对供电企业基层工会文化教育的探讨

李天

摘要基层是每个企业的主力队伍，對于供电企业来说亦是如此，特别是在人本方针下，企业只有更注重基层每个员工的需求，特别是思想上的需求，才能提升员工队伍整体素养，促进企业工作的改革。所以后续探讨将主要针对企业内部基层工会文化教育展开，给出有利的意见。

关键词供电企业 基层工会 文化教育

基层工会是国有企业内部代表着基层员工利益的组织，在企业改革建设过程中，工会的的作用与影响是不可忽视的，对于企业，甚至是社会整体的后续发展都有重要影响，对于电力企业来说亦是如此。特别是在激烈的行业竞争环境下，供电企业只有不断改革基层思想工作，提升基层素养，才能保证企业整体工作质量。以下将着重分析，提供合理意见，望相关部门采纳。

一、供电企业基层工会文化教育要点

（一）贴近基层工作需求与精神层次

基层员工所需要的文化教育，多是与自身工作及精神需求密切相关的，而且个人的喜好不同，精神层次不同，思想需要亦不同，特别是对于危险性较高的电力工作领域来说，贴合工作需求的文化教育与思想教育同样重要。所以工会需要遵循员工的多样化及实用性需求去规划文化教育内容。但目前我国电力企业及其他类型国有企业的基层文化教育，普遍都是倾向固化的，以讲座、培训等方式为主，这样的形式虽然也是必要的，但比重如果不适当削减，很难达到文化教育目标。

（二）结合时代趋势进行规划

随着时代的发展，以及新理念、新技术的产生，文化教育也有更多其他的要素可以选择。但文化教育是否能够真正体现出时代性、先进性，取决于基层工会的规划与决策。企业工会懂得积极了解社会趋势，巧妙利用先进理念与内容实施文化教育，给基层员工输入先进的理念，员工队伍素养的自然会得到进一步提升，反之如果始终在输入陈旧落后的思想，只会让员工的思想观念与认知原地踏步。所以如果企业缺乏重视，只会使内部的整体思想落于人后。

（三）缩减上层与基层的距离

当前国有企业内部上层与基层的关系，始终是一道需要跨越的难关，官僚风气过于重，这也是阻碍企业提升工作质量的障碍，只有打破这道障碍，确保上传下达更加通畅，维系上下级的和谐关系，才能够让员工对企业更加信任，更乐于长久的在企业内工作。所以电力企业内部基层工会意识到这一要点，就必须要成为促进基层高层关系建立的桥梁，建立起更加健康正面，没有复杂内情的内部上下级关系链条，才能转变企业的风气，建立更好的企业形象。

二、供电企业基层工会文化教育改革措施

（一）以人为本，以员工需求为主导

基层员工是任何企业的中坚力量，其中自然也包含了供电企业，所以为体现出对基层员工的地位认知以及重视，工会在规划文化教育时，必须要首先进行调查，了解内部员工队伍的不同需求、不同喜好，最后制定出能够最大程度满足多样化需求的文化教育方案，才能够得到基层员工的认可。例如针对想要更多去了解工作相关专业应用知识的员工，可以组织参与专业讲座。对于企业内能歌善舞文化才能出众的员工，可组织起来建成文工团，定期进行歌舞、朗诵等多项文化技术的学习排练，代表企业在大型活动当中一展风姿，塑造健康的企业形象。对于擅长文宣工作的员工，应当集合起来组成文宣部，定期开展宣传海报绘制技术、网页制作与装修技术、公关技术等多项相关技术的培训以及实际演练。这样的针对性兴趣需求分类及针对性强化，不仅能够满足员工个人的喜好需求，而且能够帮助企业塑造更好的形象，打造更加多彩的职场生活。

（二）了解时代趋势，针对性规划教育形式与内容

不同的时代背景下，社会趋势不同，主流文化在不断更新，所以基层工会如果要保证文化教育的实效性及先进性，就要首先对当前的文化趋势及主流教育思想、教育形式进行深入了解。对于当前的企业来说，上下一心的团结氛围是十分重要的。因为随着社会发展不断加快，企业员工的思想也更倾向于主观化、利益化，不乐于合作、不愿包容接纳他人、很难理解他人，是普遍存在于当前企业员工队伍内的思想问题，这会使得队伍如同一盘散沙，无法凝聚力量也自然无法提升工作效率。而结合当前的趋势来分析，拓展训练便是能够帮助内部员工学会倾听、约会信任、学会合作、学会规划、养成坚毅不放弃精神并突破自我的有益文化教育方式。企业工会应当更积极的利用这类活动，让员工在合作互助共通完成艰难任务的过程中了解到群体合作的重要性，体会到接受他人帮助与帮助他人的快乐，体会到大家共同跨越难关的成就感，这样的收获不仅有利于员工的工作，对于其个人的未来生活更是有重要意义的。

（三）搭建上下级交流的桥梁，塑造和谐企业氛围

鉴于我国国有企业内部官僚风气长久以来都并没有明确的改善，所以上级与基层的良性沟通也始终是难以跨越的一道屏障，阻碍着信息的上传下达，影响着员工对企业的忠诚度，更影响着企业的发展。特别是在新时代背景下，平等民主成为了社会发展的关键词，也有更多民众都了解到了平等的重要，所以如果企业始终不重视利用文化教育达成上级与基层之间的良性交流，塑造良性的内部关系链，供电企业的未来发展也只能够原地踏步。所以基层工会应当更积极的联系高层领导，建议领导多下基层，并定期开展全员茶会这类沟通交流活动，给员工机会说出自身的想法，并倾听领导层的专业建议，这亦是思想教育的重要一环，有了这样的良性交流，企业内部氛围才会更和谐。

三、结语

电力企业是国家能源供给领域中流砥柱的企业，随着社会电能需求量越来越大，其重要性也愈发明显。作为基层思想的代表，基层工会有着完善基层体制、表达基层需求、提升基层素养的责任。所以只有更积极的落实文化教育，才能达成优化基层队伍的目标，望企业加以重视。endprint