广州市工贸技师学院：强化职业教育与培训能力 提升技能人才培养质量

汤伟群

2009年以来，学院坚持内涵发展，不断改革创新，着力培养知识型、技能型、创新型的高技能人才。

一、强化职业培训、提升培养质量，服务国内国际两个市场

学院高度重视开展職业培训工作。

一是建立企业培训联盟，为71家联盟企业提供高端培训服务。例如，与世界500强江西铜业集团合作，培训其内训师148人，学员结业后利用所学知识培训集团员工1.5万人次；与广州电缆厂开展企业新型学徒制试点合作，培养紧缺技能人才150余人。

二是服务“一带一路”沿线国家，加大国际化技能人才培养力度。承担联合国环境规划署制冷操作培训项目，培训柬埔寨、马来西亚等16个国家60余人。开展孟加拉技能与培训提升项目合作， 2017—2019年计划培训孟加拉国教育部官员、职业学校校长及专业教师共581人次，目前已完成18期、345人次培训，备受孟方好评。

二、深化校企合作、推行一体化课改，培养符合市场需求的高技能人才

学院率先构建了“校企双制、工学一体”技能人才培养模式，通过校企共商专业规划、共议课程体系、共组教师队伍、共评学生能力等，实现专业设置对接产业需求、课程内容对接职业标准、学习过程对接工作过程。近年来，学院与世界500强美国江森自控集团等500多家企业建立了52个校企双制班，并开展技术研发、教师企业实践、培训中心建设等多种形式的深度合作，进一步培养支撑产业发展的高技能人才。

10年来，学院坚定不移地推进一体化课改，出版课改书籍71本、获得教研成果奖1212项，牵头完成汽车维修、计算机网络应用两个专业的《国家技能人才培养标准》和《一体化课程规范》开发工作，专业建设和人才培养均紧密对接企业需求。被人社部确定为“全国技工院校师资研修中心”以来，学院共举办师资培训班199期，培训国内外师资达 6179人次（其中国际培训28期604人）。通过培训，推广辐射了学校的教学理念、模式和经验。

得益于校企合作的深入开展和一体化课改的持续推进，学院毕业生企业求人倍率达4：1，2017届毕业生就业率高达99.5%，实现多岗选择和优质就业。例如，学院2017届毕业生就职杭州时代银通有限公司，月薪高达13000元。

三、对接世赛、转化标准，培养与国际接轨的高技能人才

学院重视参加世赛工作，4届世赛成功培养16名国手，并斩获3银6铜7个优胜奖。通过对世赛标准的深入研究，成功将世赛标准转化应用到工业设计等10个专业的技能人才培养过程，特别是编著了国内首套世赛成果转化丛书《世界技能大赛项目技术标准转化实务——以商务软件解决方案项目为例》。在3届全国大学生先进成图大赛中，学院学生3次获得团体一等奖。

学院还成功聘请世界技能组织主席西蒙·巴特利先生担任客座教授。2015年以来，除远程指导外，他每年还亲临学院指导技能人才培养工作。学院还与英国桑德兰大学形成互认的课程标准，开展“3+1+1”模式（3年高级工+1年本科+1年硕士）的国际合作办学，共同培养高素质的国际化技能人才。