工会女工工作创新对企业文化发展的推动浅析

周雨君

摘要随着社会不断的发展进步，女性在社会中的地位逐步提高，成为各个行业中不可或缺的中坚力量，但在部分行业中仍然存在不重视女工工作的现象。文章主要分析了企业工会在女工工作中发挥的作用，阐述了其对企业文化发展的推动效果，从而为企业创建文明、和谐的工作氛围做出积极贡献。

关键词创新 工会女工工作 企业文化

在企业的发展过程中，工会女子组织促进了女工与企业之间的沟通和交流，从而促使企业能够获得更好的发展机会。社会不断发展，使女工工会工作不断面临全新的发展问题，为了解决发展中遇到的问题，企业应该努力重视工会女工工作的发展，鼓励创新工会女工工作模式，从而全面有效的提高女工工作。将工会工作与企业文化紧密结合，能够为企业创建完善的发展环境，为企业未来奠定坚实基础。

一、工会女工工作的创新重要性

女工工作是企业女工的核心，将工作效率、工作质量和工作内容等直接联系到女工的生活品质，所以通过提高女工的个人专业技能和文化知识，能够有效提升女工的综合素质，有助于企业的发展。企业应该让女工能够了解现代化社会发展的现状，让女工能够与企业形成共同的价值观和奋斗目标，从而激发女工的工作积极性。工会女工组织应该从女工的实际工作状况出发，结合女工的自身发展优势，促进女工的个人发展。

二、创新工会女工工作的运行对策

（一）重点培养女工的工作能力，创建完善的培训管理机制

女性作为社会发展的主体之一，提高女性的创造能力，提高女工的综合素质，增加女工专业培训工作，增强女工的集体荣誉感，强化女工的法律意识，从而提升女工的维权能力，面对日渐激烈的市场竞争环境，要提升女工的应变能力，使其能够适应不断发展的社会。同时，企业也应该创建完善的培训机制，并创建学习日、学习竞赛等活动，利用培训和企业文化活动来丰富女工的文化生活，有效提高女工的政治素养和文化知识，从而使女工的综合素质得到有效提高。

（二）努力维护女工权益，认真解决女工的困境

在社会工作中，女工处于弱势群体中，所以维护女工的权益是社会改革发展的关键。工会女工委员會应该正确掌握女工所面临的实际性问题，并且要结合实际情况加以解决，要关心女工的生活需求和正当合法的权益，利用工会为工作载体，有效的宣传《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，并将所涉及的企业福利、工资、就业奖金分配和医疗等方面的内容进行详细讲解，从而提高女工自主维权意识。工会应该积极参加女工劳动关系协调机制的创建工作，加强与地方性政府和工会之间的联系，要督促各企业签订女工权益保障合同，在合同中要明确标注女工在哺乳期、经期、孕期等特殊时期不得解除其劳动合同，或者进行辞退，要积极教导女工了解自身的合法权益，并督促女工掌握专业的法律知识，使女工能够利用法律的武器保障自身的权益。

（三）创建交流沟通平台，努力满足女工的需求

随着社会科技的不断发展，现代化技术的不断创创新，计算机网络技术不断应用到各个行业中，工会女工组织也逐步走上网络化发展道路，通过创建网络平台能够拓展全新的网络沟通途径，工会女工组织通过网络平台的应用，能够有效提高女工服务项目，并且可以开通特色的女工服务项目，利用现有的资源，认真为女工办实事、办好事，从服务的角度出发，积极协调所有女工都关心的内容，比如：医疗、美容等项目，并且结合女工的心理需求开设不同的兴趣班，例如：美容班、健身班、医疗健康讲座等等，让女工能够掌握全新的工作和生活方式，工会还需要组织企业女工进行定期体检，以保障女工的身心健康。

（四）关心女工需求，创建完善的联系工作机制

党建工作中，工会女工工作是重要组成部分，为了保障女工委员会能够积极发挥女工的优势，工会相关工作人员应该积极走到女工的生活和工作中，掌握女工的内心意愿、心理需求，并且有效激发女工的工作热情，促使女工积极参加到社会、部门的活动中，使女工与工会女工组织之间建立更加完善的沟通机制。工会成员需要与各界的女工建立良好的交流关系，辅助女工组织工作走上正轨，使女工组织能够更加有效快捷的掌握女工具体工作特点。要创建完善的、科学的女工分工责任制度，从而有效落实女工组织的相关工作，提高女工组织的工作效率。

（五）紧跟时代步伐，积极创新，促进企业的文化发展

企业要创建良好的文化核心内容，制定全新的发展标准，并且需要积极推动工会女工组织的发展和创新，从而有效提高企业的市场竞争力。通过创建科学的企业文化，女工组织进行积极的思想指导，能够有效提升企业的凝聚力和向心力，从而实现统一的发展观，创建共同的发展目标，实现女工与企业之间的共同价值观，同时企业应该创建专业的评比机制，激发女工的工作积极性，使女工能够在和谐的气氛下公平竞争，有效带动企业的健康发展。

三、结语

综上所述，女工在企业的发展过程中发挥了重要作用，所以在工会女工工作中，应该积极创新工会女工工作方式，从而推动企业文化的发展，努力维护女工的合法权益，结合企业文化来提升女工的文化意识，使企业形成良好的向心力，促进了企业的可持续性发展。endprint