谨防变异的“两面人”

☉鲍克亮 陈 鑫

谨防变异的“两面人”

☉鲍克亮 陈 鑫

问题导向是马克思主义世界观、方法论的重要体现，是党的优良传统和宝贵经验。十八大以来，全军坚持问题导向的工作方法，直面问题、深查彻改，解决了一系列强军兴军中遇到的矛盾难题，推进了强国强军事业进程。然而也有一些单位和个人歪曲、扭曲问题导向实质，用变异的问题导向指导实际工作，为实现强军目标埋下了深深的隐患。

这些变异的问题导向，或表现在民主生活会上，自我批评刀刀见血、字字铿锵，看似态度诚恳、言辞凿凿，可会后该怎么干还怎么干，下次会议这些问题又换个“马甲”重新出现；或表现在向上汇报工作时，谈问题充满忧患、讲整改立言立行，看似敢于揭短亮丑、实干肯干，可实际上却是用一般问题掩盖深层次矛盾；或表现在开展实际工作中，有的为了迎合上级口味无中生有造“问题”，有的为了蒙混过关给问题化妆……凡此种种，都有一个共同特点，看似直面问题、实则回避矛盾，看似立查立改、实则躲着绕着，看似红红火火、实则政治作秀，看似对党忠诚、实则欺上瞒下。从深层次反映的是党章意识薄弱、纪律和规矩意识不强，本质上是“伪忠诚”“两面人”的另一种变异表现。

军报曾以“国妖”一词来形容徐才厚大奸似忠、大伪似直的“口言善，身行恶”之举，可见“两面人”对党的事业危害之大、影响之深。而这种变异的问题导向正逐步成为新“两面人”的变异表现，它不仅害事业还会乱人心，不仅危害当下还可能祸及长远。一是削弱组织威信。新“两面人”往往口头讲问题、讲整改，而思想深处却是不思悔改，行动上是以前怎么干现在仍然怎么干。他们善于给问题化妆，把经过包装的问题说成建设中的新问题，给人造成以前的问题已经整改完毕的错觉，可实际上问题的里子却是一点没变，那些长期存在于官兵身边的矛盾症结依然存在。长此以往，一方面，官兵会觉得领导讲空话、假干事，从而质疑组织的公正性和权威性；另一方面，这种戏码重复上演会在班子成员中形成心理壁垒，你讲假话，我也讲假话，久而久之基层党组织势必会软弱涣散。二是带坏部队风气。新“两面人”对事业没有责任感和担当精神，有的只是投其所好的政治投机和欺上瞒下的不轨行为。他们往往为了谋求个人发展而把问题导向当作投机的噱头，上级提什么他们就讲什么，上级关注什么他们就轰轰烈烈搞什么，完全不顾客观实际和群众感受，以致实干缺位、作假成风。更为恶劣的是，新“两面人”一方面为了一己私利会做出违反组织纪律的事，造成一个单位不得安宁；另一方面，他们为了实现欺上瞒下的目的，往往用拉拢、同化等手段结成攻守同盟，在用人上也是大搞“顺我者昌，逆我者亡”那一套，极大破坏了单位的政治生态。三是迟滞强军进程。客观事物都有它固有的规律，人们想要把工作搞好，取得预想的结果，就必须使自己的思想符合客观规律。军改当前大事多、新事多、急事多、难事多，有许多矛盾和问题需要我们实事求是地去处理，如果阳奉阴违，搞“伪忠诚”，势必会迟滞强军兴军进程。而新“两面人”最突出的特点就是不讲客观实际、不顾内在规律，行的是逆潮流、顶风上之举；他们关注的不是如何解决客观问题，而是把那些可能影响他们个人前途的问题遮着、捂着、掩着，以致问题越积越多、矛盾越来越大，导致单位建设停滞不前，甚至出现倒退发展的现象。

习主席深刻指出，口是心非的“两面人”，对党和人民事业危害很大，必须及时把他们辨别出来、清除出去。落实习主席这一指示，必须始终从思想上看齐、在行动上追随，始终做到站稳立场、把准方向。要始终对组织坦诚，相信组织、依靠组织、服从组织，时刻把为强军事业做好事、做实事作为应尽之责；要始终牢记政治责任，襟怀坦白，言行一致，自觉维护党的形象。

【作者系91422部队政治工作处主任、干事】