探讨供电企业工会如何有效开展群众性经济技术创新活动

郭雷+丁洋+温林昌

摘要当前，世界知识经济竞争正在愈演愈烈，各行各业都对经济技术创新活动给予了足够的重视，供电企业也不例外，只有大力开展群众性的经济技术创新活动，才能有效提升所有员工的职业素质和专业技能，全面增强企业广大职工的综合文化素质，最终才能保证企业顺应时代发展。

关键词企业工会 经济 技术 创新 劳动竞赛活动 合理化建议活动

我国的经济制度为社会主义市场经济制度，在社会主义市场经济制度下企业工会想要更好地展开群众性经济技术创新活动，就必须对工人阶级给予足够的重视，只有借助工人阶级的力量才能促进企业更好的发展。随着世界知识经济竞争愈演愈烈，企业工会寻求群众性经济技术创新活动成为了企业工会的主要任务。当前，企业工会在探索群众性经济技术创新活动的道路中已经取得了一定的成就，本论文的主要内容就是对企业工会组织开展群众性经济技术创新活动的相关内容和成就进行了简要分析，希望能够为群众性经济技术创新活动的研究做出一定的贡献。

一、对企业工会开展群众性经济技术创新活动所具有意义的简要分析

企业工会开展群众性经济技术创新活动的主要原因为：为了促进企业员工养成良好的创新意识和创新技能，帮助企业更好的完成改革，让企业在竞争如此激烈的国际市场中取得更多的成就。当前，企业对群众性经济技术创新活动的开展已经给予了足够的重视，并且采取了各种措施来开展各种各样的群众性经济技术创新活动，有效提升了企业的科技创新能力和整体竞争力。

（一）企业通过组织群众性经济技术创新活动促进工会加入企业日常管理工作

企业工会通过组织开展群众性经济技术创新活动，能够有效促进企业职工在企业日常经营中发挥出主力军的效用，并且开展群众性经济技术创新活动同企业管理者的管理方向是一致的，同企业日常经营管理也是密不可分的。因此，企业工会进行的群众性经济技术创新活动已经变成了企业日常经营中的关键部分，具有着工会群众性特征。

（二）企业工会通过组织群众经济技术创新活动帮助企业职工更好的维护自身合法权益

在社会主义市场经济中，企业工会组织开展群众经济技术创新活动能够有效提升全体员工的综合素质，帮助员工行使自身的合法权益。通过群众经济技术创新活动不仅维护了企业员工的就业权利，还保证了企业员工的发展权利。只有企业职工的综合素质和专业技能得到提升，员工竞争力才会得到加强，最终才能得到自身想要的职位和相当的福利待遇。

二、对企业工会组织开展群众性经济技术创新活动各种方式的简要分析

（一）企业可以通过劳动竞赛活动来促进群众经济技术创新活动的开展

劳动群体有着这样的一个特点：在任何的生产方式中，只要劳动群体参加了竞赛互动，他们都会尽自己所能发挥出自己的最大潜力去赢得胜利。企业的主人是员工，只有员工主动去追求先进、追逐一流，才能保证企业更好的经营，这也是企业工会组织开展群众经济技术创新活动的重要动力。企业在组织劳动竞赛的过程中，要对竞赛方案给予足够的重视，只有制定科学、合理、公平的竞赛方案，才能保证劳动竞赛取得应有的效果。企业劳动竞赛主要包括竞赛管理环节、竞赛结果评比环节以及最终的优秀嘉奖环节：企业要将竞赛重点放在短程竞赛上，还要将综合性的竞赛和专业性的竞赛相结合，坚决避免出现竞赛项目分散、没有重点等问题的发生。

（二）企业要鼓励合理化建议活动来促进群众经济技术创新活动的开展

企业工会组织开展群众经济技术创新活动的一个重要途径就是实施合理化建议活动，企业要营造良好的经济技术创新氛围。只有真正提升员工的综合素质，才能为企业经济技术的创新打下夯实的基础。企业要大力鼓励职工提出以下幾个方面的建议：企业文化方面、企业市场开拓方面以及财务管理方面等。

