社会责任视角下葛洲坝集团思想政治工作的创新探讨

庞书

[摘要]党的十八大以来，党的理论建设、理论创新具有鲜明特色，特别是习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念、新思想、新战略，深入党心、军心、民心。面对复杂多变的国内外宏观经济形势，葛洲坝集团作为大型国有企业，根据党的十八大以来党的理论创新成果，遵照党的思想理论建设的客观规律，不仅坚持改革创新、逆境勃发，在思想政治工作上取得丰硕成果，还积极履行社会责任，展现国企的责任担当。本文结合葛洲坝集团的实际，探讨葛洲坝集团如何从社会责任视角创新思想政治工作。

[关键词]社会责任；思想政治工作；创新

doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2017.18.070

[中图分类号]F276.1；D64 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）18-0113-02

思想政治工作是保持国有企业经营发展方向正确性的重要工作，我国自建国以来，非常重视国企的发展和思想政治工作，改革开放后，尤其是市场经济体制引入后，国企面临引导国民经济发展和商业竞争两方面的压力，在这种情况下，国企的工作更加复杂困难，也需要承担更多的社会责任，这时，思想政治工作的创新就显得十分必要。一般来说，国企社会责任包括三方面的基本内容：引导国民经济健康发展、向社会提供更多的就业岗位、提升行业竞争力。

1社会责任视角下国企思想政治工作创新的意义

1.1进一步保证国企经营发展的正确方向

思想政治工作可以有效保持企业经营发展方向的正确，在社会责任视角下，该工作的重要性进一步得到突显。由于现阶段我国采取的是市场经济和计划经济相结合的经济体制，国企面临的经济环境更加复杂，管理内容也呈现多样性的特征，而思想政治工作可以把控国企的经营方向，避免其过度追求经济效益，或者商业化建设不足，从而指引国有企业的经营发展方向。

1.2提升国企的综合实力

企业的实力不止体现在产能、产值、利润水平等方面，就国企而言，其也需顾及企业文化、导向性作用和对社会的贡献，这需要思想政治相关工作的支持。如，企业文化的建立，传统的国企通常注重思想政治建设，不重视商业化的发展，对利润率的追求也滞后于思想建设。在新时期，日益复杂的经营环境和需求，要求企业文化融入商业成分，从而在文化方面提升企业竞争力，思想政治工作融合相关时代发展内容后，可以更好地指导企业经营，从而在潜移默化中完成企业文化的建设、丰富，其他管理工作与此类似，最终使企业的综合实力得到提升。

1.3促使国企的经营发展更符合时代发展的要求

国企的发展需和时代要求紧密結合，除了包括设备、人员水平等硬性条件，还包括思想层面。“理论源于实践、指导于实践。理论强则党强，思想富则国富。”党的十八大以来，党的理论创新取得了巨大成就，是党充满生机活力的重要标志，是中国特色社会主义伟大事业充满生机活力的重要标志。就国企而言，由于部分企业存在行业垄断、竞争压力不足等因素，在完成设备、技术更新后，思想上容易出现懈怠的问题，这就需要国企通过思想政治工作加以刺激，提高企业的忧患意识，认清当前市场经济对竞争的要求，以及思想政治工作对国企本身工作的重要性，从而使企业的经营发展与时代发展的要求紧密结合，更好地适应当前和未来的时代。

2葛洲坝集团政治工作现状

2.1党建工作方面

葛洲坝集团作为一家大型国有控股上市企业，经过40多年的发展，已从一个单纯的建筑企业发展成了集投资、建筑、环保、房地产、水泥、民爆、装备制造以及金融8大业务模块为一体的，具有较强国际竞争力的跨国经营集团。

