关于煤矿职工思想政治教育的思考

摘 要：当前煤矿企业虽然实现创新性的发展，但是也在市场改革的影响下，遭遇各种挑战。如煤矿职工出现思想政治不正确或者是政治觉悟不够高的问题，很难开展高质量的思政教育，这样就影响煤矿企业整体运行的科学性。为此，煤矿企业必须要重视对职工开展思政教育，引导他们能够树立正确的价值理念，并积极规范员工的各项行为，以此让企业能够实现长远且稳定的发展。所以，本文分析煤矿企业对职工实施思政教育的问题，并提出几点针对性的解决措施。

關键词：煤矿企业；煤矿职工；思政教育；安全意识；宣传力度

前言：国内市场经济正在得到逐渐的完善，各个行业发展的模式也实现创新性的改变，煤矿企业需要面临全新的挑战——保障安全生产的基础上提升生产效益。煤矿企业如果能够做好职工的思想教育工作，则能帮助他们树立正确的价值观念和态度，也能引导他们形成安全生产的意识，这样可以让企业的全面发展得到更多的推动力保障。但是，煤矿企业在对职工实施思政教育中存在缺少高素质教育队伍的问题，必须要进行针对性的解决，以强化整体教育工作的成效性。

一、煤矿企业对职工实施思政教育的问题

（一）整体重视度较弱

煤矿企业在市场发展中更加关注的内容是如何赚取更多市场利润，怎样提升企业在煤矿行业中所呈现的影响力，大部分企业未能关注到对施工进行思想教育所呈现的积极作用。所以在具体企业管理过程中，煤矿企业对思政教育工作的重视度比较弱。一些企业虽然提出开展思政教育的目标，并且制定相关的宣传教育制度，但是并没有在具体工作中进行落实，这样就导致思政教育未能在企业发展中起到其应该具有的影响和作用。同时，一些煤矿企业虽然重视思政教育，但是受到教育体制和人员等因素的影响，整体教育效果比较差。

（二）缺少高素质的思政教育队伍

通过对国内煤矿企业进行调查和相关资料分析，可以发现煤矿企业在追逐市场利润的过程中忽视对高素质教育队伍的组建，思政教育未能取得较好的效果。企业员工出现多种思想问题，如一部分员工不能树立安全生产的意识，一些员工则不能实践岗位的要求，存在消极工作的态度。同时在企业的教育队伍组建中，很多政工人员是没有经历过系统理论学习和专业技能培训的，也未具备对企业员工开展思想教育的经验，这样就影响思政教育整体的效果。为此，煤矿企业要想强化职工思政教育的成效性，必须要积极组建高素质的思想政治教育队伍。

（三）缺失创新思维

煤矿企业通常是运用传统的方法对职工开展思政教育，主要是让员工树立努力工作，坚守岗位以及团结他人等意识。整体教育模式存在落后性，不能运用先进的思想，不能对教育模式进行更新，也很难将当前现代化的内容融入到思政教育中。导致企业员工只能通过思政教育获得一些陈旧的思想内容，不能对当前时代发展对煤矿企业以及基层员工所提出的要求进行深度的理解，创新思维受到很大的限制，这样就影响煤矿企业对员工实施思政教育所收获的引导效果。

二、提升煤矿企业对职工实施思政教育效果的措施

（一）强化煤矿职工对思政教育的认知

针对当前煤矿企业对职工实施思政教育所遇到的问题，必须要制定针对性的整改措施，这样才可以提升思政教育在煤矿企业中的落实效果。首先要强化煤矿职工对思政教育的认知，这需要开展两个方面的工作。一方面是管理人员要认知思政教育对煤矿企业健康发展所呈现的意义，对思政教育体系进行完善，通过多种渠道对企业员工实施思想教育。另一方面是要做好宣传教育工作，让企业员工树立健康的行为准则和价值理念[1]。煤矿企业可通过文化建设的方式让企业员工得到安全生产以及创新发展等方面的教育，立足企业网站和微信平台等对员工实施创新性的思政教育，这样能够提升整体教育的成效性。

（二）多渠道组建高素质的教育队伍

针对缺少高素质的思政教育队伍问题，煤矿企业需要通过多种渠道组建一批高素质的思政教育宣传队伍。首先，煤矿企业可通过社会招聘的方式吸纳一批具有专业理论知识并有着很强创新探索能力的人员，这样可以提升教育队伍整体的质量，给企业员工实施多种形式的思政教育。其次，煤矿企业需要对当前教育队伍进行岗位调整和专业能力培训[2]。因为一些政工人员不符合当前思政教育所提出的岗位需求，未能实施高水准的思政教育以及宣传引导工作，必须要通过岗位调整的方式来强化队伍组建的科学性。同时，煤矿企业可通过内部培训和外出学习的方式对政工人员开展能力的培养，让他们可以掌握当前先进的思政教育理念和方式，结合煤矿企业实际对员工开展高素质的思政教育。可以说通过多渠道组建高素质的教育队伍，煤矿企业能提升政工队伍的组建效果，让员工得到更优质的思政教育。

（三）积极创新思政教育的内容与方式

煤矿企业必须要依照当前时代和社会发展的内容对思政教育方式进行创新，这样才可以强化整体教育的先进性和创新性。第一，紧跟时代和国家发展融入全新的思政教育内容，如将十九大等内容纳入到思政教育中，让企业员工在接受思想教育的过程中也能掌握当前国家政治发展情况。第二，煤矿企业必须要对思政教育工作进行创新性的思考[3]。企业可以通过安全生产讲座，企业文化周建设，煤矿企业知识竞赛以及主题演讲等方式对煤矿职工开展多层次的思政教育。这样能够让煤矿企业形成浓厚的文化教育氛围，也能增加职工的思想政治内容进行探索的兴趣，更可以提升其精神生活质量。

结论：煤矿企业在对职工实施思政教育中存在多种问题，如整体重视度较弱，缺少高素质的思政教育队伍，影响思政教育整体的效果。本文认为针对当前煤矿企业对职工实施思政教育所遇到的问题，必须要制定针对性的整改措施，强化思政教育的科学性。首先，企业要强化煤矿职工对思政教育的认知，对思政教育体系进行完善。其次，煤矿企业需要通过多种渠道组建一批高素质的思政教育宣传队伍，对员工开展高素质的思政教育。此外，煤矿企业也应该积极创新思政教育的内容与方式。

参考文献：

[1]孙健伟.浅析“两学一做”学习教育在煤矿企业思想政治工作中的应用[J].劳动保障世界，2016（17）：69.

[2]杨中华.浅谈煤矿企业工会加强职工思想政治教育工作的新思路[J].企业导报，2015（12）：162-163.

[3]张珂玮.刍议如何在新时期背景下做好煤矿职工的思想政治工作[J].企业改革与管理，2014（22）：65.

作者简介：

蔡冬明，男，1973年11月生，山西灵石人，2013年07月毕业于山西省委党校，经济管理专业，本科，现为助理政工师。