新形势下国有建筑企业思想政治工作的思考

张海燕

新形势下国有建筑企业思想政治工作的思考

张海燕

新形势下，企业作为市场经济的细胞，对经济发展至关重要，国有建筑企业也不例外。企业文化是国有建筑企业工作中的重中之重，思想政治工作则是文化工作的核心。本文从当下新形势的特点和国有建筑企业面临的问题出发，重点阐述了思想政治工作对国有建筑企业发展的重要性，同时对完善国有建筑企业的思想政治工作提出了建设性的方法。

新形势 国有建筑企业 思想政治

思想政治工作是国有企业的“传家宝”，其在推进党的事业建设方面一直发挥着重要作用，现今，随着国有建筑企业改革的不断深入发展，企业的组织形式及用人制度都发生了一系列改变，企业的思想政治工作也面临着新情况、新问题。因此，做好国有企业的思想政治工作已是一件十分紧迫的任务。下文，笔者从新形势下国有建筑企业思想政治工作现状出发，基于思想政治工作的重要性，对国有建筑企业做好思想政治工作的方法进行相关探讨。

一、新形势下国有建筑企业思想政治工作的现状

“十二五”以来，建筑业增长率在逐渐下降，国有建筑企业急需注入新的改革活力。因此，传统国有建筑企业的思想政治工作面临着前所未有的新问题。

（一）对市场经济难以适应

国有企业在早期计划经济时期发展迅速，已经形成了一套自身的发展模式。面对市场经济的新形势，其原有的经营模式难以继续实施。在社会主义市场经济不断完善的当下，想借助行政手段来垄断市场，已经越来越行不通了。国有建筑企业的思想难以扭转，经营模式单一，已经成为阻碍国有建筑企业发展的桎梏。

（二）管理体制落后，员工福利制度欠缺

国有建筑企业大多机构臃肿、结构繁琐、管理层次多，对基层的员工反而照顾不到。领导阶层对企业的发展缺乏长远的考虑，职工队伍中既有合同工、劳务派遣人员，还有临时工；员工中既有刚刚毕业的职专生、大学生，也有工作多年的老员工。员工福利制度的疏漏，让员工心中不满，低效劳动、负面劳动的现象也屡见不鲜，大大降低了企业的生产效率。同时，企业的“跑冒滴漏”现象严重、生产力配置严重失当，更是企业亟待解决的难题。

（三）员工队伍参差不齐，企业人心涣散

国有建筑企业基层员工的工作以繁重的体力劳动为主，员工多为外来劳务人员。常年在外高强度工作，以及低收入、高消费带来的心理落差，让一些员工很难适应，造成一些人员尤其是技术人员频繁跳槽，企业人才流失严重。同时，大学生、农民混合劳动的情况也很普遍，文化和价值观上的差异导致企业内部矛盾不断，生产效率低下，甚至会影响企业的正常运转。市场经济的建立也让人们更加追求物质利益，员工的自觉性差、主人翁意识薄弱，导致企业人心涣散，凝聚力不断下降。

二、思想政治工作对国有建筑企业的重要作用

（一）思想政治工作有助于企业确定科学的发展方向

面对当前经济新形势，国有建筑企业亟待转型发展。思想政治工作的展开，“顾大局”“鼓人心”、“守纪律”自然而然融汇其中：“顾大局”——在复杂的经济形势下，以企业全体的利益为重中之重，确定发展新方向、新战略，调动各个方面的积极力量，统筹兼顾；“鼓人心”——思想政治工作的召开激发了员工努力工作、提高生产力的积极性，帮助员工树立正确的人生观，形成“人心思齐，人心思干”的良好工作局面；“守纪律”——思想政治工作重在明确严明纪律，确保员工遵守企业规章制度，有助于企业正常运行，提高企业凝聚力。

（二）思想政治工作有助于改善企业发展的外部环境

市场经济环境下，企业竞争日趋激烈。面对“适者生存，不适者被淘汰”、“弱肉强食”的市场环境，组织员工深入了解党的路线、方针、政策，不断鼓励员工们努力工作、提高自身素质和创新能力，自觉了解市场动态，不断提高工作效率和积极性，从而改善企业外部环境，让企业获取市场竞争的主动权，把握发展方向。

（三）思想政治工作有助于树立企业内部良好的精神导向

市场经济的波动、生活压力的不断增加，让员工们时刻面临着巨大的压力和不确定因素，很多企业由于经营不善导致缩减员工人数甚至破产，让员工们时刻绷紧了神经，心理情绪起伏很大。而思想政治工作则可以有效地平复员工们的内心波动，支持企业“大刀阔斧”地改革，为企业发展创建良好的内部环境。