目前，葛洲坝集团共有员工4万余人，拥有一支庞大的涵盖管理、技能、科研、设计等多领域的核心员工队伍。尤其是2013年出台《关于促进集团公司战略实施的指导意见》以来，葛洲坝集团围绕业务结构、组织结构、治理结构、商业模式、科技人才、基础管理、企业文化及思想政治工作等方面，采取一系列改革创新举措，有效应对来自国际、国内多方面的严峻挑战，促进企业科学、健康、持续发展。其中，围绕思想政治工作，葛洲坝集团坚持“把方向、管大局、保落实”战略，创新思路和方法，深刻领会党的十八届历次全会和全国国有企业党建工作会的精神，充分发挥政治优势、组织优势和群众工作优势，在思想政治工作方面取得了显著成效。一是加强党组织建设。重点整顿软弱涣散党组织，加强混合所有制企业、新设企业、海外机构的党组织建设，实施党建工作“清单管理”，规范党建工作流程，增强党组织的生机和活力，强化党组织引导思想、规范行为、引领发展、服务群众的作用，把握正确的舆论导向和发展方向，最大限度凝聚改革发展的共识和力量。二是加强党员队伍建设。巩固“两学一做”的成果，增强党员的理想信念和“四个意识”，提升党员的能力和素质，使广大党员勇于担当、勇挑重任，在改革攻坚中充分发挥先锋模范的作用。三是加强党风、廉政建设。严格落实党委主体责任和纪委监督责任，持之以恒地落实中央“八项”规定精神，严守公司《管理禁令》和《作风建设规定》，不断增强党员干部的廉洁从业意识。加大问题查处力度，违纪必究、执纪必严，自觉维护风清气正、干事创业的良好环境。四是加强对群团组织的领导。建立健全职工群众的利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，有效发挥工会、共青团等群团组织的纽带作用，筑牢健康、可持续发展的群众基础。

2.2履行社会责任方面

作为央企上市公司，履行社会责任义不容辞。葛洲坝集团牢固树立“改善人民生活、促进社会发展”的社会责任意识，主动奉献、积极作为。一是坚持健康、可持续发展理念，以良好的效益回报员工、回报股东、回报社会、回报国家。二是坚持诚信经营、依法纳税、安全生产、促进就业、节约资源以及保护环境。三是当好国家“走出去”的排头兵，做经济合作、文化交流、社会发展的促进者，不断提升中国企业的国际形象。四是加强基地建设、管理与服务，持续推进基地建设提档升级，不断改善基地面貌。五是推动基地居民精神文明建设，促进基地品质、品位的整体提升。六是着力解决民生热点问题、难点问题和历史遗留问题，使全体葛洲坝人更有获得感、更具尊严、更加幸福。

3社会责任视角下葛洲坝集团思想政治工作创新的具体措施

3.1转变观念，敦促商业建设

社会责任视角下，葛洲坝集团的职责不再是单纯的国民经济导向性作用，还需要在思想观念层面上做出调整，加强商业建设，这也是思想政治工作创新的首要举措。

首先，无论是经营管理部门还是党委工作部，都需要清醒地认识到市场经济和计划经济的本质不同，市场经济的特色是遵循市场需求，计划经济是完成计划目标，在二者相结合的情况下，葛洲坝集团需要在国家政策指导下，更好地了解市场变化，也就是一般意义上的商业化建设，党委工作部可以通过两个方式，加强对该工作的敦促。一是及时了解市场动态，将具体内容与思想理论相结合。二是加强沟通，敦促经营管理相关责任人提升商业化水平。市场动态的了解可以借由网络媒体和传统的市场调查工作联合进行，确保信息采集的精确性，并对资料进行汇总和分析，并以资料为基础，与经营管理责任人进行沟通，提出合理的建议，探讨可行性，完善不足之处，使葛洲坝集团的整体商业化水平得到提升。

3.2合理把控，优化思想工作

思想政治工作始终是国企思想政治工作的核心内容，鉴于部分国企在市场经济条件下，过于重视经营效益，忽略思想建设，思想政治工作应在现有基础上进行必要的优化，实现对思想建设的更合理把控。葛洲坝集团思想工作的优化，尤其应注重内容的优化，传统的思想政治工作过度重视理论，且存在部分理论与企业自身发展结合度不高的问题。葛洲坝集团政治工作理论教育与实践的结合度，有必要在现有基础上迅速提升，如“一带一路”战略，由于该战略中有“带”动别国经济发展的成分明显，思想政治工作就需要融合“带”的成分，将设备、技术输出等实际工作的内容和思想政治工作相结合，深入理解“一带一路”战略的内涵，从而更好地进行贯彻落实。