（三）企业要通过开展QC小组活动来促进群众经济技术创新活动

企业QC小组活动在企业质量管理体系中占有至关重要的地位，企业通过开展QC小组活动能够为职工提供一个展示自身才能的平台，帮助企业发现人才、培养人才和锻炼人才。因此，企业工会必须对QC下组互动给予足够的重视，只有这样才能更好的激发企业员工的工作积极性和创造能力，还能帮助企业降低生产成本、提升产品质量、增加企业的经济效益和社会效益。

（四）企业要通过开展“创争”活动来促进群众经济技术创新活动

企业想要在日益激烈的市场竞争中取得先机，靠的就是全体员工的综合素质。因此，群众经济技术创新活动中的关键工作就是提升企业员工的综合素质，企业要鼓励员工参与各种学习型活动，给员工提供一个具有多样化、对层次的学习平台。企业员工也要有着立足本职、努力学习的决心，只有通过企业同员工的共同努力，才能有效提升企业的整体竞争力。企业通过开展“创争”活动就能将员工培养成为具有多项技能的复合型员工，为企业的发展做出更多的贡献，更好地为企业解决困难和问题。

三、企业工会要制定完善的群众性经济技术创新活动管理机制

任何活动想要成功运行下去，都离不开管理机制的保驾护航。机制能够有效管理、制约组织体系和管理体系。企业可以从如下几个方面建立完善的群众性经济技术创新活动管理机制。

（一）企业工会要建立完善的齐抓共管领导机制

企业在日常运营的过程中必须对创新问题给予足够的重视，尤其是群众经济技术创新活动属于极为复杂的活动工程，需要全体员工共同努力和所有领导的监督支持，进行全方位、多层次的群众经济技术创新活动。因此，企业工会想要更好的组织开展群众经济技术创新活动，就必须建立健全的领导机制，对群众经济技术创新活动进行全面的管理。

（二）企业要保证管理机制的规范化和有序化

企业工会想要保证群众经济技术创新活动能够顺利进行，就要确保企业规章制度的规范断口有序性。群众经济技术创新活动要有规范的工作原则、规范的指导思想、规范的工作程序、规范的工作目标以及规范的保障措施等，只有通过全方位的规范管理，才能保证群众经济技术创新活动的有效性，激发员工的工作动力和创造力，最终提升企业的经济效益和社会效益。

（三）企业工会要建立科学合理的创新激励体系

企业工会想要提升群众经济技术创新活动的效果、获得更多的创新成果，就必须不断创新，建立科学、合理的创新激励体系，通过激励体系来激发员工的创新动力。对在实际工作中有着优秀表现和重大贡献的工作人员要予以奖励，还要组织劳模评选活动，对于能够主动创新的工作人员必须大力支持，给予最高的福利待遇，鼓励公司人员向他们学习，这样才能激励全体员工为企业的发展做出更大的贡献。

四、本人关于群众经济技术创新活动所做贡献

作为一般管理人员，利用长期的工作经验积累，深知为员工唱戏搭建平台的重要性，本人大胆地突破常规、大胆地创新，整合优质资源，建成了集“创新研发室、成果展示室、员工教育室、员工实训室”四室合一的生产创新示范基地，把苑超山、万新强等6名劳模、6名技师领衔的12个“创新点”凝聚成“创新链”，形成了运维、检修、调度、通信等班组员工跨专业协作、跨部门交流的创新平台。建成后，生产创新基地先后受到工人日报社、江苏省总工会、国家电网公司、江苏省电力公司及系统内外的兄弟单位等相关领导莅临调研，并给予关注与肯定，先后接待了系统内外单位12000人次的观摩学习，赢得广泛赞誉。创新基地坚持“以问题为导向，解工作之难题”，通过开展网络提问、专题研讨、现场互动、成果发布等多种方式激发一线员工创新创效活力。今年8月中旬，本人牵头组织公司首届职工技术创新成果巡展，宿城变电运维班青年大学生秦魏参观后感慨地说，“参观创新成果巡展对我启发很大，应该向这些勇于创新的职工学习，努力在自己的岗位上也有创新突破。”该公司“四室合一”创新示范基地，本人撰写的《地市供电企业“四室合一”生产创新基地建设》被江苏省电力公司评为工会工作创新成果一等奖，管理创新成果二等奖，江苏省第23届现代管理创新成果一等奖。

五、结语

综上所述，企业工会必须对群众经济技术创新活动给予足够的重视，加大对群众经济技术创新活动的开展力度。endprint