为进机关、进区队、进班组、进岗位。加强了文明创建动态管理，积极开展了文明集体、青年文明号、志愿服务、“十个一”等精神文明创建活動，弘扬道德模范典型事迹，汇集发展正能量。建立了爱心服务站、洗衣房、职工医疗服务站，让员工每天能穿干净衣服下井，遇到小病不出矿区就能治疗，建设回族员工书屋和青年员工书屋，开设夏日电影广场，每年开展斋月慰问、金秋助学，为员工过集体生日，提升了员工的幸福指数。

三、石槽村煤矿党建创新与落地的借鉴意义

抓党建工作就是把握工作主旋律，打好工作主动仗。只有与行政工作做到目标同向，责任共担，成果共享，将行政工作看作党委目标，发挥党组织的战斗堡垒作用，发动群众，凝聚人心，鼓足干劲，与安全生产、经营管理与和谐建设同步推进，同频共振。

抓党建就是紧盯创先争优主题实践，党建工作根深蒂固。紧扣主题是党建创新的关键。党委工作具有导向性、全局性的特点，必须与煤矿安全生产任务紧密结合，才能有用武之地。石槽村煤矿党委紧扣不同时期矿井发展建设任务，依托党支部、创建党员责任区，抓住每一个时期的工作重点和难题这一关键，从不同角度、不同层面，拓展载体，发动群众，开展创先争优主题实践活动，推动了党建创新。

抓党建就是围绕以人为本这个目标，推动矿井向数字化、园林化发展。企业发展靠人，企业发展为人。正是基于这样的认识，石槽村煤矿以关心人、理解人、同时提升人为出发点，强调以人为本，通过技术、装备、培训，彻底改善井上下的生产生活环境，在员工幸福指数提升的同时，推动了党建工作从体制机制、教育培训、文化载体、道德建塑等方面得到了创新发展。

实践证明只要我们坚持党的建设不动摇，融入安全生产，紧扣时代主题，实施以人为本，发挥好党委的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党建工作贯穿于矿井发展的每一个环节，我们就有了道路自信、理论自信、制度自信、创新发展的根基。endprint