3.3丰富手段，增加工作载体

随着时代的不断发展，工作内容、经营生产等出现了许多变化，思想政治工作的方式也需做出相应调整，以与管理工作相匹配。在社会责任视角下，葛洲坝集团的政工人员需要更深入、更全面地了解思想政治工作的内容，从而调整自身的工作。如，思想政治动员大会，在传统模式下，所用文件需要进行印发，使与会人员了解会议内容，部分身在外地的人员甚至无法参加会议。现今，大会可以通过网络平台进行现场直播，身在会场之外的人员也可以全程参与，文件的下发工作可以通过移动终端实现，如个人计算机、智能手机等，便于人员携带和随时观看、理解。另外，新媒体的出现也为思想政治工作提供了更多的工作载体，如微信平台，微信公众号可以进行宣传工作，微信群能够支持最高500人的同时在线交流，思想工作的载体越发丰富，有助于提升思想政治工作的覆盖范围，提升工作效果。

4社会责任视角下葛洲坝集团思想政治工作创新需要注意的事项

4.1保持国企的导向性作用

思想政治工作的创新是为了更好地服务于国企的经营发展，在这一基本理念的要求下，国企思想政治工作的创新需注意，不可削弱国企在国民经济中的导向性作用。从社会责任的角度看，思想政治工作的创新，需注意始终保持国企在国民经济中的导向性作用，可适度增强，但不能削弱。

4.2不可过多干预经营内容

企业思想政治工作的核心内容是思想建设，而非生产经营，葛洲坝集团对思想政治工作进行创新时，应明确这一基本原则。国企基本的管理模式是党政两套班子，即党委班子负责思想政治工作，主要領导是企业党委书记；行政班子负责生产经营工作，主要领导是企业董事长、总经理或厂长等。这种方式可以使两套班子各司其职，互相辅助，又互相监督，更好地进行工作。葛洲坝集团在创新政治工作时，需进一步明确党政分开的原则，党委班子只在思想层面进行指导工作，行政领导人员也应严肃对待创新的内容，确保可行，这样才能具体落实，保证企业健康发展。

4.3选拔政工人才

在思想政治工作的指导下，国企可以进行更有效的、更合理的生产经营活动，我国尽管不提倡思想政治工作人员干预生产经营，但党委班子成员依然可以在工作中，提供必要的、有益的帮助，如协助行政领导人员选拔出色的思想政治工作管理人员。葛洲坝集团要善于从企业内部，把有能力、有经验的员工提升到政治工作管理岗位上。该项工作通常由人事部门、直属领导层和高更领导层联合商议决定，党委班子由于长期进行思想相关工作，有条件也有足够的精力了解企业内部员工，其可以在工作中挑选思想觉悟高、集体性强、对企业认可度高的员工进行重点培养，使其行政管理方面的才干得到快速提升，以适应更高层次的工作。

4.4重视员工学习培训

创新的关键掌握在核心员工手中，获取知识的重要途径就是培训。一是多渠道创新培训模式。创新微学习方式，可以利用新媒体，打造“微课堂”。二是多层面完善培训内容。紧随企业发展的新热点，打造模块化的课程设计，实现员工素质提升与企业战略的匹配。三是多角度强化培训效果。细化学员考试考核，强化培训组织和师资满意度评价，建立培训考评结果与选拔任用相关联的有效机制，把合格学员安排在相应的岗位上，提高人岗匹配度，强化培训结果运用度。四是多举措提高培训质量。完善培训管理制度和工作标准，不断提升企业内部培训机构的管理水平。加强培训师资库建设，立足于公司内部培育兼职教师队伍，搜罗各个领域的名家大师为己所用，加强培训项目开发，努力使培训工作富有新颖、快速、前瞻的时代特色。

5结语

国企在国民经济中发挥着非常重要的作用，随着时代的不断发展，国企的责任也越来越重，就其社会责任而言，包括引导国民经济良性发展、提供就业岗位、提升国内各行业竞争力等。为使国企更好地承担责任，国企可以在思想、内容等各方面对思想政治工作进行创新，确保企业持续、健康发展。