三、完善国有建筑企业思想政治工作的方法

（一）管理者要提高自身认识，不断适应思想政治工作发展的要求

1.学习党的基本知识，树立正确的价值观

要想领导好企业的思想政治工作，提高自身的思想政治素养必不可少。充分了解党的政策方针，学习党的优良作风，在思想政治工作中认真履行好企业党组织的职责，将党的理念贯彻到底，引导员工们在思想政治工作中不断向党组织靠拢，树立共同的目标和信念，为国有建筑企业发展创建良好的氛围。

2.提高自身素质，时刻掌握市场动态

市场经济下，市场情况变化多端，管理者除了要有过硬的专业知识外，还要具备对建筑行业有充分的了解和全局的认识，对市场经济的方向有准确的察觉和预测。只有结合工作实际开展的思想政治工作，才能得到员工们的信服，让思想政治教育深入人心，促进工作的开展。

3.提高创新能力，改善管理机制

国有企业固有的管理体系很难适应市场经济的发展，改革是唯一的突破口。而如何找到正确的国有建筑企业的管理体制，更加需要优秀的管理者的创新精神和决断意识。面对改革中出现的各种各样的问题，要冷静应对。比如，完善企业各阶层的交流体制，加强不同职位之间的沟通交流，及时对接不同阶层的信息，交换对企业发展的建议，同时，减少领导和员工之间一些不必要的误解，增加员工对领导阶层和企业的信任；完善奖罚制度，制定全面合理的奖罚措施，从而约束员工行为，提高员工工作积极性；注重对人才的培养机制，听取企业各阶层的建议，集思广益，把各个部分的工作落实到位，针对不同的人才让其在各自擅长的领域发挥特长，更好地促进思想政治工作深入进行；建立责任制度，员工要对企业负责，约束自己的言行，时刻以公司的利益为重，在必要的时候放弃自身利益，养成良好的工作习惯和工作作风，从我做起，让思想政治工作渗透在企业的每个角落。

4.注重对职工的宣传教育，不断更新思想观念

在市场机制转变促进下的企业机制转变，国有员工失去了“铁饭碗”，优胜劣汰的制度取而代之。广大国有企业员工的思想和心理受到不小的冲击。为此，要加强宣传教育，引导员工调整心态，努力进取，提高员工的危机意识和紧迫感，从而增强参与市场竞争的意识和能力。

（二）员工要努力适应企业改革的要求，决不固步自封

1.提高自身的荣誉感和责任感，爱岗敬业

要教育员工对自己的工作时刻保持着敬意，要抱着“三百六十行，行行出状元”的心态对待自己的工作。对自己的职业和企业充满信心，坚守自己的职业道德和操守，同时以党组织的标准严格要求自己，为企业思想政治工作贡献出自己的一份力量。

2.提高自身的综合素质，适应市场经济多元化发展的需要

国有建筑企业的不断发展，对员工也有了更高的要求和标准。为此，要学习与企业和市场相关的文化知识和专业知识，提高自己的语言组织能力和人际交往能力，自觉地追随企业发展的步伐，积极投身到企业思想政治工作中去。

3.遵规守纪，服从企业的安排和指挥

要让员工明白，在工作中无论遇到怎样的摩擦和矛盾，都要克制住自己的情绪，以公司利益为重，绝对听从企业的管理。同时，要创造条件，让员工积极参加思想座谈会等活动，深入了解企业思想政治工作，从而更好地融入到企业的发展模式中去，为企业的发展添砖加瓦。

（三）将企业的文化建设和思想政治建设紧密结合起来

要不断加强企业的文化建设，促进职工树立统一的企业价值观。在企业日常活动中时常更新公司动态，通过制作宣传视频和海报等方式传播公司宗旨和理念，即将文化和思想政治工作融会贯通，不仅能够提高企业的凝聚力，更能提高职工的团结意识，提高自身的工作积极性，在愈演愈烈的市场竞争环境下保持一致的步伐，稳健发展。

文化建设与思想政治建设在企业建设中是密不可分、相辅相成的。强化文化建设，通过制作《员工手册》、颁布《员工制度》等一系列措施，既能在开发承包商面前塑造良好的企业形象，得到更多客户的关注，企业的理念和精神也会潜移默化地在员工脑海里生根发芽，最终成为广大员工的行为规范。

四、结语

思想政治工作不仅是党领导人民群众的一大法宝，也是国有企业改革的有力武器。新时期、新形势下国有建筑企业的发展，必然是一项长期而艰巨的任务。而思想政治工作，已经成为国有建筑企业发展过程中不可或缺的一部分。随着市场经济的不断变化，国有建筑企业必须不断完善自身机制，确保思想政治工作时刻切合市场的最新动态，切实提高经营能力，在实践中不断进步和发展，在社会主义市场经济的浪潮中保持协调一致的前进步伐。

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